招聘程序：

1、考生報(bào)名：考生可以在相關(guān)院校直接向縣招聘工作組進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，也可直接向縣人才辦報(bào)名。報(bào)名的考生務(wù)必按照招聘崗位要求，提供本人學(xué)習(xí)簡歷、身份證及應(yīng)聘崗位所需的證件和學(xué)校推薦材料等。

2、資格審查：由縣招聘工作組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初審合格者，挑選品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生安排面試考核。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.infomanuales.net)了解，報(bào)考者應(yīng)對所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，隨時(shí)取消其考試錄用資格，造成后果由報(bào)考者承擔(dān)。

3、考核內(nèi)容：考試采取面試考核的方式，重點(diǎn)考核考生的專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等知識。專業(yè)知識考核占60%，其他能力考核占40%。

4、成績計(jì)算：面試成績即為總成績，考試總成績?yōu)?00分，60分為合格，成績計(jì)算按每個(gè)考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議由學(xué)生本人提供。若有考生自動放棄，從考核合格的考生中，從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間至2013年8月。

五、成績公示

經(jīng)考試考核后，考生的總成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。

六、資格復(fù)審、體檢、政審（考核）和辦理錄用手續(xù)

（一）與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，待畢業(yè)時(shí)，由考生攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件及其他崗位要求的證件到河口縣人力資源和社會保障局人才市場管理辦公室進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生統(tǒng)一進(jìn)行體檢和政審，體檢、政審合格者，確定為擬錄用人員并上報(bào)州人力資源和社會保障局統(tǒng)一面向社會公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的考生， 填寫《紅河哈尼族彝族自治州事業(yè)單位招聘干部審批表》并報(bào)州人力資源和社會保障局審批。體檢、政審不合格或相關(guān)證件材料不齊全者取消錄用。

（二）聘用后按紅政發(fā)〔2005〕40號文件進(jìn)行管理。

（三）新聘人員實(shí)行一年試用期。試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）聘用后，不按時(shí)報(bào)到者，取消聘用資格。

（五）凡人社部門、主管部門和用人單位以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行體檢及其他事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者，均視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

執(zhí)行國家有關(guān)政策，對違反政策規(guī)定弄虛作假、徇私舞弊者,一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決追究有關(guān)人員的責(zé)任，對違紀(jì)的招聘對象取消其聘用資格。整個(gè)招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會的監(jiān)督。

七、本方案由河口縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，由各招聘主管部門具體組織實(shí)施，未盡事宜另行通知。

河口縣人才市場管理辦公室聯(lián)系電話：0873-3451093