互聯(lián)網(wǎng)——連場校園宣講跑斷腿，開通網(wǎng)申通道該多好
“我最近都要瘋了，3天參加了三場企業(yè)宣講會，還做了兩個(gè)筆試。”中山大學(xué)三年級研究生小趙大發(fā)感慨。目前正是每年學(xué)生找工作的高峰，各個(gè)高校的應(yīng)屆畢業(yè)生都在為參加宣講會、投簡歷、一輪又一輪的筆試和面試忙得焦頭爛額�！叭绻骷夜灸茉诰W(wǎng)絡(luò)上開宣講會，并接受網(wǎng)絡(luò)申請的話，那該多好啊！”記者了解到，目前已有一些企業(yè)開始嘗試在線視頻宣講會，通過視頻宣傳片、在線直播宣講會等各種形式來擴(kuò)大自己校園招聘的影響，這一形式也頗受大學(xué)生的歡迎。本欄撰文：記者李瓊
校園招聘流行在線視頻宣講會
隨著“85后”、“90后”紛紛步入職場舞臺，他們的擇業(yè)觀與往屆的畢業(yè)生相比發(fā)生了很大的改變，尋求雇主的方式也在悄然發(fā)生變化。其中，網(wǎng)絡(luò)早已成為畢業(yè)生獲取企業(yè)招聘信息的優(yōu)選平臺，而不少企業(yè)也樂于借助網(wǎng)絡(luò)的互動特性，實(shí)現(xiàn)與學(xué)生之間的雙向溝通。
記者了解到，早在前幾年，一些企業(yè)就與各類網(wǎng)站合作舉行在線宣講會，大多數(shù)都是問答形式，由于互動效果較好且結(jié)果還能保留，所以在線宣講會現(xiàn)在已成為一些企業(yè)校園招聘采用的方式。2008年以后，隨著校園招聘企業(yè)越來越多，學(xué)生人數(shù)也是直線上升，一些企業(yè)開始嘗試在線視頻宣講會，通過視頻宣傳片、在線直播宣講會等各種形式來擴(kuò)大自己校園招聘的影響。
校園宣講會一般由五個(gè)部分組成：公司介紹、職位說明、校友經(jīng)驗(yàn)談、招聘計(jì)劃、常見問題解答。某世界500強(qiáng)企業(yè)的招聘主管Elaine表示，為了讓在校人才更為及時(shí)全面地了解公司的招聘動態(tài)，公司已經(jīng)對應(yīng)屆生開放了網(wǎng)申渠道。此外，為了更貼近學(xué)生的生活方式，公司在今年的校園招聘過程中嘗試引入了在線測試、電子雜志、網(wǎng)絡(luò)宣講會、博客交流、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)合作等方式，希望可以與學(xué)生們做更深入、更直接的交流。
提醒：發(fā)帖轉(zhuǎn)帖時(shí)注意“積極性”
有學(xué)生在網(wǎng)上這樣評價(jià)企業(yè)推出的網(wǎng)絡(luò)視頻宣講會：“可以像看大片那樣觀看企業(yè)宣傳片；可以足不出戶，在場外互動中與企業(yè)高層對話；最關(guān)鍵的是，可以把所有這些打包下載，在任何需要的時(shí)候打開。
學(xué)生更歡迎直播，不用東奔西跑，不用在1000多人的會場奮力舉手回答問題。這，或許就是網(wǎng)絡(luò)宣講會逐漸流行開來的關(guān)鍵原因�！辈贿^，也有學(xué)生對網(wǎng)上直播并不“感冒”，“沒有現(xiàn)場感，不能親密接觸”。
職場專家歐陽暉表示：“新一代”學(xué)生成長于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，這一大背景促使了企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)平臺吸引在校人才。對于要應(yīng)聘的大學(xué)生而言，需要注意的是，社區(qū)及新興的社交網(wǎng)站在學(xué)生中廣泛普及，大家在分享和轉(zhuǎn)發(fā)各類文章和圖片時(shí)需注意信息的“積極性”，因?yàn)楝F(xiàn)在很多招聘方會通過這些網(wǎng)站了解應(yīng)聘者的“另一面”。
人脈網(wǎng)——加入互薦平臺轉(zhuǎn)工更易成功
