為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，根據(jù)遵義市人事局《關(guān)于貫徹人事部〈事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的通知》（遵市人發(fā)〔2006〕2號(hào)）和中共道真自治縣委辦公室、道真自治縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<道真自治縣關(guān)于進(jìn)一步用好和引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)人才實(shí)施辦法（試行）的通知>》（縣辦發(fā)〔2010〕15號(hào)），結(jié)合我縣人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，經(jīng)縣人民政府研究同意并報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)考試考核招聘急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，本次將招聘6名農(nóng)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。為保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，制定本簡(jiǎn)章。

一、公開(kāi)考核招聘的對(duì)象、職位、專(zhuān)業(yè)、數(shù)量、條件

（一）公開(kāi)考核招聘對(duì)象

全日制普通高等院校大專(zhuān)及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生（不含委培生），戶(hù)籍不限（詳見(jiàn)2013年道真自治縣事業(yè)單位考核招聘人員職位表）。

（二）公開(kāi)考核招聘基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違紀(jì)違法記錄；

3.相關(guān)職位學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及要求詳見(jiàn)附表1；

4.五官端正，身體健康，身體條件符合事業(yè)單位新增人員體檢錄用標(biāo)準(zhǔn)（參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)）；

5. 年齡在18周歲以上（1994年12月30日以前出生）35周歲以下（1977年12月1日以后出生），全日制碩士研究生及以上（不含成人在職學(xué)歷）不受此限制；

6.有下列情形之一者不能應(yīng)聘：

（1）在校期間或工作期間曾受過(guò)紀(jì)律處分的；

（2）曾受過(guò)治安處罰或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

（3）受立案審查尚未結(jié)案的人員；

（4）定向到縣外或定向本縣具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

（5）不能按照招聘程序及時(shí)提供畢業(yè)證原件及復(fù)印件和畢業(yè)生學(xué)籍檔案的；

（6）行政事業(yè)單位在職的正式人員；

（7）法律規(guī)定不得聘用事業(yè)單位新增人員的其他情形的人員。

（三）招聘職位

二、公開(kāi)考核招聘的原則

1.本地生源和外地生源同等對(duì)待；

2.全日制重點(diǎn)大學(xué)一本專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

3.具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

4.德、智、體全面發(fā)展、成績(jī)優(yōu)秀的優(yōu)先。

三、公開(kāi)考核招聘程序

（一）公開(kāi)向社會(huì)發(fā)布考核招聘信息。

通過(guò)遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.zyrs.gov.cn）、道真自治縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.gzdzhrss.com/）公示公告欄等向社會(huì)公布招聘的職位、數(shù)量、條件資格等有關(guān)情況；

（二）報(bào)名。

1.到省內(nèi)外高等院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘：報(bào)名時(shí)須提供以下資料：

（1）報(bào)名登記表（須按要求填寫(xiě)真實(shí)清楚，如填寫(xiě)錯(cuò)誤信息，責(zé)任自負(fù)）；

（2）畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書(shū)（其中2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須持就業(yè)推薦表原件、復(fù)印件及相關(guān)資格證書(shū)）；

（3）各種獲獎(jiǎng)證書(shū)、有效《居民身份證》或戶(hù)口簿等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件（必須真實(shí)、準(zhǔn)確）；

（4）近期正面免冠二寸同底照片5張；

（5）具體方式為：與畢業(yè)生所在學(xué)校商談?dòng)嘘P(guān)事宜；根據(jù)不同崗位報(bào)名情況，按招聘崗位一定的比例要求，舉行供需雙方見(jiàn)面會(huì)。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.infomanuales.net)了解，主要了解畢業(yè)生的有關(guān)情況，包括心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、形象氣質(zhì)等方面內(nèi)容；查閱學(xué)生檔案，主要了解畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、有無(wú)獎(jiǎng)懲等情況；商談?dòng)嘘P(guān)就業(yè)協(xié)議，主要是用人單位與畢業(yè)生就供需雙方的有關(guān)情況作進(jìn)一步的了解，包括用人單位的性質(zhì)、對(duì)畢業(yè)生的要求、有關(guān)政策規(guī)定等；簽訂就業(yè)意向性協(xié)議，主要是根據(jù)供需雙方商談的情況，就意向性用人協(xié)議方面的內(nèi)容作進(jìn)一步明確。報(bào)到后按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。

6、每一職位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)須達(dá)到3：1及以上方可開(kāi)考,如達(dá)不到3:1的比例經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)調(diào)整比例或取消計(jì)劃，并公示取消的招聘崗位。開(kāi)考比例按報(bào)名時(shí)符合條件獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)。報(bào)名后由于自身原因未參加考試者，計(jì)入開(kāi)考比例，其各項(xiàng)成績(jī)均按“0”分計(jì)算。

