2012春節(jié)后第一場人才大集剛剛落幕，新老求職者又忙不迭地奔向下一個戰(zhàn)場。望著人頭攢動的招聘會，躊躇滿志者有之，垂頭喪氣者也不乏其人。自己精心準備的簡歷被擱置一旁，面試環(huán)節(jié)無論如何都無法令考官滿意，好容易試用期滿卻被通知不用來了……用人單位和應聘者之間似乎總是存在著誤會……
簡歷篇
誤區(qū)一：簡歷越天花亂墜中標率越高
招聘單位：我們喜歡簡明扼要、真實誠信的簡歷
劉艷在簡歷的著作欄里寫下了曾發(fā)表過一篇關于匯率穩(wěn)定的文章，以期在面試銀行時會有作用。結果在面試中國銀行時，當主考官問起她對匯率穩(wěn)定的觀點時，她結結巴巴，說不出個所以然。事實是身為會計專業(yè)的她對金融問題根本沒有什么研究，只是托學金融的同學在所發(fā)表的文章后帶了自己的名字。因此，她也和中國銀行失之交臂。
點評：
職業(yè)規(guī)劃師許燕教授指出，我們一直在不斷強調簡歷的重要性，簡歷是你呈獻給招聘單位的第一印象，你過去的經歷，你的能力、人品都要通過它來體現。但如今，“我們招聘大學生從來不會全部相信他們交上來的簡歷�！蹦辰鹑跈C構人事部門負責人這樣告訴記者。近年來，關于大學生在簡歷中過分夸大自己的成績或能力的反映越來越多，甚至有的學生干脆就捏造其工作經歷和學習成績。由于大學生的求職簡歷都是自己策劃制作，沒有什么法律上的依據，似乎吹得天花亂墜也難辨別真假。但不少用人單位都表示，光憑一份簡歷根本不可能對應聘者作出判斷，須要通過一系列的面試考核，在這過程中來核實應聘者的真實情況，所以，虛報經歷不僅讓你精心制作的簡歷形同虛設，更會嚴重影響用人單位對你的印象。
誤區(qū)二：簡歷撒的越多越容易應聘成功
招聘單位：請簡單明確告訴我你能干什么
張?zhí)K海是今年的應屆畢業(yè)生，他早早制作了一份精美的簡歷，然后從去年秋冬季開始，就不停地通過招聘會、網絡到處投遞，“時至今日，投出去的簡歷足夠裝兩麻袋，可是，工作依然沒著落�！彼蔡龟悾捌鋵�，好多投遞了簡歷的單位，我都不是很有興趣，只是抱著廣撒網捕大魚的想法，不管怎樣，先找地方落腳再說。”
點評：
現在很多應聘者都是制作一份簡歷然后滿世界去撒，而企業(yè)需要的內容卻常常體現不出來，這往往是“落腳心理”在作怪。許多應聘者對自身缺乏明確定位，隨著就業(yè)信息量的加大、信息傳遞渠道的增多，應聘者面臨著如何選擇信息的困惑也越來越突出。自我定位的不明確和信息選擇的無所適從，其實也是一種自我資源的浪費。要想找到稱心如意的工作，就要克服這種“落腳心理”，以避免即使找到工作也會不斷跳槽的被動形式。
另外，許燕教授指出，簡歷是推銷自己的手段之一。簡歷要把自己的優(yōu)勢展示出來，要與眾不同，而不是面面俱到。很多大學生在選擇職業(yè)時漫天撒網，這是一種不知所措、生怕喪失機會的表現。投簡歷時要學會換位思考，如果你是企業(yè)的領導，你歡迎什么樣的新人加盟呢？所以要充分了解企業(yè)的基本情況，然后有針對性地制作求職信。一份精心準備的求職信，也讓企業(yè)覺得你對他們非常重視。
誤區(qū)三：我是高學歷求職者，我需要與我相配的崗位
招聘單位：我們需要心智成熟，對自己定位準確的求職者
“早知道這樣我就不讀研究生了。”剛剛擠出招聘會場的閆明，沮喪地說�！懊總�考研的人都有自己的想法。我的想法是自己還年輕，不想過早進入社會。校園生活畢竟比較輕松，考上研究生后還可以多學點知識。對于研究生畢業(yè)后應該走怎樣的職業(yè)道路可說是心中無數。
