為加強(qiáng)事業(yè)單位人員隊(duì)伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)，增強(qiáng)單位活力，經(jīng)研究，貴陽(yáng)市白云區(qū)2012年度決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作有序進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘的規(guī)定，特制定本簡(jiǎn)章。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，本次將招聘14名森林資源類(lèi)，畜牧獸醫(yī)類(lèi)，植物生產(chǎn)類(lèi)等農(nóng)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

一、工作原則及程序

1．招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”的原則。

2．招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

3．招聘工作在白云區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由白云區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“區(qū)招聘工作辦公室”）組織實(shí)施。

二、招聘計(jì)劃及崗位

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

1．外省籍全日制普通高校本科學(xué)歷2012屆畢業(yè)生；碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)生。

2．本省戶(hù)籍或本省生源全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

3．貴陽(yáng)市戶(hù)籍或貴陽(yáng)市生源大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

4．具有報(bào)考崗位所需專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（不含政工系列）的人員。

5．由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在貴陽(yáng)服務(wù)的“三支一扶計(jì)劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”、“一村一名大學(xué)生工程”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員和由貴陽(yáng)市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學(xué)生工程”人員，以上簡(jiǎn)稱(chēng)“六項(xiàng)目基層服務(wù)”人員。

6. 在本區(qū)新型社區(qū)（原街道辦事處）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村委會(huì)、居委會(huì)禁毒、勞動(dòng)保障、流動(dòng)人口管理、綜治、低保等崗位工作滿(mǎn)一年以上、現(xiàn)在崗的各類(lèi)基層服務(wù)人員，以上簡(jiǎn)稱(chēng)“本區(qū)基層服務(wù)”人員。

（二）招聘條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，有良好的愛(ài)崗敬業(yè)精神。

3．具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求和相應(yīng)資格條件（詳見(jiàn)《招聘崗位一覽表》）。

4．年齡在18周歲以上（1994年12月16日及以前出生）、35周歲以下（1976年12月16日及以后出生）；獲得碩士、博士研究生學(xué)歷、學(xué)位和具有報(bào)考崗位所需專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員年齡可放寬到40周歲（1971年12月16日及以后出生）。

5．具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定。

6．報(bào)考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須符合要求的工作經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止至2012年12月16日。在校期間的社會(huì)實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

7. 定向招聘“六項(xiàng)目基層服務(wù)”人員的崗位，由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在貴陽(yáng)服務(wù)的“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”（一村一名大學(xué)生工程）、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和由貴陽(yáng)市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學(xué)生”，限截止2012年12月16日服務(wù)滿(mǎn)兩年的人員報(bào)考；“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”限截止2012年12月16日期滿(mǎn)一屆的人員報(bào)考。

8. 定向招聘“本區(qū)基層服務(wù)”人員的崗位，限截止2012年12月16日在本區(qū)新型社區(qū)（原街道辦事處）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村委會(huì)、居委會(huì)禁毒、勞動(dòng)保障、流動(dòng)人口管理、綜治、低保等崗位工作滿(mǎn)一年以上、現(xiàn)在崗的各類(lèi)基層服務(wù)人員報(bào)考。

（三）以下人員不得報(bào)考：

1．事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員；2010年1月1日以來(lái)招考的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。

2．截止2012年12月16日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)計(jì)劃”人員。

3．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

4. 在讀未畢業(yè)的高校學(xué)生。

5．曾被開(kāi)除公職的人員。

6．被辭退未滿(mǎn)5年的人員。

7．在各級(jí)事業(yè)單位招聘、公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員。

8．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

9．不符合崗位招聘要求有關(guān)條件的人員。

10．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

11．任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核曾被確定為不稱(chēng)職的人員。

四、時(shí)間安排

（一） 報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2012年12月16日－18日上午9∶00至下午5∶00。

報(bào)名地點(diǎn)：白云區(qū)人力資源市場(chǎng)（白云區(qū)粑粑坳迎賓大道中段開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)一樓）。

（二）準(zhǔn)考證發(fā)放

《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》的《準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間為：2012年12月27日。

《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取地點(diǎn)：白云區(qū)人力資源市場(chǎng)（白云區(qū)粑粑坳迎賓大道中段開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)一樓）。

考生憑有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證領(lǐng)取憑條》領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

