為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.infomanuales.net)了解，本次將招聘3名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。
　　本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
　　一、招聘單位及人數(shù)

　　二、招聘范圍和對(duì)象
　　凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：
　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，品行端正；
　�。ǘ�）公招教育事業(yè)單位的學(xué)歷及資格條件
　　報(bào)考中小學(xué)教師、職教專業(yè)課教師應(yīng)取得相應(yīng)層次及以上教師資格證且具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷；
　　報(bào)考學(xué)前教育幼兒教師應(yīng)取得相應(yīng)層次及以上教師資格證且具有全日制普通高校（學(xué)前教育專業(yè)、小學(xué)教育專業(yè)、音樂專業(yè)、美術(shù)專業(yè)）�？萍耙陨蠈W(xué)歷，在永川轄區(qū)內(nèi)幼兒園（學(xué)前班）連續(xù)工作滿3年且現(xiàn)仍在幼教崗位工作的須具有國(guó)民教育中專及以上學(xué)歷；
　�。ㄈ�）公招其他事業(yè)單位的學(xué)歷及資格條件見《一覽表》；
　�。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
　�。ㄎ澹┓�合招聘崗位所需要的其他條件（詳見《一覽表》）。
　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；試用期未滿和被辭退未滿五年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；選派大學(xué)生未解除協(xié)議的人員；以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。
　　招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須具備相應(yīng)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止2011年8月1日。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
　　三、招聘程序和方法
　　本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。
　�。ㄒ唬﹫�(bào)名要求及資格審查
　　1.報(bào)名時(shí)間：2011年8月2日至8月4日，上午9:00—11：30，下午14：00—17:00。
　　2.報(bào)名地點(diǎn)：永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局1樓大廳（永川區(qū)人民西路369號(hào)）；聯(lián)系電話：023-49822423。
　　3.報(bào)名手續(xù)及資格審查
　�。�1）報(bào)名要求
　　報(bào)考者持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證和崗位要求相應(yīng)的證件原件及復(fù)印件，近期同底1寸免冠照片3張（彩色）到指定地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，其中：報(bào)考教育事業(yè)單位按一個(gè)類別的一個(gè)學(xué)科報(bào)名，報(bào)考其他事業(yè)單位按招聘單位及其崗位報(bào)名。
　　報(bào)考者有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明，報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的，還須提供工作經(jīng)歷證明。國(guó)民教育中專及以上學(xué)歷者報(bào)考學(xué)前教育幼兒教師還須如實(shí)提供連續(xù)兩年的工資花名冊(cè)和單位證明。
　�。�2）資格審查
　　由永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、永川區(qū)教委根據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定審查報(bào)名資格。經(jīng)資格審查合格者，如實(shí)填寫報(bào)名登記表，并按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例未達(dá)到1:3的開考比例的，除特殊崗位（音樂、體育、美術(shù)、職教、學(xué)前教育）或急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。教育事業(yè)單位遞減的指標(biāo)增加到報(bào)考教育事業(yè)單位人數(shù)最多的學(xué)科且該學(xué)科報(bào)名人數(shù)達(dá)到開考比例。
　　4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證
　　考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2011年8月12日8：30─12：00在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，如無(wú)特殊情況，逾期未領(lǐng)取視為自動(dòng)放
　　棄此次考試資格。
　�。ǘ�）筆試
　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目，分值各為100分，總分200分。
　　1.公共科目
　　職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。
　　2.專業(yè)科目
　�。�1）教育事業(yè)單位
　　教育事業(yè)單位專業(yè)科目考試內(nèi)容包括三個(gè)部分：一是教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)部分，均以大學(xué)的相應(yīng)教材內(nèi)容為準(zhǔn)；二是教育教學(xué)能力部分，運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)的原理分析教育教學(xué)現(xiàn)象，解決小學(xué)或中學(xué)教育教學(xué)中遇到的實(shí)際問題；三是教育法律法規(guī)部分，了解現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)教師法》和《中華人民共和
　　國(guó)義務(wù)教育法》的基本內(nèi)容，并能靈活運(yùn)用其中的條款分析解決小學(xué)或中學(xué)教學(xué)中的實(shí)際問題。
　　（2）其他事業(yè)單位
　　職員崗位專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》（重慶市事業(yè)單位招聘工作人員考試復(fù)習(xí)資料）；
　　專業(yè)技術(shù)人員崗位專業(yè)科目為《專業(yè)知識(shí)》，《專業(yè)知識(shí)》科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)的專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)。
　　工勤人員崗位不考專業(yè)科目。
　　筆試時(shí)間初定于2011年8月13日，具體時(shí)間及筆試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
　�。ㄈ�）面試
　　教育事業(yè)單位面試采取說課、答辯或?qū)�業(yè)技能測(cè)試、答辯方式；其他事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式；工勤崗位面試采取崗位需求的專業(yè)操作測(cè)試。
　　面試人選按擬招聘名額1:2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。面試比例達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，進(jìn)入面試考生的各科成績(jī)須達(dá)到其他進(jìn)入面試考生的最低成績(jī)。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
　　面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
　　3.總成績(jī)計(jì)算方式
　　（1）公招教育事業(yè)單位人員和其他事業(yè)單位人員的考試總成績(jī)= 《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+
　　面試成績(jī)×40%。
　�。�2）工勤崗位考試總成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
　　（四）體檢和考核
　　體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。若進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選(以下環(huán)節(jié)中出現(xiàn)末位并列時(shí)均按此辦法進(jìn)行確定)。
　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知〉（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求執(zhí)行。體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
　　若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按該崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
　　若體檢、考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　�。ㄎ澹┕�示
　　考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織公示，公示時(shí)間為7天。
　　（六）聘用及待遇
　　教育事業(yè)單位的擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)考的人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間到區(qū)教委集中（具體時(shí)間另行通知），采取在相應(yīng)層次同學(xué)科內(nèi)按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次選擇崗位（具體學(xué)校名單由區(qū)教委提前公布），遲到者視為自動(dòng)放棄崗位優(yōu)先選擇權(quán)，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格，出現(xiàn)的空缺崗位按照考試總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
　　經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送上級(jí)主管部門審核，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。
　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　新聘用人員必須按時(shí)到聘用單位報(bào)到，超過規(guī)定期限未報(bào)到者，取消聘用資格。公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
　　四、紀(jì)律要求
　　公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面寬，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；要嚴(yán)肅紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考聘資格并對(duì)有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。招聘工作堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督。
　　考務(wù)咨詢電話：023-49861008（區(qū)教委人事科）
　　023-49822423（區(qū)人力社保局公務(wù)員管理科）
　　本簡(jiǎn)章由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。本次招聘的有關(guān)事宜，請(qǐng)隨時(shí)登陸（http://www.cqhrss.gov.cn/）重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)或（http://www.ldj.cqyc.gov.cn/）永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。

　　附件：
　　工作經(jīng)歷證明