3年前大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢還不像現在這樣吃緊，可是現在情況完全變了。有一位來自外地的師兄，自從開始找工作后，我就沒見他開心過。他想進上海的市重點或區(qū)重點中學當老師，可是每次應聘都碰了軟釘子：不招外地研究生！”
點評：
在近幾年的人才市場上似乎出現了一種奇怪的現象，研究生不如本科生好就業(yè)，不少研究生求職者感慨“早知如此何必當初。讀啥研究生，還不如3年前本科畢業(yè)后直接找工作呢！”究其原因，在于研究生為高年齡、高學歷、高期望值所累，患了求職“恐高癥”。
在一般人的心目中，研究生的能力應該比本科生強，薪資要求也一定比本科生高，其實卻并非如此。和本科生相比，研究生屬于“高齡”�？稍谌瞬攀袌錾�，這多出的幾歲，非但沒有成為研究生的求職優(yōu)勢，反倒有可能成為累贅！本科畢業(yè)生如果有3年工作經驗，那絕對是資本；可研究生呢，3年時間大多耗在學校里，用在書本上了，而這些知識和實際往往是脫節(jié)的。這就導致用人單位無論從用人成本還是實用角度都傾向于選擇本科生。因此，研究生要想在競爭中脫穎而出，就必須掌握幾點：一、放下身段，放低要求，從零開始。二、盡快從心理上走出象牙塔，同社會接軌，適應職場生活。三、讓自己成為潛力股，將所學知識活用到工作中，慢慢地讓自己從同事中脫穎而出，體現自身價值。
誤區(qū)四：先隨便找一個，再騎驢找馬
招聘單位：對工作忠誠是我們的基本要求
近些年，招聘市場興起一個新的族群——跳跳族，小張就是其中一員。他說畢業(yè)兩年來，他已經先后進入過八家企業(yè)，但都沒呆住。有些是因為試用期間發(fā)現企業(yè)文化跟自己不對路，有些是因為感覺自己的崗位沒有發(fā)展前途，有些則是因為在某家企業(yè)試用期間又收到另一家公司的面試通知，總之就是跳來跳去，還沒找到心儀的工作能讓自己安定下來。
點評：
頻繁跳槽就像年輕人談戀愛三天兩頭換對象一樣，你自己認為是在實踐中不斷尋找，但在他人眼中，你已經被打上一個不負責任、不講誠信的“大戳”。
“我們首先看重的不是畢業(yè)生的學歷、專業(yè)，而是他是不是真的熱愛這份工作�！蹦澈腺Y企業(yè)人力資源部有關負責人特別強調這點。他說，招聘大學生一定要看這個人是不是對這份職業(yè)有著充分的追求，因為只有熱愛這個職業(yè)才能做好這份工作。企業(yè)招聘大學生都是為了將來要承擔管理工作，“像那種為了就業(yè)而就業(yè)，或者是想暫時找份工作的人，我們是不會要的。”
不少用人單位都反映，現在大學生“騎驢找馬”的現象比較普遍，很多人應聘一份工作并不是因為喜歡這份工作，而是只為了多一個就業(yè)機會，這樣的人往往不會很用心去工作。而如今企業(yè)選拔人才最看重的素質是責任、敬業(yè)精神和團隊合作，因此提醒高校畢業(yè)生，一定要選擇自己真正興趣所在的工作進行應聘，才能適合自己的長遠發(fā)展。
面試篇
誤區(qū)一：裝扮出眾、夸夸其談容易中選
招聘單位：細節(jié)往往更能反映人的素質
