八、考察
考察工作由畢節(jié)市林業(yè)局招考領導小組組織實施。
（一）體檢合格的報考人員確定為考察對象�？疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺䦟彆r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
（二）在考察中發(fā)現下列情況之一者，確定為考察不合格，報市人力資源和社會保障局審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位將不再進行遞補。
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
3.在職人員近三年考核中有不合格（稱職）的，不能列入擬聘用人員；
4.報名時提供虛假信息或不符合報考崗位要求等情況的；
5.違反國家計劃生育政策的；
6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的或經研究確定不能聘用的人員；
7.其它不能聘用的情況。
九、聘用
筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在畢節(jié)市人民政府網站、畢節(jié)市人力資源社會保障網站和畢節(jié)市林業(yè)局網站進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。經公示無異議的擬聘用人員，報畢節(jié)市人力資源和社會保障局辦理有關聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿，經考核合格后視為正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同，試用期待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行。被聘用的人員應在規(guī)定的時間內到用人單位報到，拒不報到的，取消聘用資格，該職位不再進行遞補。
十、紀律監(jiān)督
招考工作嚴格按照公平、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
