沒有誰的職業(yè)生涯會一成不變，順風順水。在這個后危機時代，一切更是充滿了變數(shù)。
總有一些“意外”會令你措手不及：原本順暢的職業(yè)生涯意外中止，履歷出現(xiàn)空白期；沖動創(chuàng)業(yè)卻慘遭失敗，“雞首”難為“鳳尾”；少不更事曾被勸退，在過往中糾結(jié)；追求完美跳槽上癮，“跳蚤”也悔不當初……
當新機會就在眼前閃耀，面對簡歷中的過往瑕疵，如何沉著應對？
職業(yè)空白尷尬的“真空”期 ALCEHU女27歲采購主管
瑕疵指數(shù)：★ 逆轉(zhuǎn)難度：★
我至今都記得那位HR看我的眼神，他低頭看著我的簡歷，然后用紅筆在上面重重地劃了一道。他追問我那半年空白期，我不覺一愣，隨口編了個理由搪塞過去。結(jié)果，前半場開局順利的面試卻在解釋這半年的“真空”期翻了船。
那段空白堪稱我職業(yè)生涯的“滑鐵盧”。
畢業(yè)后，我在國企干了沒兩年，便跳槽去了一家合資公司做采購。一年后，我順利晉升采購主管，然而好景不長，公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，業(yè)務量持續(xù)萎縮，采購部也基本處于半停頓狀態(tài)。最后，一個部門就剩下我獨自支撐。朋友們都勸我走為上計，我也在網(wǎng)上暗中尋找機會。
這時，一家在業(yè)內(nèi)前三的公司通知我去面試，經(jīng)過前兩輪淘汰面試后，我順利地進入了第三輪。我自信滿滿，認為機會就在眼前。一周后，我正式辭職了。就在我滿懷希望等待新東家的offer時，對方卻遲遲沒有回音。我著急了，打電話過去詢問，對方稱還在考慮中。
我徹底失望了。此后，我又面試過幾家公司，結(jié)果不是高不成就是低不就。漫長的失業(yè)生活正式開始了。唯一能自我安慰的是，我是主動選擇失業(yè)，想尋找更好的機會。
只是這段難捱的日子卻還要成為下一個機會的“攔路虎”。
旁觀者清：在大多數(shù)面試官眼中，職業(yè)空白期并不可怕，可怕的是應聘者沒有從中吸取經(jīng)驗教訓，以及缺乏正確看待職業(yè)瑕疵的態(tài)度，如：回避、掩蓋、撒謊等。因此，Alice的面試失敗是缺少正視職業(yè)空白期的勇氣和管理職業(yè)生涯的能力。
創(chuàng)業(yè)失敗“雞首”難成“鳳尾” 許知秋男30歲某行業(yè)廣告公司前老總
瑕疵指數(shù)：★ 逆轉(zhuǎn)難度：★★
“你還打算東山再起嗎？”坐在大班臺后面的廣告部老總冷不丁地問了一句。我一時無語。此刻，太多的解釋反而顯得矯情。
曾經(jīng)，我也是坐在大班臺后面的那個人。一個偶然的機會，我進了一家行業(yè)雜志廣告公司做銷售。那時，公司代理不少雜志的平面廣告。在網(wǎng)絡盛行前，廣告公司利潤可觀。干了幾年，自己感覺摸到了一些門道，關鍵是手里積累了一批客戶，一朋友攛掇我出來單干。
無知者無畏，三個月后，我們便另起爐灶了。
一開始，我們便想樹立新公司的品牌形象，為此不惜重金做面子工程，并大規(guī)模招兵買馬。開張一個月，我們的啟動資金已花掉大半。此后，公司一直處于資金吃緊狀態(tài)中，當初的老客戶也并不領情，即便照顧生意價錢也砍去大半。朋友很少過問公司事務，我便成了公司CEO兼財務、采購、培訓、打雜……
公司在缺錢、缺人、缺管理的狀況下跌撞前行。去年年底的金融危機更是讓我們雪上加霜。無奈，我們商議解散公司。我為之奮斗了兩年之久的公司最終淹沒在中小企業(yè)倒閉潮中。
痛定思痛，我決心回頭上岸。我給不少廣告公司發(fā)了簡歷，對我感興趣的倒有幾家，可是，一提到這段創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷，對方的態(tài)度就變得模糊起來……
旁觀者清：對于有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的求職者，大多數(shù)企業(yè)面試官會擔心求職者是出于在企業(yè)內(nèi)短期“鍍金”；或者是將企業(yè)作為跳板，以緩解經(jīng)濟壓力？……基于此，建議小許將求職重點聚焦在與之前創(chuàng)業(yè)關聯(lián)不大的行業(yè)，以降低或消除面試官的擔心。
