春節(jié)臨近，節(jié)后則將迎來一輪跳槽高峰期。每逢新年伊始，不少職場“螞蚱”們就開始重新規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，是走是留成為大家討論的熱點。其實跳槽是職業(yè)生涯必然要經歷的步驟，跳好了，工資會飛躍，事業(yè)會開闊，職位會提升；跳不好，不能真正融入新公司的企業(yè)文化，不適應新公司的管理理念和戰(zhàn)略方向，無法保證工作的長久和穩(wěn)定。人在職場，跳槽不可避免，可是何時需要跳槽，如何跳槽才能對職業(yè)生涯有所幫助，諸如此類的問題是值得職場“螞蚱”們認真思考的。
    日前，國內最具權威性與專業(yè)性的人才網聯調查數據顯示，63%的職場人在年后有跳槽的打算，31%的人在觀望。當跳槽問題具體到個人的時候，就變得很復雜：現在的工作究竟在哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分你現在公司可以幫助你做到嗎？要是現在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎？就業(yè)指導專家表示，準備跳槽的職場人，要認真思考，合理規(guī)劃，切勿盲目跳槽，否則風險是不可估量的。
    為什么要跳槽？ 
    調查數據統(tǒng)計跳槽理由時顯示，90%的參與者跳槽理由都指向企業(yè)方面，主要集中在薪資福利、工作環(huán)境、發(fā)展空間和企業(yè)文化等方面，但職場人自己做了什么改變和提升呢？如果是因為工作“膩了，沒有激情”而跳槽，那么建議職場人先重新審視自己的工作再做決定。每一份工作經過一段時間的熟練和重復后，都會顯得枯燥和單調，但如何能在枯燥中發(fā)現樂趣，發(fā)掘新的價值，這就是職業(yè)的升華。
    職場人在任何一個職位上的發(fā)展都有一定的潛伏期，在此期間需要職場人低調做人、踏實工作，進行大量的知識儲備、經驗的積累，等達到一定的資歷后方可快速提升。
    年后是一個充滿挑戰(zhàn)和誘惑的開始，就業(yè)指導專家指出，不符合規(guī)律的跳槽都會帶來意想不到的風險，職場人都要學會思考，謹慎離職。如果你決定換工作，回顧一下，在這過去幾年的職場打拼中是不是學到東西了，有沒有去在職深造，你的資歷將成為跳槽成敗的關鍵。
    跳槽有何準備？ 
   職場調查數據表明，將近80%的職場人有提升的打算，主要從專業(yè)技能、證書、學歷等方面入手。每份工作對一個人的職業(yè)生涯都會產生一些影響，但與自己專業(yè)行業(yè)相關的經歷和積累尤為重要，所以行業(yè)內跳槽比跨行跳槽更可持續(xù)。假設硬件準備齊全，你打算跳到哪里呢？從小規(guī)模公司到大規(guī)模公司，從國企到外企，或者是從外企到國企，無論怎么去跳，總會引起變化，關鍵是要捕捉到其中的主要變化，這樣才能有的放矢。 
    就業(yè)指導專家提示，首先，跳槽之前需要制作一份完整的簡歷，能夠全面展現自己的職業(yè)亮點，吸引HR眼球。其次，明確職業(yè)目標，在投遞簡歷時一定不要盲目投遞，要認真篩選，有選擇地投向目標崗位。另外，對于面試需要提前準備，在面試過程中注意細節(jié)的把握，比如，對主考官足夠的尊重會為你的求職帶來意想不到的加分。 
    就業(yè)指導專家表示，跳槽帶來的改變肯定不會是單向地變好或者變壞，結局很復雜。當然工作穩(wěn)定了，生活充實了，壓力也就會變大；可能薪水高了，但是心卻更累了。