現(xiàn)在社會上出現(xiàn)了越來越多的另類方式，而這樣的方式同樣也出現(xiàn)在應(yīng)聘工作的面試上!以前一向嚴(yán)肅的面試，被越來越多的人演變成了一場鬧劇。有些同學(xué)在制作自己求職簡歷時，把個人寫真照片放到求職簡歷中。也有的學(xué)生未得到用人單位通知便強行參加面試，被稱為“霸王求職法”;有的學(xué)生為了求職面試不惜花費重金購置衣物，甚至進(jìn)行整容手術(shù)，被稱為“包裝求職法”;還有的同學(xué)在大型招聘會上自報“天價薪水”，被稱為“明碼標(biāo)價求職法”……對于這股“另類求職風(fēng)”，你又是如何看待的呢?
策劃：查寧 陳盈
西安-郭某某：不論是何種求職方式，都客觀反映了社會的人性化層次在下滑，也深刻反映出如韭菜一般一茬接一茬的大學(xué)生為了適者生存劣者淘汰的生物鏈規(guī)矩不得已走向畸形化的方向，實屬叫人嘆息無奈，是社會變了還是我們眼里的社會變了。
浙農(nóng)林大-小壽：現(xiàn)在企業(yè)招人的方法多種多樣，扶掃帚的考察方式到現(xiàn)在已經(jīng)不受用了。求職者也只能跟著這股潮流前進(jìn)，更多的也是無奈。在部分大城市，有的應(yīng)屆畢業(yè)生甚至主動掃樓來求職。
黃老師：“另類求職”的出現(xiàn)，一方面反映了當(dāng)代大學(xué)生思想活躍、善于創(chuàng)新的特性，同時也反映出目前我國高校畢業(yè)生就業(yè)壓力較大的現(xiàn)狀。但是無論在什么情況下，大學(xué)生求職應(yīng)聘都要依靠自身的聰明才智和知識儲備，用人單位招聘人才看重的也是工作能力，而一些“另類求職”的方法的確能吸引人注意，但同時也易讓人產(chǎn)生嘩眾取寵的感覺。
南京-小神：不認(rèn)同這種做法，這樣有損大學(xué)生的形象。
杭州-汪勤：我認(rèn)為應(yīng)該提升自己的實力，到了畢業(yè)求職才想到學(xué)些所謂求職技巧，沒有啥用的。
南京-小神：對，自己就應(yīng)該夯實基礎(chǔ)。
黃老師：關(guān)鍵是能力是否和創(chuàng)意相匹配，有些人文字功底很扎實，語言表達(dá)就不太行。好的簡歷和有創(chuàng)意的求職，固然是難得，但還是要建立在現(xiàn)實的基礎(chǔ)上。為了工作創(chuàng)造出有適合這個工作的另類求職。而不是什么樣的面試都適合另類求職。
杭州-汪勤：面試官也不是弱智。如果沒有實力，再怎么包裝，也會被人識破。
寧波-僨贐：是的，紙終歸包不住火。
Jing：我覺得只要能進(jìn)公司，不影響到公司，求職的形式是沒限制的。畢竟機(jī)會是靠自己爭取來的。只要自己的能力偏差不要太大，面試使用點小技巧是必須的。
寧波-喳喳：我就“霸王求職法”發(fā)表一下意見，雖然強行面試不是上上策，但作為下策還是可以的。有的時候簡歷并不能將個人全面的展現(xiàn)出來，如果有機(jī)會能當(dāng)面跟HR接觸，成功的機(jī)率會大一點。不過同時也存在著很大的風(fēng)險，在沒經(jīng)過公司同意的情況下就擅自參加，會給人一種很冒失的感覺，反而得不到想要的結(jié)果。
杭州-汪勤：所謂的另類求職其實是一種創(chuàng)新，如果真正創(chuàng)意好的，也會給人留下深刻的印象。
南京-小神：創(chuàng)新不反對，但是要本著實事求是的角度出發(fā)。我認(rèn)為黃老師所提的應(yīng)該是過分的另類。
杭州-汪勤：另類不等于創(chuàng)新。
寧波-喳喳：創(chuàng)新是可取的，但是要在人們能接受的范圍內(nèi)。
Jing：換做是我，直接沖到總經(jīng)理辦公室，知道我為什么沖進(jìn)去嗎，因為根本就沒人這么做，你進(jìn)了就是另類，后面就靠你自己的了。當(dāng)然，不是毫無準(zhǔn)備就干這么件蠢事的。
黃老師：所以還是要建立在現(xiàn)實的基礎(chǔ)上。我想知道大家如果遇到了另類求職，是否能夠接受。
Jing：我接受，不違法不要嚴(yán)重影響到別人就行。
寧波-僨贐：我個人認(rèn)為那是更充分的展現(xiàn)自己，沒什么不好的。
寧波-喳喳：如果一兩個這樣還挺新奇的，但是大家都這樣會感到膩煩，畢竟工作是很嚴(yán)肅的事情。
黃老師：針對公司而言，比如公司是做策劃、廣告、服裝之類的，本身就是需要創(chuàng)意的，那么這樣的方式我比較接受。如果公司是做金融，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，那么這樣的求職方式，我不能接受。
Jing：不管是另類也好傳統(tǒng)也好，目的就是求得機(jī)會，沒必要太多的條條框框，最終的結(jié)果也是因人而異的，所以多一次嘗試，就是多給自己一次機(jī)會，即使失敗了也不要緊。想到了就去做吧。
黃老師：不管怎樣，大多數(shù)人對另類求職并不反感，相反也鼓勵年輕人要大膽創(chuàng)新。但必須要注意的是每個企業(yè)的企業(yè)文化、企業(yè)性質(zhì)和工作環(huán)境都不盡相同，所以即使是同樣的崗位，不同企業(yè)的要求都是不一樣的。所以“另類求職”也要因崗而異，因企業(yè)而異，因面試官而異。如果面試崗位要求求職者“穩(wěn)重大方”，面試官又是一位不茍言笑的老先生，而您卻非要大秀個性，一身嘻哈風(fēng)格的服裝去參加面試，結(jié)果就可想而知了。