《準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》是考生參加招聘考試（從筆試至辦理聘用手續(xù)整個(gè)過(guò)程）的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管，因不能提供證件而影響進(jìn)入下一環(huán)節(jié)所引起的后果由考生自負(fù)。

（三）考試

1、《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》筆試時(shí)間為：2012年12月29日，筆試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）成績(jī)公布

《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)于2012年12月31日在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（gzgy.lss.gov.cn）、白云區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.gzbaiyun.gov.cn/）上公布。

五、報(bào)名

（一）報(bào)名方式

報(bào)名工作由白云區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，具體報(bào)名工作由招聘（單位）主管部門(mén)負(fù)責(zé)。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

每名報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。

報(bào)名收費(fèi)為每人100元。

招聘崗位計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3的比例方能開(kāi)考，達(dá)不到此比例的，將減少或取消該崗位的招聘計(jì)劃。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.infomanuales.net)了解，崗位招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整；崗位招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室商改報(bào)單位同意后，給予改報(bào)其他崗位，改報(bào)崗位的起止時(shí)間為2012年12月19日9：00至17：00，逾期不再受理改報(bào)。

（二）資格初審：

考生需提供以下材料交報(bào)考單位進(jìn)行資格初審：畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所需其他條件的資格證、戶(hù)口簿、有效《居民身份證》（含臨時(shí)身份證，或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶(hù)籍證明）原件及復(fù)印件各1份；在職人員同時(shí)持單位同意報(bào)考的證明（中、小學(xué)教師須持縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考的證明）和近期彩色同底免冠一寸照片4張。留學(xué)歸國(guó)人員報(bào)考，除須提供以上規(guī)定的材料外，還要出具教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證和證明材料�！傲�項(xiàng)目基層服務(wù)”人員須持縣級(jí)以上項(xiàng)目管理部門(mén)出具的相關(guān)證明或頒發(fā)的證書(shū)原件及復(fù)印件1份�！氨緟^(qū)基層服務(wù)”人員須持批準(zhǔn)聘用單位黨組織出具的相關(guān)證明材料。

報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章及誠(chéng)信承諾書(shū)，如實(shí)填寫(xiě)和提交本人有關(guān)信息和材料，委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)。出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。

六、考試

考試按管理崗位（A類(lèi)）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（B類(lèi)）兩個(gè)類(lèi)別實(shí)行分類(lèi)考試。

報(bào)考A類(lèi)崗位的人員參加《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》和面試。

報(bào)考B類(lèi)崗位的人員參加《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》、專(zhuān)業(yè)測(cè)試和面試。

 （一）《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》

《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》為閉卷考試�？忌�必須同時(shí)持有效《居民身份證》（其他身份證明不予認(rèn)可）和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試，其他事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》要求。

　　筆試結(jié)束后，由區(qū)招聘辦公室確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)”（即考生按筆試成績(jī)可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)）。

 （二）專(zhuān)業(yè)測(cè)試

報(bào)考B類(lèi)崗位的，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃不低于1∶3，不高于1：10的比例，從高分到低分依次確定參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選。

 （三）面試

報(bào)考A類(lèi)崗位的，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

報(bào)考B類(lèi)崗位的，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)占30％和專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占40％兩科成績(jī)之和，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

面試人員名單公布后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

（四）總成績(jī)計(jì)算

考生的總成績(jī)按百分制和以下比例分類(lèi)進(jìn)行計(jì)算：

報(bào)考A類(lèi)崗位的，總成績(jī)按《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)占60％、面試成績(jī)占40％計(jì)算。

報(bào)考B類(lèi)崗位的，總成績(jī)按《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)占30％、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占40％、面試成績(jī)占30％計(jì)算。

《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（五）其他事項(xiàng)

1．如果某崗位進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試環(huán)節(jié)時(shí)，末位考生考試成績(jī)并列的，同時(shí)參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試。

2. 如果B類(lèi)崗位進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的，將調(diào)整崗位招聘計(jì)劃數(shù)；調(diào)整后仍達(dá)不到3:1的，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