（在高�，F(xiàn)場(chǎng)招聘已滿(mǎn)的職位，不再在本縣報(bào)名進(jìn)行招聘）

2.在高�，F(xiàn)場(chǎng)招聘未滿(mǎn)的職位，在縣人力資源和社會(huì)保障局現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,報(bào)名具體時(shí)間另行通知,報(bào)名時(shí)須提供以下資料：

（1）報(bào)名登記表(須按要求填寫(xiě)真實(shí)清楚，如填寫(xiě)錯(cuò)誤信息，責(zé)任自負(fù))；

（2）畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書(shū)（其中2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須持就業(yè)推薦表原件、復(fù)印件及相關(guān)資格證書(shū)）；

（3）各種獲獎(jiǎng)證書(shū)、有效《居民身份證》或戶(hù)口簿等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件（要求必須真實(shí)、準(zhǔn)確）；

（4）近期正面免冠一寸同底照片5張。

（三）資格審查：

（1）在省內(nèi)外高�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，由縣公開(kāi)考試考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)確定資格審查合格人員名單。

（2）在縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名的，由縣公開(kāi)考試考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在道真自治縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布資格審查合格可參加考核人員名單。

（四）考核。

1.在省內(nèi)外高�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的：由縣公開(kāi)考試考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考核。

2.在縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名：被考核人員須規(guī)定時(shí)間持招聘條件要求的各種資格證件原件及個(gè)人檔案到道真自治縣人力資源和社會(huì)保障局參加考核，若轉(zhuǎn)遞或本人檔案需要有關(guān)證明的，在縣人才交流服務(wù)中心出具。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，未聘用的應(yīng)聘人員檔案可委托道真自治縣人才交流服務(wù)中心托管或按規(guī)定轉(zhuǎn)遞。

3.考核內(nèi)容

（1）思想政治素質(zhì)。應(yīng)屆畢業(yè)生主要了解其遵紀(jì)守法和在畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)，道德品行、有無(wú)獎(jiǎng)懲等情況：在職人員主要了解其原所在單位的思想政治表現(xiàn)情況；

（2）專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績(jī)；

（3）邏輯思維及組織分析能力，主要考核在面試過(guò)程中表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、運(yùn)籌能力以及解決具體問(wèn)題的能力。

（4）其他資格條件，進(jìn)一步了解應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的詳細(xì)資格等情況。

4.考核方式

考核采取現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式進(jìn)行；現(xiàn)場(chǎng)答辯由縣公開(kāi)考試考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員和專(zhuān)家進(jìn)行考核，就應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維及組織分析能力等方面進(jìn)行綜合考核評(píng)分，滿(mǎn)分為100分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分，考核成績(jī)按去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算平均分值；為最后得分。考核情況由考核小組向縣公開(kāi)考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按不同崗位考核成績(jī)從高到低1：1的比例依次確定體檢人員。若考核成績(jī)相同，以學(xué)歷高的優(yōu)先進(jìn)入體檢；若考核成績(jī)和學(xué)歷相同，以重點(diǎn)院校優(yōu)先進(jìn)入體檢，如以上情況都相同則重新組織面試。

（五）體檢（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）

體檢由縣公開(kāi)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院向考生直接收�。�。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)（貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行》的通知》（黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)）文件的要求執(zhí)行。如有體檢不合格的，經(jīng)縣招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，依照考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢人員。

（六）公示擬聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)。

由縣公開(kāi)考試考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員名單后在道真自治縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示七天。公示期無(wú)異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障局將其擬聘用人員的有關(guān)資料上報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，擬聘用人員在指定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到并按照有關(guān)規(guī)定與用人單位辦理聘用手續(xù)。

（七）有關(guān)政策、待遇

1.從外縣到我縣就業(yè)的畢業(yè)生，按新的戶(hù)籍管理優(yōu)惠政策辦理落戶(hù)手續(xù)。

2.考核招聘人員，一律同等享受?chē)?guó)家對(duì)事業(yè)單位規(guī)定的工資福利待遇；

3.考核招聘人員，最低服務(wù)年限不得少于5年（參加研究生考試除外）。

（八）具體工作日程時(shí)間如有變動(dòng)，以縣招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準(zhǔn)。

四、本簡(jiǎn)章由縣公開(kāi)考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)蝗绯霈F(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，提請(qǐng)遵義市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

五、紀(jì)律要求

在考核招聘中，確保信息、過(guò)程、結(jié)果的公開(kāi)，接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)的監(jiān)督。凡違反招聘紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號(hào)和有關(guān)規(guī)定處理。

建立考生誠(chéng)信承諾制度。報(bào)名時(shí)考生要認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)考信息，并保證所填信息的真實(shí)有效性，如填寫(xiě)的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，聘用時(shí)取消聘用資格。

咨詢(xún)電話：0852—5782017（縣人社局）

監(jiān)督電話：0852－5820893（縣監(jiān)察局）