國(guó)家統(tǒng)計(jì)局已發(fā)布5月份經(jīng)濟(jì)運(yùn)行數(shù)據(jù)，消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)（CPI）預(yù)計(jì)仍據(jù)高位。在物價(jià)上漲的形勢(shì)下，職場(chǎng)人不得不面臨日益高漲的生活成本，每月的收入如何應(yīng)對(duì)日常的衣食住行，如何在職場(chǎng)中謀求發(fā)展提升自己？日前，國(guó)內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)與搜狐教育頻道等媒體共同推出“職場(chǎng)人消費(fèi)調(diào)查”。調(diào)查歷時(shí)兩周，參與問(wèn)卷者接近4000人。調(diào)查結(jié)果顯示，近五成職場(chǎng)人的月度花銷在2000元以下，85%的職場(chǎng)人感覺(jué)物價(jià)仍在上漲，食品、出行、住房成職場(chǎng)人的三座大山。

85%的職場(chǎng)人感覺(jué)物價(jià)仍在上漲

    自去年下半年以來(lái)的物價(jià)上漲，使得職場(chǎng)人的生活壓力日益加重，工資上漲追不上物價(jià)上漲。參與調(diào)查的人中，僅有2%的人感覺(jué)物價(jià)有一定下降，85%的職場(chǎng)人感覺(jué)物價(jià)仍在上漲，另有7%的人感覺(jué)物價(jià)穩(wěn)定，6%的人對(duì)物價(jià)不敏感，沒(méi)有感覺(jué)。

食品、出行、住房成職場(chǎng)人的三座大山

    人在職場(chǎng)，總避免不了各種開(kāi)支，調(diào)查顯示，大多數(shù)參與調(diào)查者表示花費(fèi)都用在食品、置裝、通訊交通、人情交際、房租水電方面，分別有78%、74%、61%、66%、43%和59%的提及率，食品、出行和住房成了職場(chǎng)人生活的“三座大山”。數(shù)據(jù)顯示，食品、出行、住房三項(xiàng)開(kāi)支占到月度總支出的八成左右。而有能力用于孩子教育、老人贍養(yǎng)、培訓(xùn)進(jìn)修的受調(diào)查者比例不到3成。
78%的職場(chǎng)人對(duì)目前的薪酬不滿意

    相對(duì)于物價(jià)的明顯上漲趨勢(shì)，職場(chǎng)人工資收入的增加明顯“滯后”。英才網(wǎng)聯(lián)“職場(chǎng)人消費(fèi)調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，僅有1%的職場(chǎng)人對(duì)目前的薪酬表示“非常滿意”，21%的職場(chǎng)人表示“滿意”。55%的職場(chǎng)人則對(duì)目前的薪酬表示“不滿意”，23%的人表示“非常不滿意”。

54%的參與調(diào)查者考慮近期跳槽

    一年中求職跳槽的黃金季節(jié)已過(guò)，受到目前生活壓力及對(duì)收入的不滿意，參與調(diào)查者中，有54%的在職者考慮近期跳槽，27%的在職者不考慮跳槽，有14%的人正在尋找工作。

    專家表示，在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，由于物價(jià)的快速上漲給職場(chǎng)人帶來(lái)的生活成本壓力增大還是很明顯的，特別是在工作收入不見(jiàn)提升的情況下，職場(chǎng)人的情緒變動(dòng)和不穩(wěn)定狀態(tài)在影響著職場(chǎng)人的積極性和工作熱情。預(yù)計(jì)下半年的形勢(shì)依然不容樂(lè)觀，建議在職者沒(méi)有十足把握不要輕易離職和跳槽，沒(méi)有找到工作的也要盡快降低期望先實(shí)現(xiàn)就業(yè)，在有穩(wěn)定的收入來(lái)源的前提下考慮職業(yè)的發(fā)展。

近五成職場(chǎng)人的月度花銷在2000元以下

    作為職場(chǎng)人，方方面面的開(kāi)銷都必須考慮到，該花的一定要花，每月的開(kāi)銷總有一些是無(wú)法避免。英才網(wǎng)聯(lián)“職場(chǎng)人消費(fèi)調(diào)查”結(jié)果顯示，近五成的參與調(diào)查的職場(chǎng)人每月花費(fèi)在2000元以下，36%的職場(chǎng)人花費(fèi)在2000-4000元之間，只有不到兩成人的月度花費(fèi)在4000元以上。

7成職場(chǎng)人月收入在5000元以下

    量入為出成為大多數(shù)職場(chǎng)人不得不必須考慮的問(wèn)題，從參與調(diào)查的受訪人統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，7成多的職場(chǎng)人月收入在5000元以下，甚至有一成人的收入在1500元以下。14%的人收入在5000-8000元，剩余15%的人收入在8000元以上。

超六成職場(chǎng)人進(jìn)行預(yù)支消費(fèi)

    月度工資收入的“不足”使得職場(chǎng)人的消費(fèi)捉襟見(jiàn)肘，信用卡的發(fā)明在一定程度上緩解了職場(chǎng)人的消費(fèi)支出壓力。英才網(wǎng)聯(lián)“職場(chǎng)人消費(fèi)調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，35%的職場(chǎng)人信用卡消費(fèi)比例占月消費(fèi)額的10-30%之間，18%的職場(chǎng)人信用卡消費(fèi)比例在30-50%之間，一成職場(chǎng)人的月度消費(fèi)多半是用信用卡支付。

    薪酬過(guò)低，對(duì)收入不滿意，根據(jù)以往的職場(chǎng)情況來(lái)看，職場(chǎng)人跳槽的沖動(dòng)還是比較強(qiáng)烈的，但在目前的大環(huán)境下，就業(yè)形勢(shì)不是很理想，調(diào)查數(shù)據(jù)也反映了這一點(diǎn)，53%的參與調(diào)查者表示目前的就業(yè)形勢(shì)不好，35%的人認(rèn)為很好，另有12%的人判斷不清。

    7ahr職業(yè)顧問(wèn)中心專家表示，保持目前的工作和收入的穩(wěn)定，保證日常生活的有序進(jìn)行，對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)更為重要，特別是那些有貸款、信用卡消費(fèi)依賴較大的職場(chǎng)人。建議在現(xiàn)有工作崗位上注意發(fā)掘新的提升空間和職業(yè)興趣點(diǎn)，或者通過(guò)學(xué)習(xí)、認(rèn)證等充電途徑強(qiáng)化自己的專業(yè)性，為今后的職業(yè)發(fā)展鞏固基礎(chǔ)。