1)進(jìn)門(mén)先做題
這股風(fēng)氣不知何時(shí)興起的,抄來(lái)的一堆公務(wù)員考題,腦筋急轉(zhuǎn)彎題和性格測(cè)試。
而英文測(cè)試則往往就是一大段晦澀難懂的長(zhǎng)句,日常工作中,只有神經(jīng)病才會(huì)用到的句子就放在這里考你。
其目的就是先發(fā)制人,在氣勢(shì)上把應(yīng)聘者壓倒,給應(yīng)聘者一種微妙的心理暗示：我能力還不夠,不能獅子大開(kāi)口。
喜歡進(jìn)門(mén)先做題的公司往往是初具規(guī)模的土包子民營(yíng)企業(yè),喜歡借此顯擺一下公司所謂的國(guó)際化和規(guī)范化。
殊不知這種90年代500強(qiáng)公司慣用的伎倆早就OUT了。這種方式恰恰把他們公司HR人員的無(wú)能和懶惰表露無(wú)疑。
作為一名職業(yè)的招聘人員,如果你不能從面談中對(duì)應(yīng)聘者作出基本判斷,那么該滾蛋的是你。
以前我去過(guò)一家公司就是這樣,厚厚一堆題目,同去面試的幾個(gè)人都已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗(yàn),在會(huì)議室做了一個(gè)小時(shí)還沒(méi)有做完,
老子一看火了,拿著那堆紙對(duì)他們說(shuō),這題我不做,沒(méi)有意義,你們要提問(wèn)就提問(wèn),不提問(wèn)我就回去了。
結(jié)果對(duì)方也沒(méi)有多說(shuō)什么,直接讓我見(jiàn)他們經(jīng)理面試去了。雖然最后因?yàn)榉N種原因并沒(méi)有在那里工作,但我一點(diǎn)都不后悔。
2)問(wèn)：請(qǐng)你介紹一下你自己
你奶奶的,叫我來(lái)面試前沒(méi)看我簡(jiǎn)歷嗎？任何一個(gè)稍有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者對(duì)自己的經(jīng)歷都倒背如流了,你從這個(gè)問(wèn)題中能夠獲得的信息量基本為O。
就算沒(méi)時(shí)間事先看,用幾秒鐘快速瀏覽一下你手中的簡(jiǎn)歷,然后有針對(duì)性地提出和招聘有關(guān)的問(wèn)題,會(huì)顯得你更加有水平。(我也遇到過(guò)這樣做的人,一般都是資深人士,給人感覺(jué)很好)
喜歡這樣提問(wèn)的,都是HR部門(mén)的小職員或公司剛提拔不久,不入流的業(yè)務(wù)小頭目,年齡不大,閱歷不深,水平有限,在應(yīng)聘者面前裝模作樣一翻以滿足自己心里的優(yōu)越感。
豈不知應(yīng)聘者同時(shí)也掂量到了招聘單位的實(shí)力,遇到這種單位,基本上我已經(jīng)不想來(lái)了。
3)問(wèn)：我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/P>
為什么？我也想知道為什么。現(xiàn)在500強(qiáng)公司都沒(méi)啥子好顯擺的,你來(lái)擺什么臭架子？在此之前,請(qǐng)回答我一個(gè)問(wèn)題：貴公司為什么要打電話通知我來(lái)面試？
4)問(wèn)：如果我們錄用你,你將如何展開(kāi)工作？你會(huì)給我們公司帶來(lái)什么？
你以為你們招聘老板嗎？不就是一個(gè)普通職位嗎？有必要這么裝嗎？要是能帶來(lái)滾滾財(cái)源,我還來(lái)你這工作��？我來(lái)的目的就是公司讓干嘛我就干嘛,月底給我工資,就這么簡(jiǎn)單。
5)問(wèn)：請(qǐng)談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)(包括請(qǐng)你談一談失敗的經(jīng)歷等等)
為什么要告訴你？你覺(jué)得我會(huì)說(shuō)實(shí)話嗎？
當(dāng)然,面試中也遇到過(guò)很專業(yè),很有水準(zhǔn)的面試官,提問(wèn)很有針對(duì)性,沒(méi)有多余的廢話,讓人肅然起敬并對(duì)公司產(chǎn)生好感。其實(shí)一個(gè)人的基本素質(zhì)從言談舉止中可以看出個(gè)大概。當(dāng)年,我就是因?yàn)槊嬖囄业囊粋�(gè)年輕女總監(jiān)給我留下極好的印象才選擇在那家公司工作,當(dāng)時(shí)我想這家公司能夠擁有這么優(yōu)秀的人才一定有值得留戀的地方,事實(shí)證明我的選擇是正確的,最終在那個(gè)公司取得了令我滿意的成績(jī)。
