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2招幫你搞定終極面試

更新時間:2011-03-30 熱度:1691 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

    面試被提問的時候,無論什么問題,回答的一開始先要點頭稱是,喊對;如果有機會提問,也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問題,這樣兩個人的對話在一開始就進入了互相肯定的思維下意識,這就是催眠的本質(zhì)——控制對方的思維下意識,這叫催眠對話。

反面試

    你提問題給面試官的時候。

    說自己思考了很久的問題,就是這家公司和它的競爭對手最大的區(qū)別在哪里、對員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的、有什么不同。例如,你面試的公司是可口可樂,那么就問:可口可樂和百事可樂的相比最大區(qū)別在哪里,它們對待員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的?

    很顯然,上述問題都是面試官最熟練的問題,他們通常會職業(yè)性的回答上述問題,并且努力向你證明自己的公司是最優(yōu)秀的。當(dāng)他說到自己公司比競爭對手優(yōu)秀的時候,你要請他仔細(xì)說明一次,然后予以肯定和贊賞。這樣就把面試變成了反面試,也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的,希望你的加入,就達到效果了。

    人們都會下意識為自己的立場維護和辯解,要給他們機會辯解,并且證實這個辯解成功。面試官要是為了最終說服你而感到高興,反面試就成功了,這比去說服對方自己有多優(yōu)秀要容易多了。

    說白了就是要讓對方回答你想要他回答的問題,以此來控制話題和時間進度。

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