六、招聘程序

具體招聘崗位所采用的具體招聘方式（筆試、筆試＋面試）以本公告附件1（《麗江市2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表》）中規(guī)定為準(zhǔn)。

（一）筆試

1、筆試主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力，采取閉卷的方式進行。本次筆試參加全省事業(yè)單位工作人員招聘筆試考試。

2、筆試時間和地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報名人員需憑準(zhǔn)考證和身份證原件按規(guī)定時間到指定考場參加筆試。筆試成績在考試結(jié)束后45日內(nèi)，在麗江市各級人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站通知公告欄公布。

本次筆試參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試大綱》。根據(jù)不同類別的評價需求確定試卷的測評內(nèi)容，主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應(yīng)用能力�？荚嚪譃槲鍌�類別：綜合管理類（A類），主要適用于事業(yè)單位以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位；社會科學(xué)專技類（B類），主要適用于事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術(shù)崗位；自然科學(xué)專技類（C類），主要適用于事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位；教師類（D類），主要適用于中小學(xué)和中專等教育機構(gòu)的教師崗位；醫(yī)療衛(wèi)生類（E類），主要適用于醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的專業(yè)技術(shù)崗位。每個類別分別進行《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力測試》考試�！堵殬I(yè)能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應(yīng)用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。

綜合應(yīng)用能力（C類）科目作答時可能需要使用直尺，請參加《綜合應(yīng)用能力（C類）》一科的應(yīng)聘人員特別注意在考試時須攜帶的文具包括：黑色字跡的簽字筆或鋼筆、直尺（應(yīng)為無計算、存儲或通信功能的普通直尺）、2B鉛筆、橡皮。

（二）資格復(fù)審

面試前1至2周，每個崗位根據(jù)筆試成績從高到低按1：2的比例確定擬進入面試人員，由各級人力資源和社會保障局和招聘主管部門對擬進入面試的應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審。未在規(guī)定時間地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，按照筆試分數(shù)由高至低順序依次遞補面試人員；如同一崗位出現(xiàn)主動放棄人員，則相應(yīng)從高到低順序依次遞補面試人員。

資格復(fù)審時應(yīng)聘人員需提供：招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)W歷證明材料原件；證明本人工作技能的職稱（職業(yè)資格）證書或?qū)�業(yè)等級考核證書原件；公民身份證或其他有效身份證明；在職人員須出具所在單位同意應(yīng)聘的證明。

資格復(fù)審和面試的時間、地點由用人單位或主管部門電話通知考生。

（三）面試

根據(jù)筆試成績的高低排序，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1:2的比例確定進入面試人選。面試主要考察考生專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。面試滿分100分。僅進行面試的崗位，資格復(fù)審合格人數(shù)與計劃招聘數(shù)比例應(yīng)等于或高于3:1才能開考，未達到開考比例的招聘崗位，需報同級人社部門批準(zhǔn)后,并設(shè)定面試最低合格分數(shù)線方能開考。

（四）各項成績計算

綜合成績總分為100，其中筆試成績、面試成績各占50%。

根據(jù)綜合成績按從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢與考察人員。

綜合成績＝（筆試總成績÷筆試總分×100）×50%＋面試總成績×50%。

筆試總成績、面試總成績、綜合成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，以筆試成績高者排前。

僅進行筆試的崗位，如報考同一崗位前兩名以上出現(xiàn)筆試成績相同的情況，則需加試面試，并根據(jù)綜合成績按從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢與考察人員。

僅進行面試的崗位，以面試總成績作為綜合成績，如報考同一崗位前兩名以上出現(xiàn)面試成績相同的情況，則需再進行加試，以加試成績從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢與考察人員。

（五）體檢

由用人單位主管部門組織擬聘人員到具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。同時要遵守《人力資源和社會保障部關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機構(gòu)工作人員健康合格證》。體檢費用由參檢人員承擔(dān)。對體檢結(jié)果有異議的人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請，到用人單位指定醫(yī)院進行復(fù)檢1次，復(fù)檢結(jié)果即為本人體檢結(jié)論。

體檢不合格者，不予聘用，并在同一崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績由高至低的原則依次遞補。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。