八、專(zhuān)業(yè)測(cè)試

報(bào)考B類(lèi)崗位且資格復(fù)審合格的考生參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試。專(zhuān)業(yè)測(cè)試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。報(bào)考語(yǔ)言能力測(cè)試崗位的考生不再進(jìn)行測(cè)試。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位（主管部門(mén)）另行通知。

九、試教及合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)

報(bào)考C類(lèi)崗位且資格復(fù)審合格的考生參加試教。試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，試教成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

試教的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位（主管部門(mén)）另行通知。

十、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

報(bào)考A類(lèi)崗位且資格復(fù)審合格的考生參加面試。
    報(bào)考B類(lèi)崗位的考生，根據(jù)筆試成績(jī)（占30％）和專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)（占40％）兩科成績(jī)之和，按照與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比3︰1的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員。

面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

面試的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位（主管部門(mén)）另行通知。

十一、總成績(jī)計(jì)算及其它事項(xiàng)

（一）總成績(jī)計(jì)算

考生的總成績(jī)按百分制和以下比例分類(lèi)進(jìn)行計(jì)算：

1.A類(lèi)崗位考生的總成績(jī)按筆試成績(jī)占60％、面試成績(jī)占40％計(jì)算。

2.B類(lèi)崗位考生的總成績(jī)按筆試成績(jī)占30％、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占40％、面試成績(jī)占30％計(jì)算。

3.C類(lèi)崗位考生的總成績(jī)按筆試成績(jī)占40％、試教成績(jī)占60％計(jì)算。

筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試（試教）的成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（二）其他事項(xiàng)

1.如果某崗位進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試（試教）環(huán)節(jié)時(shí)，末位考生考試成績(jī)并列的，同時(shí)參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試（試教）。

2.報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

3.進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試環(huán)節(jié)后，因考生個(gè)人原因未參加相應(yīng)考試，導(dǎo)致參加人數(shù)未達(dá)招考比例的，不再減少招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

4.進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內(nèi)不得參加貴陽(yáng)市范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開(kāi)招聘。