當(dāng)用人單位還在為如何搜尋更多的人才簡歷而苦惱時(shí)，當(dāng)招聘網(wǎng)站還在為如何設(shè)計(jì)更吸引人才眼球的小游戲而絞盡腦汁時(shí)，一個(gè)龐大的精英互薦平臺正在悄然興起，這種靈活的就業(yè)方式，極大地拓展了職場空間，引起了越來越多的人注意。如今的精英互薦，儼然已經(jīng)成為了除人才招聘會、報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘之外，招聘人才的另一種受青睞的新途徑。
近七成高端人才招聘靠推薦
如今各類人才靈活就業(yè)的求職渠道非常多樣化。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，一般情況下大多數(shù)公司所聘人才中，通過熟人介紹的比例為39.3%，“自我推薦”的比例為20%，通過“社會招聘”、“職業(yè)中介機(jī)構(gòu)”的比例分別占16.1%和12%。尤其是對于企業(yè)的中高端人才而言，目前很多企業(yè)中高端人才招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有60%~70%都是靠內(nèi)部推薦這種簡單的人際交往實(shí)現(xiàn)的。
小杜原是一家公關(guān)公司的市場部職員，已有三年工作經(jīng)驗(yàn)的他覺得憑借自己的能力還可以從事更適合的銷售職位，恰逢好友小趙剛好在某地產(chǎn)公司做事，于是小趙便向公司人事部門的負(fù)責(zé)人推薦了小杜并讓他把簡歷發(fā)給HR，在順利通過面試和半年試用期后，辭去原工作的小杜成為該公司銷售部副總。
當(dāng)推薦者發(fā)現(xiàn)一個(gè)能為自己朋友帶來更好職業(yè)前景的職位時(shí)，他就想要努力促成該職位與所推薦朋友之間的“約會”。一旦他的朋友對該職位產(chǎn)生了興趣，就會主動投遞簡歷。而如果企業(yè)通過了這位人才的簡歷評估，就會主動約見人才參加面試，并有可能成功“求賢納士”。這就是當(dāng)下精英互薦的基本過程。
提醒：小心“線人”——編織的就業(yè)騙局
一方面，一些招聘單位求賢若渴，為了招到理想的人才，對于推薦人采取獎勵措施；另一方面，渴望尋找到“伯樂”的人才面對眾多的招聘信息，不知從何處著手。也許正是看到了這一點(diǎn)，少數(shù)“線人”開始以“牽線搭橋”為由騙取熟人朋友的錢財(cái)和信任。
唐先生受親戚委托要幫他們的孩子找一份像樣的工作。就在這時(shí)，一位熟人給他介紹了自己的丈夫宗先生。宗先生稱自己認(rèn)識某單位領(lǐng)導(dǎo)，只要交三萬五千元的“疏通費(fèi)”，就能求得理想的工作崗位。轉(zhuǎn)眼到了約定的期限，可是親戚孩子的工作卻一直沒有著落，在多次追問之后，唐先生得到了一個(gè)非常荒誕的推脫理由，說是因?yàn)檫@個(gè)孩子臉上長青春痘，五官不合格進(jìn)不了該單位，后來宗先生干脆玩起了失蹤。
諸如此類的招聘騙局告訴我們，應(yīng)聘者對于熟人推薦也一定要多個(gè)心眼，特別是剛出校門就想要找到理想職位的大學(xué)生及其家長，要提防被所謂的熟人和關(guān)系引入了就業(yè)騙局之中。應(yīng)聘者應(yīng)該在熟人的引薦下同負(fù)責(zé)招聘的HR取得直接的聯(lián)系，然后通過正規(guī)的渠道進(jìn)行遞交簡歷、面試及錄取，而不能抱著僥幸的心理等待工作機(jī)會的到來。
相關(guān)鏈接
國外找工作推薦很重要
在很多人印象中，外國人尤其是西方國家的人都比較按章辦事，而不像中國人那樣善于搞“關(guān)系”，事實(shí)上并非如此，不少國家的用人單位都是通過精英互薦的方式引進(jìn)人才的。在國外，盡可能利用各種渠道發(fā)展人際關(guān)系網(wǎng)，這對今后找工作非常重要。
英國：英國是重信譽(yù)的社會，找工作時(shí)如有師兄、師姐或者導(dǎo)師的直接推薦會大大增加獲得工作的可能性。
美國：在北美找專業(yè)工作成功率最高的途徑，當(dāng)屬是否有用人單位內(nèi)部朋友推薦。在美國找工作有一個(gè)重要途徑，就是通過你認(rèn)識的人內(nèi)部遞簡歷。
加拿大：加拿大的雇主熱衷于熟人推薦，并認(rèn)為這是一個(gè)比較可靠的途徑。如果介紹一個(gè)公司最終雇用的員工進(jìn)來，身為介紹人的老員工將因此從公司獲得可觀的獎金。
