“我的目標(biāo)是在武漢尋找一家國有企業(yè)，所以，我放棄了這份工作�！�

華中科技大學(xué)今年即將碩士畢業(yè)的女大學(xué)生小李，前幾天剛剛拒絕了深圳一家高科技公司拋出的“offer”,對方公司給出的年薪是15萬~18萬元。

“競爭還是很激烈的，這家是同行業(yè)待遇最好的一家公司，全校就錄用了我一個女生，我也是考慮再三，覺得不符合我的就業(yè)目標(biāo)。”

不知從什么時候開始，小李這樣的大學(xué)畢業(yè)生開始多起來。今年的就業(yè)市場上，大學(xué)生求職在悄悄“變心”：找工作不能太盲目，要找個符合自身條件的；福利待遇不能放在第一位，要看工作有沒有前景；不一定非得去外企500強(qiáng)，國企不是也挺好嗎；不必非得北上廣，非得是白領(lǐng)……

今年，在就業(yè)形勢相對樂觀的情況下，絕大多數(shù)畢業(yè)生已經(jīng)可以找到一份工作，于是找一份心儀的“高質(zhì)量”工作，成為了畢業(yè)生的難題�！熬蜆I(yè)質(zhì)量”不單單指覓得一份待遇優(yōu)厚、前景樂觀的好工作，更多的是應(yīng)該立足現(xiàn)實，從個人素質(zhì)和單位情況綜合考慮。

同時，“就業(yè)質(zhì)量”也成為了衡量大學(xué)生個人價值和高校就業(yè)指導(dǎo)工作的新標(biāo)準(zhǔn)。

高質(zhì)量就業(yè)是社會轉(zhuǎn)型的需要

人力資源和社會保障部介紹，預(yù)計“十二五”期間，應(yīng)屆高校畢業(yè)生年均規(guī)模將達(dá)到近700萬人。約七成畢業(yè)生將在非國有企業(yè)就業(yè)。

國家發(fā)改委政策研究室副主任施子海曾說，就業(yè)質(zhì)量涉及就業(yè)者與就業(yè)崗位的適配性。

而是否匹配，在過去，往往是高度關(guān)注就業(yè)率背后的“影子問題”，沒有受到足夠的重視。

就業(yè)質(zhì)量低下，往往導(dǎo)致工傷事故頻發(fā)，勞動糾紛不斷，跳槽頻繁，就業(yè)穩(wěn)定性差。就業(yè)質(zhì)量不高，正是當(dāng)前我國就業(yè)領(lǐng)域最為突出的問題和矛盾所在。

人力資源和社會保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長王亞棟曾經(jīng)表示，就業(yè)質(zhì)量，已成為制約勞動力就業(yè)一個很重要的因素，比如常被提及的民工短缺問題，一個很重要的原因就是，就業(yè)質(zhì)量差而致使農(nóng)民工不愿意干，“缺工企業(yè)95%以上是就業(yè)質(zhì)量差的企業(yè)”。

他同時也認(rèn)為，“大學(xué)生不愿去民營企業(yè)或私企，一個重要原因是因為這些企業(yè)的社會保障、福利待遇、發(fā)展前景等沒有大企業(yè)好�！�

由北京師范大學(xué)勞動力市場研究中心主持編寫的《2011中國勞動力市場報告》，是國內(nèi)首部以就業(yè)質(zhì)量為主要關(guān)注點的勞動力市場報告。報告指出，中國的就業(yè)質(zhì)量總體上仍處在較低水平，其中2007年僅得33.23分，2008年略有上升，也只有34.81分。專家們認(rèn)為，低質(zhì)量就業(yè)是社會轉(zhuǎn)型的最大障礙。

大學(xué)生，包括農(nóng)民工都已經(jīng)開始認(rèn)識到就業(yè)質(zhì)量的問題，“用腳投票”已經(jīng)成為勞動力市場上的新現(xiàn)象。

日前，麥可思一項針對大學(xué)生的調(diào)查顯示，良好的企業(yè)文化，輕松的組織氛圍，明朗的職業(yè)前景、晉升空間和豐厚的薪酬激勵成為大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)去向的重要指標(biāo)。

重視個人發(fā)展空間

自己第一份工作的目標(biāo)是什么，大學(xué)生在越來越多地考慮這個問題。

小孫是北京某大學(xué)大四的學(xué)生，即將畢業(yè)的她已經(jīng)參加了多次招聘會和面試，也在一家單位實習(xí)了一段時間。在小孫心里，找工作首先考慮的是就業(yè)發(fā)展空間。對她來說，工作的環(huán)境和企業(yè)文化比待遇更重要，如果做一份沒有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ�，她肯定不會踏實地干下去�?/P>