“我現在需要更多的職業(yè)經理人來滿足公司發(fā)展的需要�！睆V東“十佳最美新型職業(yè)農民”、廣東粵森生態(tài)農業(yè)科技有限公司董事長黃創(chuàng)尚同時兼公司總經理，2014年成立到現在，粵森公司的牛大力聯(lián)合種植規(guī)模從不到100畝發(fā)展到2000多畝，輻射帶動發(fā)展2萬多畝，企業(yè)快速發(fā)展，業(yè)務量也激增，黃創(chuàng)尚也因此“忙得不可開交”，他也非常希望有更多“專才”加盟自己的團隊。正如粵森公司一樣，隨著現代農業(yè)的發(fā)展，農業(yè)產業(yè)各環(huán)節(jié)越來越需要會種養(yǎng)、懂技術、善經營、能管理、素質高的現代農業(yè)經營管理人才，而農業(yè)產業(yè)要提檔升級，也越來越需要人才支撐和智力支持。

誠然，要全面實現農業(yè)強、農村美、農民富，鄉(xiāng)村要振興，關鍵在于人才振興。黨的十九大報告中就14次提到人才。習近平總書記也指出：“要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐，加快培育新型農業(yè)經營主體，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意‘上山下鄉(xiāng)’、回報鄉(xiāng)村的人更有信心，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，在鄉(xiāng)村形成人才、土地、資金、產業(yè)匯聚的良性循環(huán)。”

然而，南方日報記者通過深入調研發(fā)現，在我省，既懂農業(yè)技術，又善管理的復合型農業(yè)職業(yè)經理人緊缺，這可能是掣肘鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略推進的短板之一，針對這一現象，記者同時采訪了多位業(yè)內人士，分析其中的原因，并提出了建設性的建議。

“年薪30多萬元招不到合適的人”

臺風“山竹”來臨前，位于廣州市南沙區(qū)大崗鎮(zhèn)廟貝村的廣州東升農場有限公司里，副總經理范梅紅忙里忙外，又是開會，又是協(xié)調防風相關事宜。

范梅紅是廣東農工商職業(yè)技術學院2005屆綠色食品加工技術專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)后一直在東升農場工作，從最基層崗位做起，逐漸成長為公司董事長區(qū)景泰放心的職業(yè)經理人，“我前三五年做技術，后幾年做管理，前后從事過十幾個崗位的工作�！�

盡管有范梅紅“撐場”，但在區(qū)景泰、范梅紅兩人看來，對于既懂專業(yè)技術又有管理經驗的人才，公司依然很缺，“優(yōu)秀的職業(yè)經理人，我們公司十個八個都還需要�！狈睹芳t笑著說。

“你們的發(fā)貨渠道有哪些？”“資金怎樣結算？”“利潤如何分成？”……在珠三角另一城市惠州，惠州四季綠農產品有限公司總經理伍一輝跟客戶詳細詢問著每一個細節(jié)，公司董事長張宋則一邊聽著雙方的“談判”，一邊用手機刷著“朋友圈”。

與范梅紅相似，伍一輝也是大學畢業(yè)后就來到了四季綠公司，從基層做起，做過銷售、已經工作十多年，盡管四季綠公司很注重人才的培養(yǎng)，其從2009年就開始有意識地培養(yǎng)職業(yè)經理人，但在張宋看來，四季綠公司依然需要更多像伍一輝這樣能勝任工作的職業(yè)經理人。

具有20年農化行業(yè)營銷管理經驗的行業(yè)分析師蔡智文同樣認為，現代農業(yè)職業(yè)經理人緊缺，他還以自己在江西投資的一家農藥廠招聘的案例加以說明，去年該廠想招聘一個副廠長，開的年薪是30萬—40萬元，結果招了一年一共有五個人面試，都沒有招到合適的人選，“足見這塊的人才非常緊缺，未來20年，全國農業(yè)職業(yè)經理人需求逾百萬人�！辈讨俏纳踔令A言。

廣東省農業(yè)龍頭企業(yè)協(xié)會常務副會長顏學亮則從另外一個角度來闡述農業(yè)職業(yè)經理人緊缺的情況。他分析，目前，我省的各級農業(yè)龍頭企業(yè)的管理者大多為第一代創(chuàng)業(yè)者，“繼承者”和新加入的創(chuàng)業(yè)者不多，第一代創(chuàng)業(yè)者都勤勞務實，但創(chuàng)新不足，與現代農業(yè)發(fā)展接軌能力有限，而具有創(chuàng)新能力的年輕一代又沒能加入企業(yè)的管理當中，“農業(yè)龍頭企業(yè)管理者‘斷層’，這是非常不好的信號。”顏學亮憂心忡忡。