根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)省人力資源與社會(huì)保障廳同意，特將本公開(kāi)招聘工作人員方案在西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)官網(wǎng)(www.infomanuales.net )發(fā)布如下。
　　一、招聘原則
　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
　�。ǘ�）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；
　�。ㄈ�）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
　　二、招聘對(duì)象及人數(shù)
　　根據(jù)工作需要，公開(kāi)招聘工作人員43名，其中，管理人員11，專業(yè)技術(shù)人員32名。
 

　　三、招聘條件
　　報(bào)名參加公開(kāi)招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
　　2、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。
　　3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
　　4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
　　5、年齡在18周歲以上（1992年8月11日以前出生），35周歲以下（1975年8月11日以后出生）。
　　6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體。
　　7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。其他資格條件要求具有兩年及以上基層工作經(jīng)歷的，時(shí)間計(jì)算到2010年8月11日。
　　四、招聘程序
　�。ㄒ唬﹫�(bào)名
　　1．報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式：
　　報(bào)名時(shí)間：2010年8月11-13日；報(bào)名地點(diǎn)：中國(guó)貴州人才市場(chǎng)（貴陽(yáng)市毓秀路18號(hào)）。
　　報(bào)名需填寫《貴州省林業(yè)廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（附件二），提交相關(guān)材料；
　　2．材料要求：報(bào)名時(shí)需提供下列材料：
　　（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷及自薦信；
　�。�2）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；
　�。�3）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件1份；
　　（4）本人近期一寸正面免冠同底照片3張；
　　（5）在職人員需提供所在單位同意報(bào)名的證明；
　�。�6）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。
　　3．報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源與社會(huì)保障廳同意后，對(duì)該崗位調(diào)整或取消。
　　原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
　　4．應(yīng)聘人員每人交報(bào)名費(fèi)100元。
　�。ǘ�）資格審查
　　由招聘單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查不合格的不予報(bào)名，審查合格的人員名單在貴州人事人才網(wǎng)上公布。
　　資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
　　（三）考試
　　1、筆試
　　招考職位分A、B兩類。A類主要為綜合管理職位；B類主要為專業(yè)技術(shù)職位,具體分類詳見(jiàn)職位表。 A類筆試科目為《綜合知識(shí)》； B類筆試科目為《綜合知識(shí)》和《林學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》（貴州省林業(yè)信息中心01職位、貴州省林業(yè)學(xué)校03職位的筆試科目為《綜合知識(shí)》和《計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)測(cè)試》）�！毒C合知識(shí)》包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力傾向測(cè)試。
　　考生憑《居民身份證》和繳費(fèi)憑證于2010年9月9-10日到省林業(yè)廳人事處（貴陽(yáng)市云巖區(qū)延安中路91號(hào)）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
　　考生必須同時(shí)持有效身份證和準(zhǔn)考證參加考試。筆試為閉卷考試，不指定教材。筆試時(shí)間為2010年9月11日，考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。具體安排為：
　　上午9：00——11：30《綜合知識(shí)》（100分）
　　下午15：00——17：00《林學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》或《計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)測(cè)試》（100分）
　　未完成所有筆試科目并未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
　　筆試成績(jī)?cè)谫F州人事人才網(wǎng)上公布。
　　2、面試
　　筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人事人才網(wǎng)上公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
　　面試成績(jī)達(dá)不到60分以上的,不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
　　面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
　　3、總成績(jī)計(jì)算
　　A類筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%、面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。B類筆試成績(jī)按《綜合知識(shí)》15%，《林學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》或《計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)測(cè)試》25%計(jì)算，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
　�。ㄋ模�體檢
　　面試結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。
　　體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》（黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。
　�。ㄎ澹┛疾�
　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由招聘單位對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源與社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢：
　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；
　　2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
　　3、在讀的非2010年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；
　　4、現(xiàn)役軍人；
　　5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
　　6、被開(kāi)除公職的人員；
　　7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；
　　8、截止2010年9月30日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；
　　9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
　　10、在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員
　　11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
　　（六）公示招聘結(jié)果
　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人事人才網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。
　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
　�。ㄆ撸┺k理聘用手續(xù)
　　公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
　　被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
　　五、有關(guān)說(shuō)明
　　（一）在省林業(yè)廳黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開(kāi)展公開(kāi)招聘工作。
　�。ǘ�）紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開(kāi)招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。
　　（三）聯(lián)系電話：0851—6570051 6572513
　　六、未定事宜，由省林業(yè)廳商省人力資源與社會(huì)保障廳研究確定。