日前，某連鎖市場針對其下轄11個市場的求職者發(fā)起了一場調查，據(jù)統(tǒng)計顯示，超5成以上的求職者在未找到下家時便辭職，成為“裸辭”族，這與職場人“騎驢找馬”的傳統(tǒng)習慣相去甚遠。

　　在這份針對包括東莞在內的11個城市的調查中，先辭職后找工作的“ 裸辭”求職者高達52.42%，而傳統(tǒng)的“已有職位只是看看行情”和“已有職位打算跳槽”的人員分別占13.17%和7.25%。

　　“多年來首次遇到"裸辭"成為找工主流，這顛覆了人們的傳統(tǒng)觀念�！甭�(lián)英人才調查組工作人員表示，由于該市場一直以來保持對求職者的行為調研。根據(jù)多年觀察經驗，“騎驢找馬”的職場現(xiàn)象在春季一般是三成，今年五成的數(shù)據(jù)令人驚訝。

　　對于“裸辭”的原因，參與調查的部分求職者說“干得不順利就想換個地方，反正現(xiàn)在找工作不難�！睂Υ爽F(xiàn)象，此次調查的負責人認為，由于 目前各地缺工現(xiàn)象比較普遍，同時人才市場職位信息豐富，求職者對于換工作的信心和信息都比較充足，因而找工的“隨性度”比較高。從調查數(shù)據(jù)來看，不少求職 者都是有一定工作經驗的，并非屬于盲目跳槽族。以東莞的被調查群體特征為例，其中不乏有10年經驗、受過高等教育的技術人員。

　　從另一個角度看，這類人正是企業(yè)應該想方設法穩(wěn)住的群體，但面對如今“就業(yè)容易”的思潮，他們也進入跳槽一族。當前這個現(xiàn)象應該引起企業(yè)的重視了，企業(yè)需要慎重思考如何為員工建造一個長遠的職業(yè)發(fā)展通道，才能避免未來不被龐大的“裸辭”大軍逼到被動的地步。