（四）公開招聘擬招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（五）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：

考生（考核招聘除外）憑身份證于2016年7月29日下午14：00-17：00到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。參加筆試人員到報(bào)名點(diǎn)憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件及準(zhǔn)考證號(hào)后四位號(hào)碼（2016年7月28日20:00后可在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)招考信息欄查詢）領(lǐng)取準(zhǔn)考證；領(lǐng)取地點(diǎn)見現(xiàn)場(chǎng)指示牌，愈期未領(lǐng)取者作棄權(quán)處理。　

五、招聘方式

（一）筆試

筆試時(shí)間初定于2016年7月30日進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)見《準(zhǔn)考證》。

筆試內(nèi)容為公共科目及專業(yè)科目測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容見《一覽表》。

筆試采用閉卷方式作答，分值各為100分。

《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》大綱以2016年3月3日在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。

筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。

（二）面試

由縣人力資源和社會(huì)保障局組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

各崗位按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.infomanuales.net)了解，若面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），達(dá)不到面試比例且無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)須不低于同類其他崗位（本簡(jiǎn)章同一附件所列崗位）進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

附件1中所列音、體、美、幼、特崗位的面試方式為專業(yè)技能考核，其他崗位的面試方式為模擬片段講課。

附件2、附件3中所有崗位的面試方式均為結(jié)構(gòu)化面試。

面試分值為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的不得確定為體檢人員。

面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事宜在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上另行通知，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。凡未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生，視為自動(dòng)放棄資格。

（三）考試總成績(jī)計(jì)算方式

考試總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30％+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30％+面試成績(jī)×40%。

考試總成績(jī)按四舍五入法分項(xiàng)計(jì)算，總分及分項(xiàng)成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。