曾遭勸退“污點”如何“洗刷” 楊亞（化名）男26歲廣州某皮制品公司技術(shù)員
瑕疵指數(shù)：★★★ 逆轉(zhuǎn)難度：★★★★
我怎么也沒想到，自己圖一時“痛快”，卻讓自己的職業(yè)生涯從此有了“污點”。
四年前，我大學畢業(yè)后進入這家皮制品公司，作為負責網(wǎng)版制作室的技術(shù)職員，我成為公司里擁有電腦辦公并能夠進入內(nèi)部網(wǎng)絡的200多名員工之一。一次，我意外在公司的共享資料區(qū)發(fā)現(xiàn)了一篇題為“大家談”的帖子，發(fā)帖的人號召大家“把所知道的廠里黑幕和管理不善之處說出來”。該帖很快成為熱帖，我也加入了大家的討論。
后來，我還在共享資料區(qū)開了自己的“大家談”帖子。其實我只是抱怨了公司食堂伙食差及收入一般兩個問題。此后，管理部經(jīng)理來找我談話，表示廠里會慎重考慮大家的意見和建議，但不希望員工們在上班時間上網(wǎng)討論。一周后事態(tài)升級，經(jīng)理告訴我網(wǎng)上討論的語言已經(jīng)帶有煽動性，總經(jīng)理要相關發(fā)帖的人走人，勸我知難而退，否則會調(diào)到清潔崗位。
面對公司的勸退，無奈的我只好辭職離開。接下來，我面試了好幾家公司，卻栽在了背景調(diào)查上�！霸鈩裢恕边@四個字像一座大山壓得我喘不過氣來。
旁觀者清：從企業(yè)面試官的角度看，楊亞的職業(yè)心態(tài)尚未成熟，在整個事件中的行為表現(xiàn)不夠冷靜和審慎，希望他能從這一事件中吸取教訓，并以成熟的心態(tài)“修補”履歷上的瑕疵。
依目前的市場情況看，我們建議楊亞選擇到尚未引進背景調(diào)查程序的中小型公司工作，通過2～3年成熟、穩(wěn)健的工作歷練來“漂白”過往的“污點”。
跳槽上癮換工作就像換牛仔褲 ENSEN男25歲廣告公司客服
瑕疵指數(shù)：★★ 逆轉(zhuǎn)難度：★★★
當一個新的機會擺在眼前，我總是抵擋不住誘惑。
工作三年，我已經(jīng)為六任老板打過工。身邊的朋友都說我跳槽上癮，他們說沒有完美的工作，可我卻不這么認為，既然不完美那就跳吧。
我的第一份工作是在一家咨詢公司做市場，加班是家常便飯，但我實在不喜歡這種沒日沒夜的日子，還沒熬到轉(zhuǎn)正，我便開拔了。正好同學介紹我去了一家游戲開發(fā)公司做客服，酷愛游戲的我自然正中下懷�？墒�，工作和游戲壓根不沾邊，每天處理那些抱怨、投訴就讓人覺得郁悶。
半年后，我果斷離開，卻誤打誤撞地進了廣告行業(yè)。在這家本土知名廣告公司，我總算塌實下來，干滿了一年。因為我入行時毫無經(jīng)驗，老板便把一些零碎小客戶丟給我料理，意為“鍛煉”，沒什么業(yè)績要求，“只要客戶不流失就行”。可是，我發(fā)現(xiàn)自己一直處于“放羊”狀態(tài)——沒人帶，也沒人管。雖然我比較喜歡這個充滿創(chuàng)意和活力的行業(yè)，但還是希望自己能多學點東西。接著，我又轉(zhuǎn)悠了兩家廣告公司，但干的時間都不長。
眼下，我想往市場方向轉(zhuǎn)型，但是不少廣告公司都要求兩到三年的工作經(jīng)驗，簡歷那關就過不了。萬幸能去面試，HR也往往對著簡歷大皺眉頭：“你怎么換了那么多工作啊……”
旁觀者清：辭職絕對不是一份工作的結(jié)束那么簡單，而是職業(yè)生涯的延續(xù)和升遷！
Ensen面臨的問題是：缺乏完整、連貫的職業(yè)發(fā)展思路，無法辨別機會和陷阱，往往因為一時的沖動而跳槽，尤如“習慣性流產(chǎn)”，職業(yè)“機體”嚴重受損，因此，個人職業(yè)履歷需要他花費足夠長的時間、相當大的自我約束才能得以調(diào)整。建議Ensen找一份與自己興趣相關的工作，踏踏實實地工作個三年五載的。
