（5）本人手寫簽字確認(rèn)的誠(chéng)信承諾書（附件3）；

（6）區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編的考生以及基層服務(wù)項(xiàng)目人員，必須提供加蓋所在單位、主管部門及當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T公章的《同意報(bào)考證明》（附件4）；

（7）工作經(jīng)歷證明材料。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷；工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止日為網(wǎng)上報(bào)名前一天，且按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行計(jì)算；若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算；

（8）報(bào)考崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書等其他證明材料。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查的具體時(shí)間、地點(diǎn)，待專業(yè)技能測(cè)試環(huán)節(jié)結(jié)束后詳見黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.qjhrss.gov.cn/）通知公告欄內(nèi)�？忌�不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄。

經(jīng)審查不符合報(bào)考條件或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)重慶市黔江區(qū)人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一崗位人員的筆試總成績(jī)或筆試加專業(yè)技能測(cè)試總成績(jī)中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（三）面試

面試由重慶市黔江區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門組織實(shí)施。按1:2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的考生筆試總成績(jī)或筆試加專業(yè)技能測(cè)試總成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員，若進(jìn)入面試最后一名的筆試總成績(jī)或筆試加專業(yè)技能測(cè)試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定面試比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的，考生筆試總成績(jī)或筆試加專業(yè)技能測(cè)試總成績(jī)須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試（含緊缺人才崗位），該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分?jǐn)?shù)以上方可進(jìn)入體檢。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，報(bào)區(qū)人力社保局備案。

面試人員須持準(zhǔn)考證、身份證原件參加面試。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，待現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束后詳見黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.qjhrss.gov.cn/）通知公告欄。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（四）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)= 公共科目一筆試成績(jī)×30%+公共科目二筆試（或?qū)�業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

成績(jī)均采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。