2010年經(jīng)濟(jì)回暖，人才需求也呈現(xiàn)出一片欣欣向榮之勢(shì)�？偨Y(jié)過(guò)去的一年，將有助于我們更好地預(yù)測(cè)自己在來(lái)年求職市場(chǎng)上的稀缺性。
就業(yè)優(yōu)先
今年的《政府工作報(bào)告》強(qiáng)調(diào)：“千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)，是保障和改善民生的頭等大事。” 剛出臺(tái)的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》中再次明確：“把促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展優(yōu)先位置”。就業(yè)問(wèn)題，依然是2010年國(guó)計(jì)民生的重大問(wèn)題之一。
2010年，中央財(cái)政安排就業(yè)資金433億元，比去年新增7億元。從中央到各個(gè)地方和學(xué)校，促進(jìn)就業(yè)的新舉措、新辦法不斷，“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”等大型求職招聘活動(dòng)接連舉辦。
特別是今年以來(lái)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的工作力度不斷加強(qiáng)。創(chuàng)業(yè)型城市評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)得以制定實(shí)施，“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”明確了三年45萬(wàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)任務(wù)和保障措施，一些地方積極舉辦“創(chuàng)業(yè)大講堂”、“創(chuàng)業(yè)大賽”等活動(dòng)，一個(gè)崇尚創(chuàng)業(yè)、競(jìng)相創(chuàng)業(yè)、褒獎(jiǎng)成功、寬容失敗的和諧創(chuàng)業(yè)環(huán)境正在形成。今年就業(yè)領(lǐng)域的另外一大亮點(diǎn)是人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)開(kāi)始逐步實(shí)現(xiàn)資源整合，一個(gè)更有效率、更完善的新的公共就業(yè)服務(wù)體系正在逐步形成。
職場(chǎng)背景調(diào)查
唐駿學(xué)歷門(mén)事件，多位名人集體修改簡(jiǎn)歷，誠(chéng)信警鐘再次在職場(chǎng)敲響，引發(fā)了企業(yè)對(duì)于用人標(biāo)準(zhǔn)的深層思考，也讓更多的企業(yè)紛紛啟動(dòng)學(xué)歷核查，尤其是應(yīng)聘者的海外學(xué)歷受到了“特別關(guān)注”。
專(zhuān)家建議，求職者要以正確的心態(tài)對(duì)待目前企業(yè)中仍然存在的對(duì)高學(xué)歷的追捧。第一，簡(jiǎn)歷本著誠(chéng)信原則去投放；第二，若目標(biāo)企業(yè)面試中告知招聘流程中需背景核實(shí)這一項(xiàng)，自己又存在簡(jiǎn)歷填寫(xiě)不準(zhǔn)確或誠(chéng)信問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)告知企業(yè)，大多有挽回誠(chéng)信的機(jī)會(huì)。
校園招聘
往年讓人頭疼的大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，今年出現(xiàn)好轉(zhuǎn)。今年校園招聘啟動(dòng)時(shí)間提前了近一個(gè)月，畢業(yè)生的招聘崗位較同期增長(zhǎng)幅度高于30%。例如讓學(xué)生擠破腦袋的國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所都擴(kuò)寬了門(mén)檻，啟動(dòng)了近年來(lái)人數(shù)最多的招聘。同時(shí)，畢業(yè)生起薪也全面轉(zhuǎn)暖。今年上半年正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心的調(diào)研就已經(jīng)顯示出這一跡象，2010年畢業(yè)生起薪比2009年均有小幅增長(zhǎng)，其中專(zhuān)科和碩士畢業(yè)生起薪增幅超過(guò)6%。