剛剛進入一家大型國企的楊文靖說，她的主管曾經不想錄用她，原因是當初面試時，看著她什么都好，就是坐在那里不停地抖著腿，主管后來跟小楊說，當時擔心你不安分啊，恐怕干不了多久就會跳槽的。想過索性不要的，最終還是沒舍得�！皼]想到這幾個月干下來，我還是出乎她意料地安穩(wěn)扎實�！比缃裾f起這事，小楊還是一臉后怕，“沒想到一個抖腿的小動作就可能壞了大事�！�
點評：
心理學上有個概念叫“沉錨效應”。它是說：人們在思維過程中接收到的第一信息，會像沉入水底的錨一樣固定在某處，從而形成一種思維定勢。一旦形成這種定勢，日后就很難改變了。
從心理學上講，在沒有與人交談前，留給人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒就是由外表形象所決定的。在實踐中，許多求職者逮住面試的機會，就把自己打扮成個模特，時髦、前衛(wèi)的服飾幾乎把面試官“雷”到。其實，對很多人力資源管理者來講，最好、最養(yǎng)眼的面試服裝還是那些傳統(tǒng)、保守的正裝。而真正會給用人單位留下深刻印象的，往往是求職人員的一些細節(jié)動作。例如：面試無故遲到，接聽手機，穿戴花哨，嘴叼零食，表情傲慢，衣冠不整等等。這些看似無關緊要的細節(jié)，卻可以反映出一個人的修養(yǎng)和素質。而用人單位，正是通過這些細節(jié)的考核，決定了應聘人員的取舍。
誤區(qū)二：之前面試失敗是因為沒有遇到伯樂
招聘單位：屢試屢敗就該在自身找原因
梁利剛在求職之初，屢試屢敗，不得已走進就業(yè)指導中心尋求幫助。咨詢師讓他回憶前幾次面試中，他自我感覺有何失誤。想了一會兒后，他說在一次面試中過于緊張，說話沒有條理；還有一次面試中他沒有說好為什么要加盟的理由；在公務員面試中，他沒有回答好業(yè)余愛好是什么（他回答的是喜歡和朋友們喝酒聊天）。
在反思以前面試中的不當之處后，咨詢師讓他在準備下一個面試時，除了專業(yè)知識的準備，還要做到：事前自己以正常說話口吻簡短的兩分鐘自我介紹；對簡歷中的每一方面的內容，都要做到心中有數；對所應聘的公司要做到大致了解，并且一定要想“我為什么要來，我來了能做什么”這樣的問題；面試時注意說話的語速和音調，以保證讓面試官聽清楚。一周后，他滿臉歡欣地再次走入就業(yè)指導中心，對咨詢師說他參加了人民保險公司的面試，在11位主考官面前，神態(tài)自若，回答流利，有理有據，得到了面試官的一致好評。又一個星期后，他來電話說，他被人保錄取了。
點評：
從這個例子可以看出每一次經歷都是一次成長的好機會。經歷了失敗能及時總結經驗，在實力不斷增強的基礎上不斷增強自信心，才能不斷增加成功的砝碼，達到成功的彼岸。對于失敗的經歷，應當在心中存一份感激，即使是落選了，也可以給面試官發(fā)一封表示感謝的郵件或者坦率地詢問失敗原因，也許你會有意想不到的收獲。
另外，作為畢業(yè)生，有一個其他求職者無法比擬的優(yōu)勢，那就是在你身邊有一群和你有一樣經歷、一樣奮斗目標的同學，還有一直關注你成長的老師。他們足以成為你的援助組，足以在你困惑的時候指點迷津，在你斗志渙散時給予激勵，在你勝利時送來喝彩。所以，在你為面臨畢業(yè)、面臨找工作而苦惱時，最好的辦法是找人聊聊，及時疏導情緒，積累經驗，以期以飽滿的精神狀態(tài)迎接下一次挑戰(zhàn)。
試用期篇
