簡歷是塊敲門磚，回想我的簡歷變遷。
是腳步，是改變，是收獲。

2009年5月，參加活動模擬招聘會，三頁A4紙，用制作櫥窗時學的PS做出來，一個封皮，內(nèi)容就是校園經(jīng)歷，言語冗余，沒有重點，今天看來華而不實，投出去連個水花都打不起來。（畢竟是第一份簡歷，到現(xiàn)在還保存了一份，應(yīng)聘準備期兩周，簡歷制作歷時一周，顧問四五人：父母朋友同學。）

2010年3月，時值大三第二學期，學校給大四學生開的招聘會，我以記者身份參加，例行采訪主辦發(fā)，招聘方，應(yīng)聘方代表，和一家企業(yè)HR采訪中被索要簡歷，填寫標準簡歷表格一份，幸運過初復(fù)試，收到第一份offer，好像是人事部經(jīng)理助理。第一次正式面試，成功原因與簡歷無關(guān)，一筆帶過，現(xiàn)在看來主要是我相較于大四畢業(yè)生缺少了就業(yè)的緊迫感，沒有太多壓力，面試就是聊天般通過。（招聘的HR和面試的不是一個人，不知道我是面試實習，最后才發(fā)現(xiàn)我是大三，orz）

2010年6月，朋友推薦去一家國內(nèi)知名媒體實習，特意制作簡歷一冊，共七八九十頁已不可查，大三長時間投身學生工作，簡歷被我做成了一份策劃書，標準版式，內(nèi)容有實有據(jù)，有專業(yè)知識，學生工作，實踐經(jīng)驗，獎勵證書，所述項目俱有崗位，職務(wù)分工，進行過程，收獲（當時還沒有接受過畢業(yè)生就業(yè)指導，并不知道該寫什么，只是把自己覺得有價值的都列上去了），可是當時使用的字體是隸書，主觀色彩較濃，有變化，但還不夠成熟。索性是推薦去的，雙方已經(jīng)有所了解，簡歷只為人事備案。

2010年10月，從新制作我的正式畢業(yè)生應(yīng)聘用簡歷。內(nèi)容是在6月那份上增加了一份實習經(jīng)歷，兩份培訓經(jīng)歷。我試想過很多種形式，沿用“簡歷書”，或者表格型，或者另類吸引眼球的等等，最終采用單頁雙面簡歷，我知道雙面很有可能會被HR因為各種原因而忽略掉簡歷的另一半，可單面實在放不下。壓縮，概括是我簡歷制作前期最困擾的問題，而怎么讓雙面設(shè)計內(nèi)容平衡，即使被略過一半一樣可以吸引到人是后期排版過程的主要工作，從創(chuàng)建“簡歷.pdf”到自己滿意的點保存，用時不到一周，12月份簽約，簡歷這個伴隨我三年成長改變的工具暫且劃上一個逗號。

我經(jīng)�；仡^看走過的路，只是這次的主角是簡歷，在最后關(guān)于簡歷有些話和朋友們聊聊，我的簡歷被同學和朋友借鑒，其中.psd和.cdr文件被直接替換文字，我認為簡歷可以體現(xiàn)一個人的性格、語言和邏輯，網(wǎng)上流傳了許多的.doc或者.xls格式的簡歷模板，不要去下載粘貼，去求職網(wǎng)站上看看他們的簡歷模板涉及什么項目，因為這些都是應(yīng)聘中企業(yè)最想從簡歷里了解到的信息，在朋友借鑒我的的時候我總提醒他們這中間存在隱患，一個人的簡歷設(shè)計不一定是適合每個人的，機械的借鑒是創(chuàng)意和思維的殺手。有朋友問我，不知道怎么豐富簡歷的內(nèi)容，沒有素材真是一件很棘手的事情，你不妨給自己的大學列一個時間軸，把大學按月數(shù)來，把成就、收獲寫出來，細致一點，也許從前你不覺得是優(yōu)勢的地方會給你驚喜。