寫(xiě)簡(jiǎn)歷重要的是學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來(lái)量化你的業(yè)績(jī)和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等。

　　你的表述越具體，未來(lái)的雇主就容易判斷出你是否適合這份工作。如果你的經(jīng)歷與崗位職責(zé)不是太相符，那也要對(duì)這份經(jīng)歷深度挖掘，總有一兩點(diǎn)與之相稱。

　　你可以根據(jù)下面的提示來(lái)思考你的業(yè)績(jī)：

　　1) 列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)(哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員)，在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還作出了那些其他貢獻(xiàn)。(此條也適用于社團(tuán)經(jīng)歷)

　　2)你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納?若有，說(shuō)明其內(nèi)容、在實(shí)施這些建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績(jī)和資歷。(此條也適用于社團(tuán)經(jīng)歷)

　　3)你是否管理別人工作?若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下?他們是哪種層次的員工(文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等)? (此條也適用于社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷)

　　4)你是否處理過(guò)緊急或危險(xiǎn)情況?并對(duì)此加以說(shuō)明。。(此條也適用于社團(tuán)經(jīng)歷)

　　5)你培訓(xùn)過(guò)員工嗎?若有，說(shuō)明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容，說(shuō)明這種工作是你主動(dòng)自愿還是上級(jí)的要求。

　　6)你做過(guò)那些給你帶來(lái)滿足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表?yè)P(yáng)和認(rèn)可的工作。。(此條也適用于社團(tuán)經(jīng)歷)

　　7)你有哪些突出的貢獻(xiàn)為公司增加了利潤(rùn)和收益、節(jié)約了費(fèi)用和時(shí)間、擴(kuò)大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫(kù)存、建立及改進(jìn)了工作流程，并用具體數(shù)字加以說(shuō)明，例如：你的銷售額是否每個(gè)月都超過(guò)定額的50%?你是否有建立或改進(jìn)新的工作流程而每年節(jié)省公司費(fèi)用十萬(wàn)元?你是否為一個(gè)新產(chǎn)品開(kāi)拓了規(guī)模為一千萬(wàn)元的新市場(chǎng)?(此條也適用于社團(tuán)經(jīng)歷，社團(tuán)也可接觸到財(cái)務(wù)、接觸到帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)組織一場(chǎng)活動(dòng)等)

　　簡(jiǎn)歷的核心價(jià)值就是你要不斷的思考，把它做到極致。