一般當(dāng)畢業(yè)生成為用人單位的員工之后，用人單位都要為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，也就是我們俗稱的“四金”。有些缺乏誠(chéng)信的用人單位會(huì)利用畢業(yè)生存在實(shí)習(xí)期等理由推遲繳納“四金”，給畢業(yè)生造成不同程度的損失。剛剛畢業(yè)的小宇就遇到了這樣的局面。

　　小宇大學(xué)畢業(yè)后參加工作，沒(méi)有和單位簽訂勞動(dòng)合同。她的單位是一家私營(yíng)企業(yè)，老板承諾試用期滿后再給她上“四金”。五個(gè)月后，小宇轉(zhuǎn)正了，結(jié)果得的錢(qián)卻更少了。原因有二：一是企業(yè)員工每個(gè)月要扣個(gè)人基金，其實(shí)就是押金。如果員工說(shuō)不做，他就把這筆錢(qián)沒(méi)收了。如果做滿一年，企業(yè)就把這錢(qián)算做年終獎(jiǎng)發(fā)給員工。二是要扣下“四金”的錢(qián)。她原本一個(gè)月還有一千多元，可現(xiàn)在七除八扣，拿到手里的只有幾百元了。

　　小宇的境遇十分尷尬，但有時(shí)情況會(huì)更糟，比如所加入的單位根本就是一家沒(méi)有注冊(cè)的公司，“四金”就更不知道如何保障了。

　　如果你遇到了和小宇類似的遭遇，絕不可以保持沉默而應(yīng)該主動(dòng)去爭(zhēng)取自己的權(quán)益才能使情況有機(jī)會(huì)得到好轉(zhuǎn)。

　　如果你“不幸”已經(jīng)和企業(yè)簽了《試用期合同》，也不用慌。因?yàn)椤对囉闷诤贤�》是不受法律保護(hù)的，尤其是新人的“四金”，一般是不會(huì)寫(xiě)在《試用期合同》里的，而沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)去的，你的“四金”權(quán)利就會(huì)自然地受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。企業(yè)雇主建立基金，應(yīng)該與當(dāng)事人協(xié)商，未取得一致，企業(yè)單方面扣你的工資做基金，這是明令禁止的。企業(yè)若是有這種行為，你可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)的方式來(lái)解決。

　　如果你服務(wù)的公司還沒(méi)有注冊(cè)，這就意味著他們不具備開(kāi)立“四金”賬戶的資格，你不妨向企業(yè)要“四金”中屬企業(yè)應(yīng)繳納部分的金額，作為自由職業(yè)者繳費(fèi)。

　　如果企業(yè)有意違法拖長(zhǎng)試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為剛剛加入的畢業(yè)生們交納“四金”，這就嚴(yán)重侵害了畢業(yè)生的權(quán)益。如若遇到這種情況自己不能解決，就應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，請(qǐng)求幫助維權(quán)。

　　對(duì)于就業(yè)的權(quán)益問(wèn)題，你可以在就業(yè)前了解相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，如上網(wǎng)搜尋最新出臺(tái)的《勞動(dòng)法》閱讀相關(guān)法律法規(guī)，或向前輩們請(qǐng)教關(guān)于這方面的經(jīng)驗(yàn)，做到心中有數(shù)。