（六）考核（政審）
根據(jù)招聘崗位名額，從體檢合格人員中按1：1等額確定考核對象�？己酥饕菍彶榭己藢ο蟮隆⒛�、勤、績、廉及是否需要回避等情況和公安等部門掌握的考生社會表現(xiàn)情況，同時再次復(fù)查報名資格，寫出考核（政審）報告。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消考生的擬聘用資格：
1.不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的。
2.有犯罪記錄或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。
3.曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的人員；受立案審查尚未結(jié)案的人員；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分等有較嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為的人員。
5.不符合報考崗位的資格條件的;截止2013年5月20日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員；定向到縣外或本縣具體單位未滿最低服務(wù)年限的人員。
6.違反計劃生育政策的；提供虛假證明材料的。
7.截止到2013年8月31日應(yīng)屆畢業(yè)生未能提交招考崗位所需學(xué)歷證書、學(xué)籍檔案材料的人員。
8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員以及經(jīng)縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。
考核（政審）中按政策規(guī)定發(fā)現(xiàn)有不合格的或自動放棄招考職位的，由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組分不同職位按總成績從高到低依次等額遞補體檢考核（政審）人選，遞補只進(jìn)行一次。
（七）公示及辦理聘用手續(xù)
1.縣公開招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組依照考生總成績、體檢結(jié)果及考核情況擇優(yōu)確定擬聘用人員名單并及時在務(wù)川自治縣人民政府網(wǎng)、務(wù)川縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站、務(wù)川人力資源和社會保障局公告欄等公示7天。對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)務(wù)川縣人力資源和社會保障局審核后報市人力資源和社會保障局審批。對擬聘人員在公示期間有異議的，按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
2.新聘人員上崗前分別由招聘單位召集聘用人員集體談話，并簽訂《聘用合同》。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同報縣人才交流服務(wù)中心鑒證。
3.在指定的時間內(nèi)不簽訂《聘用合同》者，或指定時間內(nèi)不報到上崗者，取消其本次聘用資格，同時3年內(nèi)不得參加本縣的事業(yè)單位招考。
4.所有聘用人員按相關(guān)規(guī)定明確試用期，試用期滿考核合格后正式聘用。
（八）具體工作日程時間如有變動，以縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準(zhǔn)。
五、紀(jì)律要求
招考聘用工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和原則。對招聘工作人員有徇私舞弊、弄虛作假行為的，按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
建立考生誠信承諾制度。報名時考生要認(rèn)真填寫報考信息，并保證所填信息的真實有效性，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的考生，取消聘用資格。對考試舞弊人員，一律取消其考試資格。
六、本簡章及未盡事宜由務(wù)川自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋；如出現(xiàn)重大爭議事項，提請市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。
咨詢電話：0852—56226065622357（縣人社局）
監(jiān)督電話：0852－56271175621141（縣監(jiān)察局）
