不少人年前提前跳槽，用人單位忙招工，專家建議應(yīng)對(duì)人生作整體規(guī)劃
年前在單位拿到年終獎(jiǎng)就辭職，等年后再重新找工作，這就是“年跳槽者”的所作所為。他們的突然辭職往往會(huì)使得用人單位出現(xiàn)人事動(dòng)蕩。昨日，記者在街頭發(fā)現(xiàn)，很多用人單位因?yàn)椤澳晏壅摺钡臄嚲�，在年前就已�?jīng)開始緊張的招工了。
記者 劉星
■ 現(xiàn)象
用人單位到街頭進(jìn)行招聘
昨日上午，記者在青山湖大道發(fā)現(xiàn)，很多用人單位竟然將小車停靠在路邊，把招工牌放在車頭進(jìn)行招工。還未過年怎么就開始招工了呢？
記者上前和正在招工的南昌市昌鴻服裝公司的工作人員交談，原來，很多公司特別是技工類工種現(xiàn)在很缺乏，因?yàn)楹芏喙と硕荚谀昵邦I(lǐng)取了年終獎(jiǎng)就辭職了，導(dǎo)致用人單位出現(xiàn)暫時(shí)的人事動(dòng)蕩。
“他們都被稱為‘年跳槽族’，領(lǐng)了年終獎(jiǎng)后跳槽的跳槽，辭職的辭職，還有回家等年后再找工作的，年前又是訂單多的時(shí)候，沒辦法才來街上招人�！痹摴ぷ魅藛T說道。
■ 調(diào)查
職介：至少四成求職者是跳槽者
隨后，記者來到位于子固路的南昌勞動(dòng)力市場(chǎng)的招聘現(xiàn)場(chǎng)了解到，求職者雖然不是人山人海，但每天一大早還是有許多人提前等候。同時(shí)，記者走訪北京西路、八一大道的多家職介所后發(fā)現(xiàn)，光顧的求職者也是絡(luò)繹不絕。
南昌勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作人員告訴記者，現(xiàn)在許多年輕人不滿自己?jiǎn)挝坏拇鲆约碍h(huán)境，非常頻繁地跳槽，到市場(chǎng)里報(bào)名的年輕人中，五成以上是參加工作單位數(shù)量大于工作年限的。
記者在其他職介所統(tǒng)計(jì)了解到，跳槽者占求職者的四成多，而且各類技術(shù)人才和普通勞動(dòng)力都有，大家都戲稱此類人群為“年跳槽者”。
用人單位：將來會(huì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)
難道用人單位對(duì)“年跳槽者”無應(yīng)對(duì)方法嗎？記者采訪中遇到一家名為“昌盛”服裝公司的人事部經(jīng)理，他告訴記者，因?yàn)楣緦掖纬霈F(xiàn) “年跳槽者”現(xiàn)象，老板已經(jīng)考慮以后的年終獎(jiǎng)等過完了年再發(fā)，因?yàn)槟觋P(guān)前都是訂單緊張的時(shí)候，如果過完年才發(fā)年終獎(jiǎng)，“年跳槽者”就不會(huì)隨便跳槽，公司也能平穩(wěn)度過。
記者隨后采訪了一些公司，了解到各類技術(shù)人才是需要公司花精力培養(yǎng)的，這類“年跳槽者”讓公司沒有安全感。所以許多公司情愿招還沒有接觸過社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生來培養(yǎng)。
■ 說法
這里的工資比原來高100元
昨日下午，記者在南昌勞動(dòng)力市場(chǎng)看到，一名20歲左右的女性求職者自稱已經(jīng)工作四年了，先后在5家飯店當(dāng)過服務(wù)員。記者和她交談了解到，此次應(yīng)聘的飯店和她以前工作的飯店差不多，但是基本工資比她現(xiàn)在工作的飯店要高100元。她表示，反正工作程度都差不多，自然哪里工資高就想到哪里去，所以每年年底她都會(huì)換個(gè)單位。
有些人為了激情 有些人跳上了癮
當(dāng)記者在八一大道一家職介所調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)有4名結(jié)伴來求職的年輕人都是準(zhǔn)備跳槽的，而且還想換一些非自己專業(yè)的工作。
原來，這4名年輕人都是從湖南來南昌讀書的，畢業(yè)后在一家設(shè)計(jì)公司上班，工作一般，但是大家都認(rèn)為一種工作太久就乏味了，應(yīng)該趁年輕，多做幾樣不同的工作，而且新工作能帶來更多的激情。
一名姓李的男青年告訴記者，其實(shí)他剛畢業(yè)時(shí)就獨(dú)自到一家小設(shè)計(jì)公司工作，因?yàn)楣纠镌O(shè)計(jì)人才很少，他說話就很有分量。但是到第二年有名能力更強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生來到公司后，他就失寵了。后來業(yè)務(wù)少，實(shí)在待不住就走了。
從此以后他老覺得工作環(huán)境不好，一年內(nèi)換了4家公司。這次和許多同學(xué)成了同事，也發(fā)現(xiàn)工作只是賺口飯吃，沒什么意思，于是動(dòng)員大家一起換工作。
■ 建議
應(yīng)對(duì)人生作整體規(guī)劃
有著豐富職介指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的職介指導(dǎo)師李志偉老師認(rèn)為，跳槽將影響一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的整個(gè)過程，頻繁跳槽會(huì)給人帶來錯(cuò)誤的“擇業(yè)觀”，選擇工作前首先應(yīng)該對(duì)人生和職業(yè)作一個(gè)整體規(guī)劃。有的人明明知道自己在工作中出現(xiàn)了問題卻不肯面對(duì)而去跳槽，這樣做的結(jié)果只能換來下一輪的跳槽。而完全向“錢”看也是不對(duì)的，即使工作環(huán)境不如意想跳槽，也應(yīng)該靜下心來仔細(xì)想想，目前工作是不是適合自己。
國(guó)家二級(jí)心理咨詢師應(yīng)汶華老師表示，一些單位的老職員，容易對(duì)本身的職業(yè)產(chǎn)生疲勞，也會(huì)想到跳槽。其實(shí)出現(xiàn)這種情況，應(yīng)該和關(guān)系較好的同事多溝通，盡快走出心理低谷。
