近日，一項(xiàng)調(diào)查顯示，被動(dòng)求職者通常占據(jù)人才庫的70%，而其中有不少中高端職場(chǎng)人是企業(yè)希望招攬的重要目標(biāo)人才。雖然在職的被動(dòng)求職者并不急于找到工作，但為了個(gè)人事業(yè)長(zhǎng)期良好的發(fā)展，仍需要把握住重要契機(jī)。

七成職場(chǎng)人被動(dòng)選擇

調(diào)查顯示，被動(dòng)求職者通常占據(jù)人才庫的70%，他們當(dāng)中的很多人已有一份還不錯(cuò)的工作，因此不會(huì)主動(dòng)查找招聘信息，也沒有主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，尋找工作，但如果有更好的工作機(jī)會(huì)來到面前，他們也會(huì)抓住機(jī)會(huì)。

調(diào)查還顯示，45.32%的人不滿意目前薪酬福利;超六成職場(chǎng)人期望月薪、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、休假有所增加;超八成認(rèn)為物價(jià)、房?jī)r(jià)、孩子教育占薪資大部，“壓力山大”。

其中，超三成人選擇騎驢找馬，在提升自身能力的同時(shí)，有合適的機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽。

做好規(guī)劃把握住契機(jī)

人力資源專家建議被動(dòng)求職者確實(shí)是一個(gè)較大的群體，雖然這些人一般較有經(jīng)驗(yàn)，也不急于找工作，但是為了個(gè)人事業(yè)長(zhǎng)期良好發(fā)展，仍需要對(duì)自己有一定的規(guī)劃，把握住重要契機(jī)。

企業(yè)獲取被動(dòng)求職者信息的源頭，是他們?cè)��?jīng)在招聘網(wǎng)站和社交網(wǎng)站上留下的個(gè)人簡(jiǎn)歷和信息。因此，業(yè)內(nèi)人士建議，有跳槽意向但沒方向的白領(lǐng)，不妨在職業(yè)社交網(wǎng)站上注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)，這樣不但能增加人脈，沒準(zhǔn)還能被“電子獵頭”相中，獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。此外，還應(yīng)當(dāng)多參與行業(yè)活動(dòng)，打造職場(chǎng)人脈，這樣一方面有利職業(yè)生涯的發(fā)展，另一方面也是讓HR發(fā)現(xiàn)自己的絕佳機(jī)會(huì)。