考生不按規(guī)定的時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄。

經審查不符合報考條件或自動放棄出現(xiàn)的缺額，可在報考同一單位同一崗位人選中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

現(xiàn)場資格審查的具體時間及地點另行通知。

（4）面試（教育系統(tǒng)教師崗位專業(yè)科目測試）

現(xiàn)場資格審查合格的人員，由綦江區(qū)人力資源和社會保障局組織面試。教育系統(tǒng)所屬學校教師招聘崗位專業(yè)科目測試采取模擬上課+結構化面試的方式進行，模擬上課和面試的分值各100分，二者成績均達到60分者方為合格；其他招聘崗位的面試采取結構化面試方式進行，面試分值100分，當場宣布面試成績，面試成績達到60分者方為合格。據西南農業(yè)人才網(www.infomanuales.net)了解，面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。

面試具體時間及地點另行通知。

（5）確定總成績及擬招聘人選

總成績計算公式為：

①報考教育系統(tǒng)所屬學校教師招聘崗位的考試總成績＝筆試成績/2×50%+專業(yè)科目測試成績×50%（模擬上課成績×40%+結構化面試成績×10%）�？偝煽儾捎冒俜种朴嬎悖�精確到小數點后兩位數。

②報考綦江電視臺、綦江日報社招聘崗位的考試總成績＝筆試成績/2×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%�？偝煽儾捎冒俜种朴嬎�，精確到小數點后兩位數。

③報考其他招聘崗位的考試總成績＝筆試成績/2×60%+面試成績×40%�？偝煽儾捎冒俜种朴嬎悖�精確到小數點后兩位數。

根據同一招聘單位同一招聘崗位名額，按考生考試總成績由高到低等額確定擬招聘人員。當最后一名應聘人員的考試總成績出現(xiàn)并列時，則以筆試成績、面試成績、學歷、職稱（或執(zhí)業(yè)資格）高低順序依次確定擬招聘人選（以下招聘環(huán)節(jié)因遞補出現(xiàn)考試總成績并列時以此辦法確定人選）。經確認自動放棄者，取消資格，其缺額按報考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績從高到低依次遞補。

考試總成績在綦江區(qū)人力資源和社會保障局網站上進行公布。

2.附件5-2崗位

（1）現(xiàn)場資格審查

招聘單位對所有報名考生按照《簡章》規(guī)定條件，現(xiàn)場審查考生的資格條件，經審查合格的進入考試考核環(huán)節(jié)�，F(xiàn)場資格審查的時間、地點另行通知。

（2）考核

考核具體方式采取專業(yè)科目測試和面試相結合的方式進行，專業(yè)科目測試和面試時間、地點另行通知。

①專業(yè)科目測試。由主管部門組織實施，主要測試招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能。分值100分，60分為合格。

②面試:經專業(yè)測試合格的人員，參加由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織的面試。面試采取結構化面試的方式進行，當場宣布面試成績。面試滿分100分，面試成績達到60分者方為合格。面試分數為60分以下者為不合格，面試成績評定在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告報區(qū)人力社保局備案。

③考核招聘總成績計算方式

考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%

④確定擬聘用人選。根據同一招聘單位同一招聘崗位名額，在面試合格人員中，按考生考試考核總成績由高分到低分等額確定擬聘用人員。進入擬聘用最后一名應聘人員的考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則按學歷、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、面試成績高低順序依次確定擬聘用人選。