說到網(wǎng)申求職，可能發(fā)生兩個極端：一是在求職網(wǎng)站上找出大量的招聘信息，然后群發(fā)簡歷，最后等待100封簡歷中的某幾封爭取到的面試機會。二是對網(wǎng)申一點概念都沒有，飽受于招聘網(wǎng)站上信息量太大難以抉擇，簡歷模板太過復雜的等等問題的困擾。甚至因為久久等不等面試而懷疑自己的能力了。

　　其實，網(wǎng)申并不是粗放式的海投簡歷，也未必非要受限于招聘網(wǎng)站本身提供的簡歷模板。下面詳細分析了網(wǎng)申步驟，在了解這些網(wǎng)申技巧后，你會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)申求職并不難，也沒有傳說中的那么低效率。

　　慣常網(wǎng)申模式的優(yōu)劣分析

　　先說招聘網(wǎng)站上提供的簡歷模板的優(yōu)點和缺點。好處在于：這一類模板非常詳盡，但凡是可能會有用的信息，簡歷模板上都會提及。這是由于網(wǎng)站并不了解你的情況，不知道你想要找什么樣的工作，只能通過這種詳盡的簡歷模板，來盡可能多了解你的情況，并為招聘方提供你的信息。然而這樣的簡歷模板缺點也同樣在于“太過詳盡”。所謂過猶不及，太詳細就意味著這份簡歷中充斥著大量無效的信息，對招聘方來說反而是一種負擔，他們不得不從中篩選對自己有用的信息。這在增加了他們的工作量的同時，也降低了他們對這份簡歷的好感度。其次，由于簡歷上呈現(xiàn)的信息太多，還會淡化你某一方面的特質，假若這個特質正是被招聘方所看重的，那真的就是嚴重得不償失了。再次，網(wǎng)站提供的簡歷模板上一般會有l(wèi)ogo，這樣的簡歷一看就是按著模板來填的，并且由于郵件標題也是由網(wǎng)站設置的，這就等于告訴HR你并沒有在簡歷上花太多心思，并且在大批量群發(fā)你的簡歷。既然你如此草率的對到這次求職機會，HR當然更愿意把機會留給態(tài)度慎重的人了。

　　另外，招聘網(wǎng)上提供的招聘信息太過海量，這反而會讓求職者有一種無從下手的感覺，干脆不去篩選，也不管職位是否適合自己，自己是否真的有興趣，就去海投簡歷

　　這也就解釋了為何網(wǎng)申的成功率為什么如此之低。那么，網(wǎng)申到底應該怎么準備呢？

　　網(wǎng)申求職的技巧

　　·申請一個郵箱

　　你應該有一個自己常用的電子郵箱。既然通過求職網(wǎng)站來投簡歷會帶來這樣那樣的負面影響，何不在獲取了招聘信息后，通過你自己的郵箱發(fā)簡歷給招聘方呢。不但能用自己制作的簡歷。還能在郵件標題上寫的更有針對性。不僅用自己的郵箱投遞簡歷，還要時常查看是否有HR的回信。

　　·準備一份初級簡歷

　　你需要準備一份基本簡歷，內容主要包括你的最基本的信息：個人介紹，實習經歷，自我評價。這是為了方便你在看到合適的招聘職位后，適當調整這份基本簡歷后就能投遞了。這樣可以節(jié)約你的準備時間。在看到招聘啟事后能迅速投遞簡歷。

　　·確定自己的求職方向，并篩選招聘信息

　　確定自己要找哪一類的職位。這個可以根據(jù)自己的興趣、能力、專業(yè)、愛好、以及相關工作經歷是否豐富等情況，給自己確定一個大致的方向。在此基礎上去求職網(wǎng)站尋找你有興趣的職位。由于你會搜到大量的招聘信息，那么這個時候你就要進一步去篩選：根據(jù)自己的實際情況(例如工作經驗是否符合對方的要求，專業(yè)是否對口)來去掉一部分自己競爭力不夠的招聘，以及一部分由于各種原因自己不感興趣的招聘。因為如果這份工作不適合你，那么你這封簡歷也等于石沉大海。所以首先確定這份職位是你真的有興趣，同時你也適合做，然后在投遞簡歷。即使對你自己負責，也是尊重招聘方。那么最終會留下來的就是你非常有興趣的職位了。

　　提示：招聘網(wǎng)站上會有很人性化的篩選提示，可根據(jù)自己的情況來確定哪些招聘信息是自己有興趣的。

　　·修改簡歷并投遞

　　這一這句話的前后順序：是修改后再投遞！

　　雖然你已經確定了你要投遞的職位，但你還是不能冒然發(fā)簡歷過去。這個時候剛剛提到的“初級簡歷”就要派上用場了——根據(jù)對方的招聘信息適當?shù)男薷囊幌鲁跫壓啔v。看看招聘方對求職者有哪些要求，希望了解求職者哪些信息，更看重求職者的哪些特質，從而做相應的調整來使自己的簡歷更有針對性，真正使簡歷能夠實現(xiàn)敲門磚的作用。

　　相信按照這樣的步驟來網(wǎng)申求職，會非常是事半功倍。