網(wǎng)申的個人信息達不到企業(yè)預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，你就得提前對名企說拜拜，連進入筆試的機會都沒有，因此可以說網(wǎng)申就類似于“海選”，是最為殘酷的一關(guān)。這里就請幾位通過網(wǎng)申，晉級“決賽”而成功進入?yún)R豐、寶潔的過來人談?wù)劸W(wǎng)申中的“埋伏”及解決的技巧。
GPA(學(xué)習(xí)成績)
GPA有多種算法，原來的4分算法已經(jīng)不是唯一了，可以算所有科目總成績，也可以算必修課總成績，因此，你可以選擇最優(yōu)的結(jié)果填上去。其實每一種算法的結(jié)果差距都微小，但正是這一小部分可能讓你提高年級名次。國際名企很重視求職者的成績，一定會設(shè)定一個底線。許多外企在篩選時，都把GPA作為一項考察要素之一，外企的要求是top20%，即GPA>3.3。
社會職務(wù)
很多用人單位都發(fā)現(xiàn)過一個班級同時出現(xiàn)四五個班長或書記的情況，所以一定要堅持誠信原則。其實很多企業(yè)更中意求職者社會職務(wù)和社團成就，求職者只需在后來的開放式問題詳述自己的成就即可。
英語能力
一般申請表的英語能力一項都會包含兩項內(nèi)容，一為英語考試成績，二為英語使用能力自我評價�？荚嚦煽冎灰诲e，不管何種英語考試，都會幫你加分。英語能力沒有絕對標(biāo)準(zhǔn)，自身實力很難定位時，不妨寫得好一些。
開放式問題
網(wǎng)申中一些沒有正確答案的開放式問題是企業(yè)篩選求職者的重要依據(jù)，也是學(xué)生們回答時感到摸不著邊際的部分。以下是被訪者總結(jié)的網(wǎng)絡(luò)申請比較常見的開放式問題：請描述自己最突出的非學(xué)業(yè)成就；描述你參與發(fā)起和實施的一個新活動。請著重說明你在其中所擔(dān)任的角色；請描述你參加的包括組織工作在內(nèi)的其他主要活動。
回答這些問題時，有4點需注意：
1.注意細(xì)節(jié)，強化能夠證明自己能力的事實，同時要拿出細(xì)節(jié)事例證明自身的能力，提高回答可信度。
2.文字簡潔，務(wù)必突出諸如創(chuàng)新、活力、領(lǐng)袖氣質(zhì)等關(guān)鍵詞。
3.避免談自己的弱勢，因為人的通病就是喜愛窺探他人的弱勢，若不是有十成把握，不要輕易把弱勢示人。
4.在強調(diào)個性的同時，要把握度，不要過分吹噓，但絕對不能和其他人一樣，如果你不出挑，很難會有人關(guān)注。
企業(yè)是如何篩選網(wǎng)申的
企業(yè)是如何對申請的簡歷進行篩選？這個一直是應(yīng)屆畢業(yè)生比較關(guān)心的事宜。許多同學(xué)猜測企業(yè)是采用關(guān)鍵詞篩選。為此，我們采訪了普華永道的人力資源部經(jīng)理盛吉安，他說普華永道篩選簡歷時，比較關(guān)注以下三個方面：
一是學(xué)習(xí)成績，即GPA，以了解學(xué)生的知識水平；二是在學(xué)校擔(dān)任過的職務(wù)、參加過的課余活動和獲獎情況，這主要是了解學(xué)生掌握的技能；三是參加社會實踐的情況，這主要考察學(xué)生具備哪方面的職場經(jīng)驗。除此之外，申請表中所列出的其他部分也都會被作為考察的內(nèi)容。所以，申請表中所反映的信息越全面完整，對應(yīng)聘者來說就越為有利。
