十一、考察
體檢合格人員列入考察對象。由各主管部門(招聘單位)具體負責本系統(tǒng)的考察工作，考察采取面談、查閱個人檔案、實地走訪等方式進行，考察結束后，要形成完整的考察材料并按時送“市直招聘辦”，“市直招聘辦”負責對招聘單位的考察工作進行指導和督促。
在職考生考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重德和工作實績考察;應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察�？疾煲龅饺妗⒖陀^、公正。
在考察中發(fā)現有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3、沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的。
4、不符合招聘對象或不符合報考條件及職位表中要求的其他資格條件。
5、考察時，未能交驗招聘職位所需的學歷(學位)證書的(2017年應屆畢業(yè)生須于2017年9月30日前提交學歷(學位)證書)。
6、其它經銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。
十二、公示和聘用審批
(一)公示
經筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“市直招聘辦”在“銅仁網”和“銅仁人力資源社會保障局網”進行為期7個工作日的公示。
(二)聘用審批
公示結束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)并附相關佐證材料、《事業(yè)單位聘用合同書》(一式四份)等經主管部門審核，報市人力資源和社會保障局辦理聘用等手續(xù)，聘用合同經市人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。聘用人員實行一年試用期。
十三、招聘紀律
招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。應聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，一經查實，對考生取消聘用資格;對工作失職、瀆職和違紀的工作人員按照相關規(guī)定給予組織處理。
