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網(wǎng)申案例:網(wǎng)申要有針對(duì)性

更新時(shí)間:2010-11-06 熱度:1246 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

  為了能在網(wǎng)上找到自己滿意的工作,葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點(diǎn)。上面有許多用人信息,按地區(qū)按工種都可查詢,相當(dāng)方便。葉虹發(fā)簡歷時(shí)秉承“多多益善”的原則,對(duì)自己心儀的公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不落地“全面發(fā)送”,覺得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)。如果遇到特別中意的公司,在第一次發(fā)出簡歷沒有面試消息后,她總會(huì)將簡歷重復(fù)發(fā)送一遍。

  一轉(zhuǎn)眼,葉虹上網(wǎng)求職已有一個(gè)多月,她遺憾地對(duì)筆者說:“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件,但好長時(shí)間過去了仍杳無音信!

  點(diǎn)評(píng):要有針對(duì)性地發(fā)送簡歷

  許多求職者與葉虹一樣,認(rèn)為網(wǎng)上的信息來得方便,所以“撿到籃里都是菜”,頻頻向招聘單位發(fā)簡歷。殊不知只求量的“廣種”,其結(jié)果往往會(huì)是“薄收”。首先,如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時(shí)就會(huì)被刷下;其次,這樣做會(huì)讓人力資源經(jīng)理認(rèn)為你不明

  確自己的定位,缺乏明確的求職意向,不具備職業(yè)素質(zhì)。所以,請把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn),有針對(duì)性地發(fā)送簡歷。

  另外,盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司,這種行為很可能引起對(duì)方公司的反感從而過濾掉你的郵件。

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