“連填寫前一份工作公司名稱的勇氣都沒有？對不起，我們不能錄用你！”前往江漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家科技公司求職的小鄧，被招聘負責人李先生毫不留情拒絕了。昨日，在向記者談及此事時，李先生告訴記者，不需要背景調查，就這樣一個簡單的小測試，就能將應聘者的職業(yè)素質測得八九不離十。
　　小鄧大學畢業(yè)兩年有余，其簡歷顯示，他有不下五次的跳槽經(jīng)歷，且均未寫明自己曾經(jīng)就職的公司名稱，“請將你前任工作的公司名稱告訴我”，見小鄧吞吞吐吐，李先生稱，來我們公司面試的求職者，要過的第一關就是將前任老板的聯(lián)系方式寫下來，連填寫前一份工作公司名稱的勇氣都沒有，就沒必要多談了。
　　李先生稱，在其面試過的諸多求職者，尤其是年輕求職者中，有相當一部分在遭遇此測試時有和小鄧類似的猶豫甚至回避，側面了解也大多印證了李先生的猜測：他們中有的隨意散漫，稍有不順心就閃電離職；有的離職時和老板同事不歡而散；還有的騎驢找馬，三心二意試探有沒有更好的機會……“總之，這個細節(jié)至少說明，他們沒有和上一份工作‘友好分手’，這種職業(yè)責任感不強的‘跳蚤族’，我們公司是比較介意的�！�
　　“要了前任老板的電話，并不表示我們就會據(jù)此對求職者進行調查，但如果求職者表現(xiàn)得足夠坦蕩大方，至少會讓我們覺得他（她）是位經(jīng)得起考量的人”，李先生說。