為努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來(lái)”的培養(yǎng)選拔鏈，進(jìn)一步優(yōu)化各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按照市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局《重慶市公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法》（渝人社發(fā)〔2012〕24號(hào)）的安排，經(jīng)研究，決定組織實(shí)施2012年上半年市級(jí)機(jī)關(guān)（含市垂直管理部門、市級(jí)參照公務(wù)員法管理單位，下同）面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員工作。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.infomanuales.net)了解，本次重慶市農(nóng)委等農(nóng)業(yè)相關(guān)機(jī)關(guān)將招聘18名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、遴選人數(shù)和職位

以上職位筆試開(kāi)考比例1：3，面試比例1：3，試用期3個(gè)月。

二、遴選對(duì)象和條件

（一）公開(kāi)遴選的對(duì)象

1.市級(jí)機(jī)關(guān)遴選對(duì)象：區(qū)縣（自治縣）級(jí)機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)下屬單位、市垂直管理部門和中央在渝單位所屬的區(qū)縣（自治縣）機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員（參公人員）登記備案且在編在崗的正科級(jí)及其以下職務(wù)層次人員。

2.市級(jí)機(jī)關(guān)下屬單位和市垂直管理部門所屬的區(qū)縣（自治縣）機(jī)關(guān)遴選對(duì)象：區(qū)縣（自治縣）級(jí)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員（參公人員）登記備案且在編在崗的正科級(jí)及其以下職務(wù)層次人員。

（二）資格條件

1.政治素質(zhì)良好，品行端正；2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；3.具有大學(xué)�？埔陨衔幕�程度；4.具有2年以上基層工作經(jīng)歷；5.歷年年度考核均為稱職以上等次；6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；7.具備擬遴選職位所要求的其他資格條件，詳見(jiàn)《職位表》。

基層工作經(jīng)歷、年齡等截止時(shí)間均為2012年6月30日。

有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

1.尚在試用期內(nèi)的；2.受處分期間的；3.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；4.正在接收審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；5.參加公招、遴選、選調(diào)等且轉(zhuǎn)任至現(xiàn)單位未滿2年的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

（一）職位查詢

各遴選機(jī)關(guān)的遴選職位、資格條件詳見(jiàn)《遴選職位表》。遴選職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《2011年下半年重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2）執(zhí)行。

（二）提交申請(qǐng)

遴選報(bào)名時(shí)間為2012年3月22日9:00至3月27日24:00。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄“重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://www.cqhrss.gov.cn）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按照規(guī)定格式、內(nèi)容和要求，填寫報(bào)名信息，提交報(bào)考申請(qǐng)。

遴選報(bào)考人員根據(jù)擬報(bào)考職位規(guī)定的資格條件、專業(yè)要求以及自身實(shí)際情況，只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.infomanuales.net)了解，報(bào)考人員須如實(shí)準(zhǔn)確填寫各項(xiàng)報(bào)考信息，并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)（報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。如因個(gè)人填報(bào)信息失真、上傳的電子照片不符合要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。

填報(bào)職位后，下載打印《2012年上半年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（附件3，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》），表的格式并不得進(jìn)行改動(dòng)。

（三）資格審查

1.遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的信息，對(duì)照?qǐng)?bào)考資格條件和遴選職位要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的兩日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。遴選機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)下載并打印通過(guò)資格審查人員的報(bào)考信息，供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。

2.報(bào)考人員在提交報(bào)名信息后的兩日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤未審核通過(guò)的，可在2012年3月29日24:00前及時(shí)進(jìn)行修改，重新進(jìn)行資格初審。資格初審不合格的，不得參加遴選考試。報(bào)考人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及職位，一經(jīng)資格審查通過(guò)，不得更改。

（四）報(bào)名確認(rèn)和繳費(fèi)

報(bào)考人員應(yīng)在2012年3月31日24:00前，登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行確認(rèn)和繳費(fèi)。按渝價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定，《綜合知識(shí)測(cè)試》收費(fèi)50元，由市人事考試中心在網(wǎng)上收取。網(wǎng)上報(bào)名后，未在規(guī)定時(shí)間繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。

一個(gè)職位遴選名額與報(bào)名遴選該職位人數(shù)需達(dá)到《遴選職位表》中規(guī)定的開(kāi)考比例，達(dá)不到開(kāi)考比例的，由市公務(wù)員局與遴選機(jī)關(guān)共同商定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。

若取消該職位遴選計(jì)劃，報(bào)考該職位人員符合報(bào)考其他遴選機(jī)關(guān)職位條件的，經(jīng)市公務(wù)員局審核同意，可改報(bào)其他職位。

（五）打印準(zhǔn)考證

資格審查合格并繳納了考務(wù)費(fèi)的報(bào)名人員，于2012年4月17日9:00至4月21日24:00登錄報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），未及時(shí)打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的，責(zé)任自負(fù)。

