求職中可能會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題，自己面試好幾輪，薪資入職都談好了，就差沒(méi)有發(fā)OFFER，隔了幾天，HR來(lái)個(gè)電話說(shuō)因?yàn)楣�司業(yè)務(wù)原因，崗位取消了。
很多熱心的網(wǎng)友給了建議，有的說(shuō)是來(lái)了個(gè)熟人，被代替了（陰謀論恩，郎教授的文章看多了）；有的說(shuō)是背景調(diào)查沒(méi)有過(guò)關(guān)；更多的在表示同情的時(shí)候，批判了一下HR們。

昨天我碰上一個(gè)HR，公司是做通訊芯片的，隨意的問(wèn)了問(wèn)她這個(gè)問(wèn)題。
她說(shuō)大部分情況是背景調(diào)查里發(fā)現(xiàn)求職者給予的信息有偏差。那么我問(wèn)，什么樣的偏差是可以接受的呢？她用了另外一種方式回答我，她說(shuō)：招聘其實(shí)很妖，要你，總歸是要你，哪怕你什么都不懂。一點(diǎn)點(diǎn)的偏差，哪怕年齡上的，一些求職者也會(huì)被淘汰。

她說(shuō)他們碰到過(guò)一個(gè)例子，招聘中的條件寫了很多，但其實(shí)對(duì)這個(gè)崗位的要求就是什么都不要會(huì)，所有過(guò)來(lái)的面試人員中侃侃而談的全部砍掉。很多人要納悶了是哇，她說(shuō)這主要由部門經(jīng)理的個(gè)人想法為主，經(jīng)理覺(jué)得你不需要懂太對(duì)，那么，你懂太多就是錯(cuò)。

我說(shuō)，我也碰到一個(gè)事情。一家國(guó)企招聘網(wǎng)站編輯，其實(shí)是要網(wǎng)站架構(gòu)方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做網(wǎng)站內(nèi)容的�？荚嚨拇鹁砝锓彩怯泻统绦蛳嚓P(guān)的，她統(tǒng)統(tǒng)空著。面試的時(shí)候，考官問(wèn)她程序相關(guān)的問(wèn)題，她都說(shuō)“我不會(huì)”。就這樣，她被招進(jìn)去了，也開(kāi)始談年薪了。

又想起一個(gè)朋友很早以前一個(gè)面霸對(duì)我說(shuō)，面試是需要運(yùn)氣的。很多年以前，我寫過(guò)一篇文章，說(shuō)的也是這個(gè)，校招中收到5000多的簡(jiǎn)歷，HR就2個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)把5000多簡(jiǎn)歷隨便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重點(diǎn)學(xué)校的挑出來(lái)。即便你條件都合格了，還是要那個(gè)50%的運(yùn)氣不是嘛

雖然不要你了，但是未必都是你的錯(cuò)
HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太為難了
做好自己應(yīng)該做的，我相信好的公司還是需要人才的
就像剛出場(chǎng)的那個(gè)HR說(shuō)的，人才很難招，一直在招。

你要做那個(gè)人才，而不是一個(gè)會(huì)抱怨的普通人。