3．如果參加面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3∶1比例的，按如下辦法處理：

（1）對(duì)崗位招聘計(jì)劃數(shù)為1，而參加面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3∶1比例的，參加面試考生的面試成績(jī)，須達(dá)到面試當(dāng)日本考場(chǎng)面試實(shí)考考生平均分?jǐn)?shù)（含）以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）對(duì)崗位招聘計(jì)劃數(shù)大于1，而參加面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3∶1比例的，未達(dá)到3∶1比例的最后1名或2名考生（例：某崗位計(jì)劃招聘2人，現(xiàn)只有5人參加面試，則筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)排列在第4、第5名的考生即為未達(dá)3∶1比例的最后2名考生）的面試成績(jī)，須達(dá)到面試當(dāng)日本考場(chǎng)面試實(shí)考考生平均分?jǐn)?shù)（含）以上，才能按總成績(jī)從高到低排序。未達(dá)到面試當(dāng)日本考場(chǎng)面試實(shí)考考生平均分?jǐn)?shù)（含）以上的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3．報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

七、資格復(fù)審

面試前將對(duì)擬參加面試的考生進(jìn)行資格復(fù)審。面試根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按應(yīng)有資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例，確定資格復(fù)審考生。

資格復(fù)審由區(qū)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。復(fù)審工作人員根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》要求和考生提供的報(bào)考條件材料及填寫(xiě)的《報(bào)名信息表》，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審結(jié)果由負(fù)責(zé)復(fù)審的人員簽署意見(jiàn)并加蓋公章。復(fù)審合格者，參加面試，復(fù)審不合格者，取消面試資格。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，對(duì)因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的崗位，在報(bào)考該崗位最低筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的考生中，依據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行兩輪。通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3：1的，減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，減少后仍達(dá)不到3:1的，報(bào)考該崗位的考生是否進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，由區(qū)招聘工作辦公室研究確定；崗位無(wú)考生通過(guò)資格復(fù)審的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

資格復(fù)審貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

參加資格復(fù)審的考生須提交畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、有效《居民身份證》、戶(hù)口薄、報(bào)考崗位所需其他條件的資格證等原件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交區(qū)招聘辦公室進(jìn)行資格復(fù)審。逾期，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

八、體檢

體檢由區(qū)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)組織，在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由區(qū)招聘工作辦公室研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則A類(lèi)崗位以面試成績(jī)、B類(lèi)崗位以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。

體檢結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)需當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室同意后組織復(fù)檢。超過(guò)7日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，由區(qū)招聘工作辦公室確定。

體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間另行通知。

九、考察政審

考察政審工作由招聘（單位）主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。考察政審應(yīng)當(dāng)組成考察政審組，由兩人以上組成�？疾煺�審組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。

體檢合格的考生確定為考察政審對(duì)象。考察政審內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺�審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察政審不合格，由招聘（單位）主管部門(mén)報(bào)經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

1．不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

2．事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員；2010年1月1日以來(lái)招考的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。

3．截止2012年12月16日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

4．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

5. 在讀未畢業(yè)的高校學(xué)生。

6．被開(kāi)除公職的人員。

7．被辭退未滿(mǎn)5年的人員。

8．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

9．曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職（不合格）的人員。

10．不符合崗位招聘所需資格條件的人員。

11．在各級(jí)事業(yè)單位招聘、公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員。

12．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員或經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的人員。

十、公示及辦理聘用手續(xù)

（一）公示

經(jīng)筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘工作辦公室進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）辦理聘用手續(xù)

按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法的規(guī)定，對(duì)公示期滿(mǎn)沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘（單位）主管部門(mén)到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，并報(bào)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局備案。招聘單位根據(jù)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。

被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，一經(jīng)聘用，最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。試用期滿(mǎn)不合格的，解除聘用。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

十一、工作要求及注意事項(xiàng)

（一）紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守招聘和考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象�？荚嚟h(huán)節(jié)由紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

咨詢(xún)電話(huà)：0851-4616750（白云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配科）

監(jiān)督電話(huà)：0851-4616505（白云區(qū)監(jiān)察局信訪(fǎng)室）

（二）招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

（三）在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

（四）在招聘過(guò)程中，區(qū)招聘工作辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如減少或取消招聘崗位、考生成績(jī)等內(nèi)容）都將在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（gzgy.lss.gov.cn）、白云區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.gzbaiyun.gov.cn/）進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。媒體及網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

（五）本次招聘工作未盡事宜，由白云區(qū)招聘工作辦公室研究確定。

（六）本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬白云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，考生查詢(xún)《招聘簡(jiǎn)章》請(qǐng)登陸貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（gzgy.lss.gov.cn）、貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）、白云區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.gzbaiyun.gov.cn/）。

附件：白云區(qū)2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表