80后跳槽

   小鄭參加工作剛兩年，去年年底，他托關(guān)系應(yīng)聘到一家知名企業(yè)的客服部工作。當(dāng)時(shí)想，這家企業(yè)在國(guó)內(nèi)有一定知名度，可以成為今后職場(chǎng)發(fā)展的助力器。但是萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，今年年初，客服部竟然和集團(tuán)另一家企業(yè)的客服部合并，自己因?qū)嵙Σ粔�，成為了第一批被裁員的對(duì)象。

結(jié)果，小鄭再次走進(jìn)人才市場(chǎng)找工作時(shí)，工作人員一看他的工作簡(jiǎn)歷，就冒出了一句話：“原來(lái)你是被裁員的呀！”他覺(jué)得現(xiàn)在求職，比沒(méi)有大公司這一段經(jīng)歷時(shí)還要被動(dòng)。

點(diǎn)評(píng)：從年齡因素來(lái)說(shuō)，20多歲的人跳槽和30多歲的人有著很大的區(qū)別。20多歲跳槽要多考慮自己沒(méi)有什么，因?yàn)榇藭r(shí)事業(yè)尚未定型，新崗位最好能夠多接觸一些領(lǐng)域，以得到更多的鍛煉。如果不顧自身?xiàng)l件盲目求大，可能栽得更深。

70后跳槽

    陳先生下個(gè)月就將赴任某知名企業(yè)人力資源總監(jiān)職位，這已經(jīng)是他第五次跳槽了，談起這次跳槽，他說(shuō)：“我離自己的目標(biāo)又進(jìn)了一步。”

1998年大學(xué)畢業(yè)后，他進(jìn)入某事業(yè)單位工作，當(dāng)時(shí)的月工資是1500元，和周圍的同學(xué)比起來(lái)，他可以算是小康了。直到有一次，一位學(xué)長(zhǎng)為他算了一筆人生賬后，他一下子發(fā)現(xiàn)該好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

這之后，他看準(zhǔn)了機(jī)會(huì)，在某大型電子企業(yè)謀得了一份業(yè)務(wù)員的職位，接著在一食品公司做了兩年總經(jīng)理助理。2000年，他又到某大型IT集團(tuán)公司任總經(jīng)理助理，3年后又跳槽到跨國(guó)公司任高級(jí)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)助理。8年的工作生涯，他從“助”字打頭的職位，熬到總監(jiān)一級(jí)，在圈內(nèi)頗有名氣，可算是“槽”中老馬了。

點(diǎn)評(píng)：30歲以上的職場(chǎng)人士跳槽，要多考慮一些自己已經(jīng)有的東西，過(guò)去幾年中自己都在哪個(gè)領(lǐng)域里工作，已經(jīng)積累了什么樣的資源，新崗位能最大限度地發(fā)揮這些原有東西的潛力，學(xué)到更多的東西，就是成功的跳槽。