現在許多職場新人在求職時都有一種急功近利的心態(tài)，想一步到位找份好工作，所以在面試的時候就拼命地與對方討價還價，一副“我就值這么多錢”的牛勁，給面試官留下斤斤計較、“寸土”必爭的印象。

　　其實， 職場新生代在求職時應該保持一種平和的心態(tài)和開闊的心胸，在崗位上扎扎實實地做好每件事，經過一段時間的磨煉后自然有所作為。所以，在求職時：

　　1、不要過于計較薪酬待遇。

　　面試時，有人因為工資的問題與用人單位糾纏不休，也有人因為繳納“三金”還是“四金”的問題與單位據理力爭，更有人因為試用期不能拿到全額的工資而放棄很好的就業(yè)機會。作為職場新人，如果您并不是特別優(yōu)秀，而又堅持自己開出的“身價”，那么，用人單位通常會棄之不用。其實，“錢途”與前途是緊密相關、互為因果的。相比之下，前途比“錢途”更重要，因為薪酬與職務、能力往往是成正比的，有了前途自然就有了“錢途”。

　　2、不要過于計較單位的名氣、性質。

　　既要公司名氣大，又要職位叫得響，這種機會有時是可遇而不可求的，與大企業(yè)相比較，呆在中小企業(yè)發(fā)展，其晉升可能更快，管道也更暢通。因此，不要太計較公司的名氣大小，尋找可以預見遠景的企業(yè)才是明智之舉。

　　3、不要過于計較單位的位置。

　　很多求職者不大愿意每天都花很多時間在上下班的路上，即使每天有公司班車接送，也覺得太耗費精力。但是，現在很多公司都在工業(yè)園區(qū)里面，離居民區(qū)比較遠，如果一心只想進離家比較近的單位，會放棄很多有潛力的單位。

　　4、不要過于計較工作班時。

　　很多求職者都會在面試時被問到關于是否愿意加班或翻班的問題，雖然面試官會強調這種情況不會經常發(fā)生，但還是有很多求職者會因此而打退堂鼓。

　　5、不要過于自信，拒絕單位的入職培訓。

　　企業(yè)為了使新員工快速適應工作崗位，一般都提供入職培訓，而且有些總部設在市中心的公司就要求各郊區(qū)分公司的新員工前去總部參加專門的入職培訓。其中，有些求職者就覺得太麻煩，情愿放棄就業(yè)機會，也不愿意短期內每天往返市區(qū)參加培訓。職場新人的入職培訓是其進入企業(yè)的第一步，通過有效的培訓，可以使新員工的能力、知識、技巧得到提升，快速適應崗位的需要。

　　因此，求職時沒必要斤斤計較，進入公司后只要表現良好，升職加薪并不會太難。尤其對于職場新人們而言，最應該看自己的長遠利益，不要為了眼前利益而放棄光明的前途。