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職場人談跨國公司面試經(jīng)歷

更新時間:2010-11-18 熱度:1392 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

  我上月參加了某跨國公司研發(fā)中心的面試,感受頗深。

  在正式面試前,我經(jīng)歷了兩次電話面試,一次是項目主管圍繞著我的專業(yè)進行提問;一次是人力資源主管用英語問些常規(guī)問題,包括理想的職業(yè)是什么、對職業(yè)生涯如何規(guī)劃、對該公司的認識等。電話面試之后就是面對面的交流了,主要內(nèi)容是用英文介紹我曾經(jīng)參加過的一個項目,時間為半個小時。5個面試官會針對我的演講問一些專業(yè)方面的問題。這個環(huán)節(jié)結(jié)束后,還要分別與這5個考官單獨用英語交談,每人半小時。

  我從漫長而繁瑣的面試中總結(jié)出應聘跨國公司的幾條心得:

  1、跨國公司很看重專業(yè)背景,如果專業(yè)與職位要求不符,則很可能沒戲。面試時我認為自己發(fā)揮得很好,甚至有個考官說很希望我能和他一起工作,但我最終還是沒有過關(guān)。一問才知道,盡管我各方面都很受肯定,但碩士研究課題和公司對專業(yè)的要求不符,只能遭到淘汰。

  2、英語一定要好,尤其是口語,因為整個面試過程都使用英語。如果不能在幾個小時內(nèi)一直保持良好的英語表達,基本上與跨國公司無緣。

  3、不要緊張。人力資源經(jīng)理親口對我說,跨國公司并不太看重應聘者的臨場表現(xiàn),而更注重其專業(yè)背景和能力,所以不要太緊張。

  4、名牌大學沒有明顯優(yōu)勢。和我一起面試的有兩個是清華的,一個中國科技大學的,兩個海歸,結(jié)果全都沒有過關(guān)。好的公司只招最合適的人,學校再出名,不合適也白搭。

  5、跨國公司并非樣樣都好?赡苣阍谛」臼翘舸罅旱模搅丝鐕局皇且幻胀ǖ穆殕T,過著朝九晚五的生活。如果想過穩(wěn)定的生活,只想按部就班地完成工作、拿到薪水,去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會,多一些歷練,還是在小公司更有發(fā)展空間。

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