試用期并不是隨便蒙混就可以過關的，許多企業(yè)，尤其是外企、合資企業(yè)都把試用期當做考驗新人、檢驗真?zhèn)蔚闹匾獣r刻�？梢哉f，試用期里的每一天、每一份工作都是在檢驗新人是否能夠勝任，而作為新人，在試用期的每一個微小的表現，都有可能決定你是否能真正被公司錄用。因此，試用期依然要算在求職過程中，并且是求職過程中至關重要的環(huán)節(jié)。
誤區(qū)一：在試用期，需要小心謹慎，循規(guī)蹈矩
用人單位：我們需要新人的創(chuàng)作性思維給企業(yè)注入新鮮血液
肖飛好容易在一家大型國企通過了面試進入試用期，對于這份得來不易的工作，肖飛十萬分珍惜，每天都如林黛玉進賈府一樣步步小心，時時留意。結果一個月之后，卻接到不予錄用的通知。肖飛不甘心，小心翼翼地跑去問主管。主管看著她嘆口氣說：“你才22歲，可是看起來比我們還老，做事情沒激情，整天唯唯諾諾，哪有一點年輕人的朝氣呢？”
點評：
剛入社會，拘謹是難免的，但妄自菲薄就不應該了。企業(yè)招收新人，往往就是看重新人的活力和激情，期望新人能給企業(yè)帶來不一樣創(chuàng)意和生氣。“我們不怕犯錯的新人，就怕什么錯都不敢犯的新人”一位私企人力主管說道。
因此，在試用期的新人一定要不失時機地表現新人特質，給單位一個留下你的理由。
誤區(qū)二：還在試用期，周圍人際關系與己無關
用人單位：會處理人際關系的職員有助于提升公司團隊力量
程波也是試用期一過就被拒簽的，和他一起試用的另一名大學生卻被單位留了下來。程波很困惑，“我連中午時間都用來加班學習，他每天也不見多干活，只是跟辦公室里的同事們說說笑笑，閑侃聊天，怎么走的反倒是我呢？”
點評：
處理職場上的人際關系，可以說是在職場生存好壞的關鍵，從某種角度講，它其實比你的工作能力更重要。而這些是你在學校無論如何學不到的。因此，試用期就是你難得的機會。不少新人在試用期只知道跟著自己的師傅或者主管埋頭苦干，不參與團隊的社交活動，也不大跟生人接觸，究其原因是心態(tài)上還沒有準備好從學生轉變成社會人，還沒有準備好要融入社會。
現實中，不僅要迅速熟悉周圍的人，還要熟悉公司內部的組織結構。包括公司有哪些部門，各個部門的職能、運作方式如何，自己所在部門在公司中的功能和地位，所在部門內同事的頭銜和級別，公司的晉升機制等。對公司整體框架有了概念，你就能初步明確自己在公司的發(fā)展前景，不至于只顧埋頭工作而忽略了發(fā)展方向，能將被動地接受調動、工作委派和晉升變成主動爭取和計劃。
誤區(qū)三：試用期要八面玲瓏、處處逞能
用人單位：太過圓滑世故或太有棱角的新人不好用
小王的主管辭退他的理由是太有棱角。記得那次，主管安排他寫個材料。材料交上了，可有些數據不實，主管說數據應該求證才能用，小王不服氣，頂嘴說數據是別的部門提供的。還有一次，小王和一位同事出差，兩人和約定的客戶談完，那位同事順便拜訪了另一位合作多年的客戶，這耽誤了小王手頭的工作挨了領導的批評。為此，小王發(fā)誓再也不跟這位同事合作。
李建在試用期的表現則正好相反，他一說話就夸大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把同事們身上的缺點也說成是優(yōu)點，他還很會察言觀色，遇到大人物是一種樣子，遇到小人物又是另一種樣子，給人一種“勢利小人”的印象。
點評：
年輕人有沖勁是好事，但太有棱角就會失去人心；同樣，太過油滑老練也會讓同事們內心有所顧慮，覺得這人不實在，不敢跟他真心相處。（涉及人名部分為化名）