四、遴選程序

遴選采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%，折后總分為100分。

（一）筆試

筆試分為《綜合知識(shí)測(cè)試》和《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》�！毒C合知識(shí)測(cè)試》由市公務(wù)員局在2012年4月22日上午9:00—11:30統(tǒng)一組織。遴選機(jī)關(guān)要求進(jìn)行《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，由遴選機(jī)關(guān)在4月22日下午自行組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)由所報(bào)考遴選機(jī)關(guān)另行通知。西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.infomanuales.net)了解，《綜合知識(shí)測(cè)試》主要測(cè)試內(nèi)容為：政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等。考試不指定復(fù)習(xí)用書，考試范圍見(jiàn)《2012年上半年重慶市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員考試大綱》(附件4)。《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》主要測(cè)試遴選職位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)管理知識(shí)和專業(yè)政策法規(guī)等。

報(bào)考人員應(yīng)按準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證�！毒C合知識(shí)測(cè)試》成績(jī)查詢時(shí)間以考試當(dāng)日黑板所寫日期為準(zhǔn)�！堵毼粯I(yè)務(wù)水平測(cè)試》成績(jī)，可于2012年5月3日登錄所報(bào)考遴選機(jī)關(guān)網(wǎng)站查詢。

對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度。對(duì)因年度考核榮立三等功的加3分（有兩個(gè)以上三等功的不重復(fù)加分）；對(duì)近三年年度考核有優(yōu)秀等次，每獲優(yōu)秀等次一次加1分，總分為3分，以上加分就高不就低，不重復(fù)累計(jì)。筆試加分人員，需在2012年4月23日至4月25日，向所報(bào)考的遴選機(jī)關(guān)提供證明材料。證明材料包括：書面申請(qǐng)、年度考核優(yōu)秀證書或立功受獎(jiǎng)通報(bào)（決定）、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復(fù)印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。加分人員經(jīng)市公務(wù)員局匯總，對(duì)外公示無(wú)異議后方能加分。

筆試成績(jī)計(jì)算方法：無(wú)《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，筆試成績(jī)=《綜合知識(shí)測(cè)試》+加分項(xiàng)目分值；有《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，筆試成績(jī)=（《綜合知識(shí)測(cè)試》+《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》）÷2+加分項(xiàng)目分值。

《綜合知識(shí)測(cè)試》合格分?jǐn)?shù)線由市公務(wù)員局統(tǒng)一劃定，低于合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一遴選程序。

（二）面試

面試由市公務(wù)員局和遴選機(jī)關(guān)共同組織實(shí)施。面試將采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試時(shí)間為2012年6月10日上午9:00，具體有關(guān)事項(xiàng)于2012年5月29日后在“重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布。

參加面試人選的確定方法為：依據(jù)《職位表》中規(guī)定的面試比例，在報(bào)考同一單位同一職位人員中，按筆試成績(jī)從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員最后一名的筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

遴選機(jī)關(guān)于2012年6月4日至5日對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括報(bào)考人員身份證、按干部管理權(quán)限報(bào)區(qū)縣（自治縣）組織部或人力社保局審核蓋章的《報(bào)名推薦表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

達(dá)不到面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=進(jìn)入面試人數(shù)×面試比例。計(jì)算結(jié)果大于1并有小數(shù)的，按四舍五入法處理；計(jì)算結(jié)果小于1的，由市公務(wù)員局和遴選機(jī)關(guān)共同商定是否進(jìn)行遴選。

面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

進(jìn)入面試人員面試時(shí)須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。面試結(jié)束后，遴選人員無(wú)故放棄遴選的，記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

(三)體檢和考察

1.體檢。

每個(gè)職位按總成績(jī)從高分到低分次序，按與遴選人數(shù)等額比例（市委辦公廳職位為1：2比例；市人力社保局機(jī)關(guān)職位為1：1.5比例差額體檢和考察）確定體檢人員。西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.infomanuales.net)了解，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選（若筆試成績(jī)也相同，則并列進(jìn)入體檢，體檢合格后進(jìn)行差額考察）。

體檢在市公務(wù)員局指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢嚴(yán)格按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

遴選人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。遴選人員或者遴選機(jī)關(guān)對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

2.考察。體檢合格人員列為考察人選，遴選機(jī)關(guān)應(yīng)認(rèn)真制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，將考察有關(guān)事宜書面通知考察人選，并及時(shí)與被考察人所在單位進(jìn)行溝通�？疾熘攸c(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉。考察結(jié)果量化計(jì)分，按分值等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由遴選機(jī)關(guān)商市公務(wù)員主管部門決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，在面試合格人員中，按報(bào)考同一單位同一職位的其他考生總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高到低的順序來(lái)確定，筆試成績(jī)也并列的，則同時(shí)列為差額考察人選。

（四）公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

各遴選機(jī)關(guān)綜合報(bào)考人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況確定擬遴選人員，擬遴選人員名單要分別在原單位和遴選機(jī)關(guān)公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)（設(shè)有試用期的遴選機(jī)關(guān)，待試用期滿考核合格后辦理）。

五、監(jiān)督與咨詢

市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局負(fù)責(zé)對(duì)遴選機(jī)關(guān)和考試機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。各相關(guān)單位和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

政策咨詢電話：86867375

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：86868838、86868837

監(jiān)督電話：86868869

附件：

2.2011年下半年重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

3.2012年上半年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表

4.2012年上半年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員考試大綱