反歧視
今年2月，人社部、衛(wèi)生部、教育部聯(lián)合下發(fā)通知，進(jìn)一步明確取消入學(xué)、就業(yè)體檢中的乙肝檢測(cè)項(xiàng)目。通知中還發(fā)出了最后通牒：不僅衛(wèi)生、教育、人社部門(mén)的“乙肝歧視”規(guī)定要立刻廢止，即使地方政府制定的不合理政策，也要在30天內(nèi)修改或廢止。之后，《衛(wèi)生部關(guān)于修改<公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則>等規(guī)范性文件部分內(nèi)容的通知》要求，刪除入學(xué)、就業(yè)體檢表（包括體檢項(xiàng)目）中涉及乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的有關(guān)內(nèi)容。
在就業(yè)中存在已久的乙肝歧視藩籬被徹底打破，我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)力度越來(lái)越大。
基層工作經(jīng)驗(yàn)
2011國(guó)家公務(wù)員招考中，加大了從基層和生產(chǎn)一線考錄公務(wù)員的力度，除部分特殊職位外，錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例將從2010年度的70%提高到85%以上，有條件的機(jī)關(guān)可以全部從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。地方上，如北京2010年近七成公務(wù)員崗位雖然仍面向應(yīng)屆生招聘，但這些崗位主要分布在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道以及垂直管理單位所屬隊(duì)、站、所等基層單位。無(wú)論國(guó)家還是地方公務(wù)員的招錄，招錄具有工作經(jīng)驗(yàn)的公務(wù)員已是大勢(shì)所趨，體現(xiàn)出國(guó)家用人政策正在發(fā)生根本變化。
抗壓能力
抗壓能力、經(jīng)受挫折的能力，并不是企業(yè)招聘中的新要求。但在富士康連跳事件后，企業(yè)更加重視對(duì)80后、90后應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考察，性格開(kāi)朗、愛(ài)好廣泛、身心平衡發(fā)展的求職者更受企業(yè)青睞。其實(shí)無(wú)論是否有富士康事件，在競(jìng)爭(zhēng)激烈、壓力大的現(xiàn)代職場(chǎng)，良好的抗壓能力也是必須具備的基本素質(zhì)。求職者可以從培養(yǎng)主觀幸福感、培養(yǎng)樂(lè)觀人格、培養(yǎng)認(rèn)知調(diào)整、培養(yǎng)幽默化解、培養(yǎng)問(wèn)題解決技巧五個(gè)方面著手，修煉自己的抗壓能力。
微博
IT技術(shù)的發(fā)展，讓企業(yè)的招聘手段不斷翻新，招聘效率不斷提高。2010年微博的日益流行，就讓企業(yè)爭(zhēng)奪人才的陣地發(fā)生了變化，微博招聘已經(jīng)成為了一種招聘手段。很多企業(yè)設(shè)立了官方微博，并通過(guò)這個(gè)企業(yè)微博賬號(hào)即時(shí)發(fā)布招聘信息和網(wǎng)友互動(dòng)。求職找工作的職場(chǎng)人也紛紛注冊(cè)個(gè)人微博來(lái)實(shí)時(shí)關(guān)注企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)，爭(zhēng)取搶得應(yīng)聘先機(jī)。
但微博求職也容易引發(fā)法律問(wèn)題，求職者和企業(yè)一要注意微博語(yǔ)言的嚴(yán)謹(jǐn)，二要注意保留證據(jù)，以避免招聘求職的法律風(fēng)險(xiǎn)。
娛樂(lè)
空姐招聘像選秀，選手們使盡渾身解數(shù)將十八般才藝悉數(shù)展示，“毒舌”評(píng)委屢出“雷問(wèn)”。一家科技有限公司在招聘啟事中的特別說(shuō)明：“如果通知你來(lái)面試你不來(lái)，公司會(huì)安排通知的人對(duì)你進(jìn)行語(yǔ)言傷害�！蹦暇┮患覞嵕咪N(xiāo)售廳年薪十萬(wàn)聘女研究生看廁所……今年的雷人招聘層出不窮，求職招聘也穿上了娛樂(lè)的外衣。
