（五）考察

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。據(jù)西南農業(yè)人才網(wǎng)(www.infomanuales.net)了解，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

（六）公示

考察合格的人員確定為擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市武隆區(qū)人民政府網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、考核總成績、畢業(yè)院校（或工作單位）擬聘單位及崗位等其他應公示事項。

（七）聘用

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由區(qū)人力社保局行文聘用，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。

在招聘公告未作另行規(guī)定的情形下，同等條件下優(yōu)先聘用是指考試考核總成績相同時。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

2019年應屆畢業(yè)生在2019年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用；2019年境外應屆畢業(yè)生在2019年12月31日前未取得畢業(yè)證書（學位證書）且未獲得教育部中國留學服務中心認證的，不予聘用。

聘用人員須在武隆區(qū)招聘單位至少服務5年以上，未滿規(guī)定服務期者，解除聘用合同，終止人事關系，承擔相應違約責任，并向用人單位支付相關違約金。

五、待遇

考核招聘人員被聘用后，除享受國家政策規(guī)定的待遇外，符合《武隆區(qū)人才引進暫行辦法》條件的，可按該辦法享受相應住房、安家費、子女就讀等待遇。

六、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

本簡章由武隆區(qū)人力社保局和武隆區(qū)衛(wèi)生健康委負責解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

咨詢電話：023-77825998、023-77722036。

附件：合集下載

1.重慶市武隆區(qū)2019年考核招聘緊缺急需專業(yè)人才崗位一覽表

2.重慶市武隆區(qū)2019年考核招聘緊缺急需專業(yè)人才報名登記表

3.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