4.2.2.1 招聘渠道
     農(nóng)業(yè)企業(yè)不同于其他行業(yè)，所處位置相對比較偏遠(yuǎn)且分散，進而業(yè)內(nèi)從業(yè)人士也是分布在四方，一般短時間難于集中到某個地方。正是因為行業(yè)的顯著特點，本行業(yè)進入人才市場現(xiàn)場招聘的比較少，只是在部分生產(chǎn)、文職類、物流類崗位會進入現(xiàn)場招聘。對于需求較大，招聘周期較長的職位，企業(yè)還是多選擇網(wǎng)絡(luò)招聘。通過7ahr對西南地區(qū)的企業(yè)調(diào)查，企業(yè)一般都會選擇一個招聘平臺作為主要的招聘渠道，然后再選擇一些補充渠道。由于招聘網(wǎng)站不受時間、空間的限制，且費用低廉，性價比高，越來越受到農(nóng)業(yè)類型企業(yè)的青睞。在招聘網(wǎng)站選擇方面，多數(shù)企業(yè)仍首選行業(yè)類招聘網(wǎng)站，因為行業(yè)類招聘網(wǎng)站，匯集的都是業(yè)內(nèi)的從業(yè)人員，對于人才的變動及需求在短時間能更好地把握，減少無效簡歷，提高農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理部門的運作效率。同時，行業(yè)類招聘網(wǎng)站更能找到企業(yè)的切入點，按照行業(yè)的模式提供更專業(yè)化的服務(wù)。比如西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)為了讓企業(yè)可以有更多的機會選擇適合企業(yè)發(fā)展的人才，結(jié)合業(yè)內(nèi)人士多處于條件偏于的養(yǎng)殖種植基地，營銷人才常年奔波于各二三級市場，很多時候不能抽出時間坐在電腦前查閱資料等問題，開發(fā)出了7ahr手機網(wǎng)站，只要求職者在空閑之余，在手機上就能輕松查閱到各企業(yè)的招聘信息。對于農(nóng)業(yè)企業(yè)，儲備人才相對比較重要，很多人才需要自己逐步培養(yǎng)，除了招聘網(wǎng)站，多數(shù)企業(yè)也把招聘瞄向了各涉農(nóng)大中專院校。為了能吸納到更多的可塑之材，在2010年國慶一結(jié)束，企業(yè)就紛紛開起了校園巡回招聘之旅。在2009年，由于部分企業(yè)校園招聘計劃出臺較慢，出現(xiàn)了較多企業(yè)無人才可招的情況。在今年9月份，很多企業(yè)就向7ahr打聽各院校的校園招聘時間。為了能趕在校園雙選會之前，很多企業(yè)提前向?qū)W生伸出了橄欖枝。在農(nóng)業(yè)類校園招聘市場，似乎成了賣方市場，對于一些知名度不太高的企業(yè)，2011屆學(xué)子多持觀望態(tài)度，并未投出自己的求職簡歷，不過對于大企業(yè)的招聘，求職者較為關(guān)注。除前面兩個渠道外，農(nóng)業(yè)類企業(yè)乃至其他行業(yè)都常采用的方式就是熟人推介，特別是一些比較重要的崗位。在2010年，選擇熟人推薦的占到了41%。熟人推薦的企業(yè)用著比較放心，不過這類選材一般范圍較小，企業(yè)只是把其作為一個重要的輔助渠道，而非首要渠道。

　　《2011西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域招聘求職報告》參見：http://www.infomanuales.net/2011Reports/