不過(guò)，與這類(lèi)雷人招聘相比，還有另外一類(lèi)“雷人”招聘：微軟尋找“聰明”人，不限于計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，青睞“失意者”和具有冒險(xiǎn)精神的人；世界銀行招聘基本條件是跳過(guò)3次槽；英特爾青睞“得3分的人”。后者與前者的根本區(qū)別在于，根據(jù)企業(yè)發(fā)展制定招聘策略，并且敢于打破傳統(tǒng)人才觀念，不拘一格降人才。具有這樣開(kāi)放人才觀的企業(yè)，才是求職者們的首選。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)
找到自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和新機(jī)會(huì)的匹配點(diǎn)
科銳國(guó)際人力資源有限公司業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理 陳小滿女士
我們可以很肯定地說(shuō)，2010年的人才市場(chǎng)已經(jīng)回暖。今年企業(yè)的用人需求變化表現(xiàn)為三個(gè)階段。最初是關(guān)鍵人才配備，主要集中在中高端職位，需要經(jīng)驗(yàn)型人才；中期是補(bǔ)充急缺人才，主要是基于公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)拓展的需要，人才的需求涉及團(tuán)隊(duì)建設(shè)的各個(gè)層面；后期是人才儲(chǔ)備及關(guān)鍵崗位補(bǔ)缺，現(xiàn)在不少企業(yè)已經(jīng)在做來(lái)年的HR規(guī)劃，緊急的補(bǔ)缺職位的談判空間比較大。
再?gòu)慕衲耆瞬判枨笞钔⒌娜齻�(gè)行業(yè)領(lǐng)域來(lái)看。金融行業(yè)中，招聘量在上升，人才要求也在提升。在硬件方面的要求，主要包括四方面內(nèi)容：金融產(chǎn)品知識(shí)的積累、公司平臺(tái)的選擇、實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)從業(yè)執(zhí)照。在軟件方面的要求，包括工作態(tài)度、職場(chǎng)形象、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力，以及自身的市場(chǎng)性和市場(chǎng)敏感度。軟硬件兼?zhèn)涞娜瞬抛钍芮嗖A。
工業(yè)領(lǐng)域最緊缺的是研發(fā)人才，特別是汽車(chē)、工程機(jī)械、設(shè)計(jì)方面的研發(fā)人才。而有海外教育背景或者在海外研發(fā)機(jī)構(gòu)工作過(guò)的人才很受青睞。工業(yè)行業(yè)的人才需要對(duì)行業(yè)大勢(shì)和市場(chǎng)加強(qiáng)關(guān)注和把握，多做一些實(shí)事，多接受一些挑戰(zhàn)。
高科技行業(yè)對(duì)核心技術(shù)人員的需求仍然旺盛。尤其是經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，很多公司關(guān)掉了海外研發(fā)中心，轉(zhuǎn)移到了中國(guó)，對(duì)高級(jí)研發(fā)人才的需求越來(lái)越大。
這其中值得求職者關(guān)注的是，人才流動(dòng)出現(xiàn)跨行業(yè)跨職能的趨勢(shì)，需要找到自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和新機(jī)會(huì)的匹配點(diǎn)，勇于在新臺(tái)階上迎接新挑戰(zhàn)。
招聘、求職總會(huì)有冷熱的起伏，未雨綢繆才是硬道理。
對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，一要爭(zhēng)取通過(guò)多個(gè)渠道接觸招聘，提高曝光率及成功率，成為有效的備選人才；二要有明確的職業(yè)規(guī)劃，并提煉自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力；三要不斷增加自身附加值。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該打好三大基礎(chǔ)：儲(chǔ)備人才機(jī)制、內(nèi)部選拔機(jī)制、提升雇主品牌。此外，在招聘中，還要開(kāi)展多渠道招聘效果的評(píng)估，找到穩(wěn)定有效的合作伙伴，降低轉(zhuǎn)換成本。
