試崗考核由縣衛(wèi)生計(jì)生委會(huì)同用人單位組織實(shí)施，整個(gè)試崗考核接受縣人力社保局和縣紀(jì)檢監(jiān)察部門指導(dǎo)和監(jiān)督。

試崗內(nèi)容以所報(bào)考專業(yè)（崗位）知識(shí)技能為主，同時(shí)考察試崗人員的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等情況。具體試崗考核辦法由縣衛(wèi)生計(jì)生委另行制定，經(jīng)縣人力社保局同意后實(shí)施。試崗方案在試崗開始前5個(gè)工作日在墊江縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站公布。

試崗結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，試崗考核考官對(duì)考生試崗成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生試崗成績(jī)最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明各面試考官評(píng)判理由、評(píng)定分?jǐn)?shù)，并報(bào)縣衛(wèi)生計(jì)生委和縣人力社保局備案。

試崗考核時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

請(qǐng)進(jìn)入試崗考核的考生按時(shí)到指定地點(diǎn)參加試崗動(dòng)員大會(huì)。不按照規(guī)定參加試崗考核的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。

衛(wèi)生事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試

非醫(yī)學(xué)類專業(yè)面試人員按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的，（附件1）考生筆試成績(jī)須不低于本次招聘（附件1）其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。同時(shí)按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。

所有試崗人員試崗考核完畢后和其它非醫(yī)學(xué)類專業(yè)進(jìn)入面試的人員統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.infomanuales.net)了解，結(jié)構(gòu)化面試由縣人力社保局會(huì)同縣衛(wèi)生計(jì)生委共同組織實(shí)施。面試分值100分，同時(shí)按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。

結(jié)構(gòu)化面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生結(jié)構(gòu)化面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明各面試考官評(píng)判理由、評(píng)定分?jǐn)?shù)，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)學(xué)類專業(yè)考生面試總成績(jī)=試崗考核成績(jī)×40％+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60％

衛(wèi)生事業(yè)單位非醫(yī)學(xué)類專業(yè)考生面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)

面試總成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明各面試考官評(píng)判理由、評(píng)定分?jǐn)?shù)，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

衛(wèi)生事業(yè)單位考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試總成績(jī)×40%（總成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）

?其它事業(yè)單位面試

面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

面試人員按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的，（附件3）考生筆試成績(jī)須不低于本次招聘（附件3）其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。同時(shí)按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。

面試方式：除縣廣播電視臺(tái)外，均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行（縣廣播電視臺(tái)崗位面試考核內(nèi)容為實(shí)作），主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定為90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明各面試考官評(píng)判理由、評(píng)定分?jǐn)?shù)，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

其它事業(yè)單位考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%（總成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）