體檢不合格的，取消其公招資格；因各種原因產生的空缺名額，若有遞補人員則由崗位所屬地人力資源和社會保障局按排名辦法，遞補通知同崗位達到各項最低分數(shù)線的人員參加體檢。體檢合格的，方可進入公示。

（四）公示

體檢后，按崗位所屬地人力資源和社會保障局安排，對體檢合格的擬聘人員在《德陽人事考試網(wǎng)》進行7天擬聘公示，公示期間接受舉報，舉報者須以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

經(jīng)公示確定不宜聘用的，取消其公招資格；因各種原因產生的空缺名額，若有遞補人員則由崗位所屬地人力資源和社會保障局按排名辦法，遞補通知同崗位達到各項最低分數(shù)線的人員參加公示。經(jīng)公示確無不宜聘用情形的，方可進入考核。

（五）考核

公示后，按崗位所屬地人力資源和社會保障局安排，由招聘崗位主管部門或市（縣）直屬事業(yè)單位對進入考核人員進行考核，并出具《考核結論書》。

《考核結論書》涵蓋被考核者的政治思想、遵紀守法、道德品質、檔案記載、態(tài)度能力和學習工作實績，以及是否符合公招規(guī)定和回避制度等方面，并作出考核是否合格的明確結論�！犊己私Y論書》在資格終審時，同步申報崗位所屬地人力資源和社會保障局。

考核不合格的，取消其公招資格；因各種原因產生的空缺名額，若有遞補人員則由崗位所屬地人力資源和社會保障局按排名辦法，遞補通知同崗位達到各項最低分數(shù)線的人員參加考核�？己撕细竦�，方可進入資格終審。

（六）資格終審

考核后，按崗位所屬地人力資源和社會保障局安排，用人單位和主管部門逐級申報考核合格人員聘用表冊材料，當?shù)厝肆�資源和社會保障局進行資格終審。

資格終審，既包括提交全部證件材料進行第三次審查，也包括對其入圍、體檢、公示和考核等情況進行綜合審查。一是具體內容參見“資格初審、復審”和“考核”，并包含體檢結果材料；二是屬于《學信網(wǎng)》查證范圍的學歷，人社部門須查實確受該網(wǎng)認證，并打印該網(wǎng)認證結果一并存檔；三是海外留學取得的學歷學位，本人須提供國務院學位委員會或國家教育部留學服務中心《認證書》的原件、復印件各1份；四是資格初審時提供《學歷學位證明書》的，本人須提供所缺證書的原件、復印件各1份。資格終審材料的查驗與收取，與初審復審要求一致。

資格終審不合格的，取消其公招資格；因各種原因產生的空缺名額，若有遞補人員則由崗位所屬地人力資源和社會保障局按排名辦法，遞補通知同崗位達到各項最低分數(shù)線的人員參加資格終審。資格終審合格的，方可進入聘用審批。

（七）聘用審批

聘用前，已就業(yè)人員須解除原人事勞動關系，并向考取的用人單位申報加蓋原單位公章的解除關系證明材料的原件、復印件各1份，方可進入聘用審批。

聘用前，一個崗位包含多個單位的，須由招聘崗位主管部門明確其具體單位，再按崗位所屬地人力資源和社會保障局安排，由該崗位聘用人選按排名辦法從高到低依次選擇具體單位，并同時做好相關資料記載和本人簽名確認等工作，方可進入聘用審批。同時，之前未明確具體單位的統(tǒng)招崗位，也須在聘用前由招聘崗位主管部門予以明確具體單位，方可進入聘用審批。

成功通過上述程序的人員，由當?shù)厝肆�資源和社會保障局辦理聘用審批。經(jīng)批準聘用的，均為在編在職工作人員，與用人單位簽定《合同書》，按照有關法規(guī)政策進行管理。