雖然你一定也希望你在職業(yè)崗位上和用人單位心心相印，彼此信任為了共同的事業(yè)目標合作努力。但就業(yè)協(xié)議和勞動合同，就是為違約責任與勞動爭議問題準備的，盡管你不愿意在職場上走到這一步，但它確有可能發(fā)生。因此我們應該對合同中規(guī)定的責任義務有一個清晰的認識，了解法律法規(guī)的規(guī)定，才能防患于未然。

　　三方協(xié)議

　　畢業(yè)之時，畢業(yè)生們都會和學校、用人單位簽訂一份“三方協(xié)議”。對于三方協(xié)議的界定，一般理解為，根據(jù)國家畢業(yè)生就業(yè)政策，畢業(yè)生、用人單位、學校在協(xié)議書上簽字、蓋章后，協(xié)議書便生效，對三方面都具有約束力，各方面都應該遵守協(xié)議、履行協(xié)議。如果三方中有一方反悔的，即視為“違約”，而且必須向另外兩方承擔違約責任。

　　學校作為我們畢業(yè)生和用人單位的見證方，一般不會涉及違約，事實上可能會出現(xiàn)違約問題的多是畢業(yè)生或用人單位。一般情況下，畢業(yè)生和用人單位會出現(xiàn)的違約狀況大致可以分為以下幾種：

　　畢業(yè)生出現(xiàn)違約：

　　同時與多家單位簽約，再定取舍;

　　先確定一個用人單位墊底，一旦找到更理想的用人單位，則拋棄前者，滿足后者;

　　向用人單位提供不真實的選用情況;

　　其他違約行為。

　　用人單位出現(xiàn)違約：

　　拒收畢業(yè)生;

　　提供不真實的情況和虛假材料，誤導畢業(yè)生與之簽約;

　　其他違約行為：如為約束畢業(yè)生而收取一些不合理費用;違反行政法規(guī)、規(guī)章，不執(zhí)行有關規(guī)定，侵害畢業(yè)生的合法權(quán)益。

　　按照規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。如果畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金、誠信危機外，往往還會造成其他不良的后果，包括用人單位、學校、甚至是其他畢業(yè)生都會受到一定的不良影響。因此，希望你在簽署就業(yè)協(xié)議之前經(jīng)過慎重的思考，完全明確自己簽署協(xié)議后所負有的責任，然后再確定簽署就業(yè)協(xié)議。

　　當畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其他各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。

　　試用期權(quán)益

　　勞動合同之中約定的試用期是你工作的第一個階段，需要熟悉、學習、適應的內(nèi)容很多，因此這也是你和用人單位雙方最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此我們將試用期比較容易出現(xiàn)的勞動糾紛為你做一個簡單的歸納：

　　試用期時限

　　試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上一年以下的，試行期不得超過30日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過6個月。

　　l試用期辭職

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同(無需提前通知)。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。

　　小馮畢業(yè)前與一家單位的市場部簽訂了就業(yè)協(xié)議，并在7月份畢業(yè)后來到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺，自己的身體狀況很難適應單位高強度的工作方式，而且現(xiàn)有工作也不適合其今后發(fā)展定位，于是在8月底向單位提交了解除協(xié)議申請。雖然單位答應了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。小馮覺得很委屈，身體不好無法勝任工作是客觀原因，再說現(xiàn)在還處于試用期，沒有簽訂勞動合同，憑什么說自己違約?自己在公司已經(jīng)了一個多月，一分錢的工資都沒有拿到，反而還要交5000元?由于小馮不肯交違約金，單位就拒絕幫助其辦理離職手續(xù)，雙方的僵持讓小馮感覺損失很大。

　　其實，在7月份畢業(yè)后小馮已按照約定與單位建立了勞動關系，原來的就業(yè)協(xié)議已經(jīng)履行完畢。小馮辭職時仍處于試用期內(nèi)，依據(jù)勞動法規(guī)定，他隨時可以解除勞動關系;如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，那么也屬于事實勞動關系，小馮依然可以隨時解除勞動關系而無須支付違約金。

　　但反之，如果在報到后，畢業(yè)生因為發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，用人單位則應該按照在職人員的有關規(guī)定處理，即使處于試用期，單位也不能將隨意其辭退，也就是我們下面所要說的試用期辭退問題。

　　試用期辭退

　　根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明……(后略)

　　糾紛處理方式

　　那么如果出現(xiàn)了以上這些，甚至更多更為復雜的勞動糾紛，你該如何應對呢?這就需要你清楚勞動爭議通常的處理方式，因此，我們也在下面為畢業(yè)生們提供幾個簡單的解決方法：

　　1、協(xié)商解決。

　　2、企業(yè)調(diào)解。

　　3、勞動仲裁。

　　4、法院判決。