五、西南地區(qū)社會(huì)求職者狀況分析
在2010年西南地區(qū)社會(huì)求職者有一個(gè)顯著特點(diǎn)就是，隨著本地區(qū)企業(yè)的大量人才需求，越來(lái)越多的社會(huì)求職者開始涌入西南地區(qū)。2010年西南地區(qū)人才供給方面排在前面的為畜牧、園林，種植技術(shù)類，其所占比例均超過(guò)了20%，三者比例加起來(lái)達(dá)到整個(gè)人才供給的75%。不過(guò)面對(duì)企業(yè)的快速發(fā)展，銷售類職位一直處于一個(gè)供小于求的局面，銷售類人才存在一個(gè)巨大的缺口，特別是懂技術(shù)的營(yíng)銷人才。
5.1 求職者性別比例
在4.2.1公司人員性別比例中，通過(guò)對(duì)農(nóng)業(yè)類型企業(yè)的調(diào)查，我們得知，農(nóng)業(yè)企業(yè)從業(yè)人員性別比例大概在7：3左右。那么2010社會(huì)求職者的性別比例是在一個(gè)什么范圍呢？通過(guò)對(duì)7ahr社會(huì)求職者動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)分析，男女比例大概在73：27這個(gè)范圍，基本符合企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的7：3。
5.2 求職者年齡結(jié)構(gòu)
2010年農(nóng)業(yè)專業(yè)社會(huì)求職者數(shù)據(jù)與2009年相比，25歲以下求職者所占的比例下降了3個(gè)百分點(diǎn)。20-25歲這個(gè)區(qū)間的求職者主要為工作經(jīng)驗(yàn)在3年以下的社會(huì)求職者。造成下降的原因有二：一是本年齡階段的求職者尚未形成自己的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向不太明確，求職思想還停留在選行業(yè)上，跨行業(yè)跳槽比較普遍。再則因?yàn)?010年物價(jià)指數(shù)上漲厲害，而多數(shù)企業(yè)的薪資尚未做出相應(yīng)的提升，求職離職頻率較高，從而造成所占比例下降。二是因?yàn)槠渌貐^(qū)富有經(jīng)驗(yàn)的求職者開始流回西南地區(qū)，對(duì)此部分求職者的數(shù)據(jù)分布也造成了一定影響。對(duì)于本行業(yè)的技術(shù)中堅(jiān)人才25-35歲，2010年與2009年相比，所占比例變動(dòng)不大，本區(qū)間人才主要都是工作經(jīng)驗(yàn)在三到十年左右，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間，他們的求職觀念，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)基本上有了較為明確的發(fā)向，職業(yè)發(fā)展開始朝縱向發(fā)展，即走專業(yè)化發(fā)展道路。由于政策的引導(dǎo)以及地區(qū)企業(yè)對(duì)高級(jí)技術(shù)人才的需求，2010年在35-50歲這個(gè)區(qū)間的業(yè)內(nèi)精英所占比例變動(dòng)較為明顯，此部分的變動(dòng)求職者主要集中于家鄉(xiāng)在西南地區(qū)和本地區(qū)外來(lái)的技術(shù)精英。在2010年，我們單獨(dú)統(tǒng)計(jì)了年齡在50歲以上的社會(huì)求職者，本部分求職者主要為在本行業(yè)精心鉆研幾十年的業(yè)內(nèi)專業(yè)人士及部分企業(yè)、院校退休下來(lái)的科研人才，面對(duì)社會(huì)對(duì)高級(jí)技術(shù)人才的需求，他們還愿意奉獻(xiàn)出自己的畢生研究所得，有了這些老專業(yè)的加入，我們相信西南地區(qū)的農(nóng)業(yè)人才結(jié)構(gòu)將會(huì)朝更優(yōu)的方向發(fā)展。
《2011西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域招聘求職報(bào)告》參見：http://www.infomanuales.net/2011Reports/
