（2）資格復(fù)審

按擬聘崗位數(shù)與進入面試人員數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.infomanuales.net)了解，達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位名額按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績需達到其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，經(jīng)市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試前對進入面試人選的報考資格條件進行復(fù)審，資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

資格復(fù)審時，考生應(yīng)提供招考崗位要求的本人畢業(yè)（學(xué)位）證、身份證、執(zhí)業(yè)資格證等其他證明材料的原件及復(fù)印件。

資格復(fù)審的時間和地點另行通知。

（3）面試

除縣教委下屬事業(yè)單位崗位面試采取實作、試講等方式進行外，其余崗位面試以結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方式進行。

面試分值為100分，合格分數(shù)線為60分（若某一崗位只有1名考生參加面試，則該考生的面試成績須達到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有考生的平均分方可進入體檢）。面試成績當(dāng)場公布。面試方式、時間、地點另行通知。面試結(jié)束當(dāng)天向應(yīng)試人員公布考試考核總成績和參加體檢人選名單。

（4）考試考核總成績計算方式

縣教委下屬事業(yè)單位崗位考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

其余崗位考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

（三）體檢

體檢人選按擬招聘崗位數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，依次按筆試成績、學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。

體檢工作由秀山自治縣人力社保局統(tǒng)一組織實施。體檢標(biāo)準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行，體檢費用由體檢者承擔(dān)。除需當(dāng)場復(fù)檢確認的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

（四）考察

體檢合格者，由秀山自治縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

若體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，則取消該招錄指標(biāo)，不再進行遞補。