2、面試

面試相關(guān)程序如下：

（1）確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線和面試人員

根據(jù)筆試成績(jī)(含加分)確定最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線確定后，在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績(jī)（含筆試加分）從高到低的順序和招考計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定每個(gè)崗位參加面試的人員，進(jìn)入面試人數(shù)比例不足1：2，又無(wú)遞補(bǔ)人員的可等額進(jìn)行面試。

（2）確定面試最低控制分?jǐn)?shù)線

面試滿分為100分，2014年全州統(tǒng)一劃定60分為面試的最低控制分?jǐn)?shù)線。若報(bào)考者的面試成績(jī)達(dá)不到60分，則無(wú)論其筆試成績(jī)的高低，也無(wú)論是否等額進(jìn)行的面試，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

（3）面試辦法：

面試采用結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作兩種方式進(jìn)行。面試試題由州人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)考試部門(mén)組織，面試時(shí)間全州統(tǒng)一。

（4）面試測(cè)評(píng)人員組成：

面試測(cè)評(píng)人員由州縣人力資源和社會(huì)保障局從具有結(jié)構(gòu)化面試考官資格的人員中抽調(diào)組成，并成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。

（5）成績(jī)合成：

根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的通知》（云人社發(fā)〔2009〕188號(hào)）文件規(guī)定，我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試筆試與面試成績(jī)的分值為筆試成績(jī)占50％，面試成績(jī)占50％。合成總成績(jī)具體換算公式為：Ｚ＝（a／3×50%）＋（c／1×50%）Ｚ為合成總成績(jī)；a為筆試總分（含加分）；c為面試測(cè)評(píng)成績(jī)。

上述成績(jī)中，筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中；綜合成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的綜合成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者勝出；若面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則《公共基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用知識(shí)》成績(jī)高者勝出。

七、聘用程序

1、面試結(jié)束后，由州人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)公布考生合成成績(jī)，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按合成成績(jī)從高分到低分確定考核體檢人員名單。

2、考核考察：按有關(guān)規(guī)定由用人單位及主管部門(mén)考核考察，對(duì)考核考察不合格者，空缺的名額經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批后，按筆試面試合成成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

3、體檢：體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)由州縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)通知考核考察合格者。體檢工作由與州縣人力資源和社會(huì)保障局簽有協(xié)議的醫(yī)院承擔(dān)，醫(yī)院必須做出是否達(dá)到招聘條件的結(jié)論，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢不合格者，招聘單位不得聘用，按筆試面試合成成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。