根據(jù)市委組織部、市人事局、市公安局《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于轉(zhuǎn)發(fā)人事部事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定的通知〉的通知》（保人聯(lián)發(fā)〔2006〕11號）和《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈云南省人力資源和社會保障廳關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知〉的通知》（保人〔2009〕134號）文件規(guī)定，經(jīng)市人民政府研究同意，2010年8月在市直部分農(nóng)業(yè)相關事業(yè)單位公開考試招聘工作人員，現(xiàn)將有關事項在西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)官網(wǎng)（www.infomanuales.net）公告如下：

    一、招聘原則
    堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩�按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開。

    二、招聘計劃和崗位
 

    三、招聘對象及條件
    （一）對象
    市內(nèi)戶口和生源、父母在保人員。取得國家承認學歷的大中專畢業(yè)生。碩士研究生及以上、特殊緊缺崗位放寬到市外生源。
    （二）條件
    1、擁護中華人民共和國憲法；
    2、遵紀守法、品行端正、具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的精神；
    3、符合報考崗位需要的其它條件（見附表）；
    4、具有從事履行崗位職責的身體條件。
    有下列情形之一者不得報名：
    受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)不符合應聘條件的；2006年以來被取消錄用資格的公務員、專業(yè)技術人員，被認定在各級機關公務員、事業(yè)單位專業(yè)技術人員報名時填報虛假信息的人員。

    四、招聘程序
    （一）發(fā)布招聘信息
    《保山市2010年市直事業(yè)單位公開招聘人員公告》將在保山日報、保山人事人才網(wǎng)發(fā)布。
    （二）報名
    1、資格審查：報名時須經(jīng)用人單位和主管部門初審，人事部門復審后，符合條件者方可報名。應屆畢業(yè)生是指三年內(nèi)未就業(yè)的大中專畢業(yè)生（2008年至2010年畢業(yè)生）。
    2、報名時間：2010年7月20日一21日。
    3、報名方式：采取現(xiàn)場報名方式進行報名。
    4、報名地點：保山人才市場。
    5、相關要求：報名時考生需帶身份證、學歷證、學位證及報考崗位所需的其它證件，近期彩色免冠同版照片2張。同時，考生需按要求現(xiàn)場采集數(shù)碼照片。
    6、領取準考證：考生可于8月13日至28日到云南人事考試網(wǎng)（www.ynrsksw.cn）自行下載打印準考證，沒有條件自行打印準考證的考生，可到市人事局考試培訓中心打印。

    五、組織考試
    考試分為筆試和面試。筆試和面試均按百分制計分，并按筆試成績（含加分）和面試成績各占50％的比例加權計算為綜合成績。
    （一）筆試
    1、筆試科目：《職業(yè)能力測試》和《專業(yè)知識》，滿分均為100分。
    2、筆試時間：2010年8月28日，具體時間詳見準考證。
    3、考試地點：見準考證。
    4、考試形式：采取閉卷形式，由市人事局統(tǒng)一組織實施。
    5、筆試范圍：《職業(yè)能力測試》和《專業(yè)知識》不指定具體教材及版本。《專業(yè)知識》考試范圍（見附表）。
    市人事局不指定考試輔導用書，也不指定或委托任何一家培訓機構(gòu)進行考前培訓。
    6、考試費：按云南省發(fā)展和改革委員會、云南省財政廳《關于事業(yè)單位應聘人員資格考試收費標準及有關問題的通知》（云發(fā)改收費〔2008〕1767號）文件規(guī)定收取。
    7、筆試加分
    根據(jù)云南省委組織部《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見》（云組通〔2008〕47號）的精神，對參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”的考生，任職滿2年且考核合格的加3分，滿3年及以上的加5分，并按加分后計算筆試成績。若考生提供虛假加分信息的，則處以5年禁考處罰。
    招聘公告中發(fā)布的招聘人數(shù)與實際報名考試人數(shù)的比例，原則上不低于1：3方可開考。特殊崗位和緊缺專業(yè)人員達不到1：3招考比例的須報經(jīng)市級組織人事部門批準后方可開考。
    筆試成績計算方法如下：
    筆試成績=《職業(yè)能力測試》×40％+《專業(yè)知識》×60％+加分。
    （二）面試
    1、筆試結(jié)束后，由市人事局確定合格分數(shù)線（含加分）。
    2、筆試成績在確定的合格分數(shù)線以上者，按所報崗位1：3的比例由高到低確定面試人員。不足這一比例的按實際人數(shù)參加面試。
    3、免于筆試，直接進入面試的人員：碩士、博士研究生。
    4、面試時，考生必須出具身份證原件接受證件復核，凡不能出示原件或復核不合格的，取消面試資格。
    綜合成績計算方法如下：
    綜合成績=筆試成績×50％+面試成績×50％。

    六、考核政審、體檢
    （一）考核政審：按崗位對綜合成績（免筆試人員按面試成績）為第一名的人員，由用人單位或主管部門對其德、能、勤、績情況進行全面考核。
    （二）體檢：對考核政審合格的人員由市人事局統(tǒng)一組織進行健康體檢。體檢標準參照《云南省國家公務員錄用體檢辦法》規(guī)定執(zhí)行。

    七、公示
    （一）考核、體檢合格的擬聘用人員需公示7天（法定節(jié)假日順延）。
    （二）在考核、體檢、公示中如發(fā)現(xiàn)不宜聘用人員，依次安排一次遞補。

    八、辦理有關手續(xù)
    對擬聘用人員，填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》，由主管部門到市人事局辦理有關手續(xù)，由用人單位簽訂聘用合同，試用期一年。

    九、招聘紀律
    2010年市直事業(yè)單位公開招聘人員工作將自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督。對違反紀律，有下列情形的應聘人員和招聘工作人員，將給予嚴肅處理。
    （一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取考試資格的；
    （二）應聘人員在考試過程中作弊的；
    （三）招聘工作人員故意泄露考試題目的；
    （四）招聘工作人員違反規(guī)定不堅持回避制度，影響招聘工作公平、公正進行的。
    對違反公開招聘紀律的應聘人員，視其情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
    對違反公開招聘紀律的工作人員，視其情節(jié)輕重給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

    十、其他
    （一）通知時效。整個招聘工作期間，在人事部門或用人單位發(fā)出面試、體檢及其他事宜通知的時限內(nèi)，不能按時到場者即視為自動放棄招聘資格。
    （二）公開招聘工作由紀檢監(jiān)察機關實施全程監(jiān)督，歡迎社會各界和廣大干部職工進行監(jiān)督。
    （三）為維護招聘公告的嚴肅性和公信力，招聘公告一經(jīng)發(fā)布，一般不得更改。
        （四）市直事業(yè)單位新招聘人員年齡條件中25歲及以下為1985年7月1日以后出生；30歲及以下為1980年7月1日以后出生；35歲及以下為1975年7月1日以后出生。
    咨詢電話：0875—2161760。
    監(jiān)督舉報電話：市紀委干部室0875—2211608。

保山市人事局
 二0一0年七月九日