面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)一般工作方法、談吐舉止、語言表達(dá)能力及應(yīng)變能力等。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績(jī)從高分到低分的順序按1：1.5的比例確定各招聘崗位進(jìn)入面試的考生。其中，同一招聘崗位筆試成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。
總成績(jī)計(jì)算。考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中，筆試成績(jī)百分制折算后占60%，面試成績(jī)百分制折算后占40%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法“保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
筆試時(shí)間：2013年3月2日上午9：00-11：30
面試時(shí)間：2013年3月10日上午8：30
面試考生統(tǒng)一報(bào)到時(shí)間：2013年3月10日上午7：40前。
（四）體檢及考核
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。體檢人員按照考生總成績(jī)及招聘計(jì)劃數(shù)由高分到低分的順序等額確定。同一招聘崗位總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，組織第二次面試，并以第二次面試成績(jī)最高者列為體檢人員。體檢不合格者，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間：2013年3月16日前。
體檢合格人員列為考核對(duì)象，考核的主要內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉、計(jì)劃生育等方面�？己酥腥舭l(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線、在重大問題上不與黨中央保持一致的；
2.違反社會(huì)公德且造成嚴(yán)重影響的；
3.有犯罪前科，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
4.有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題的；
5.組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反紀(jì)律的；
6.不符合招考職位其它條件的。
2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2013年12月31日前提供報(bào)考崗位所需畢業(yè)證書，待審查學(xué)歷條件后再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
體檢、考核不合格或有人棄權(quán)出現(xiàn)空缺，按照筆試面試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人員參加體檢和考核�？己苏䦟彆r(shí)間:2013年3月22日前。
（五）公示和聘用
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員并在縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期七天的公示。公示期間如有舉報(bào)或反映并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿合格的，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。
聘用審批時(shí)間：2013年3月31日前
