（三）體能測評

報考市公安局的考生須進行體能測評。體能測評在2015年10月21日至10月23日之間進行，由市公安局組織實施。具體體能測評時間、地點由市公安局另行通知。

體能測評按照報考同一職位在資格復(fù)審合格人員中依據(jù)筆試成績從高分到低分按規(guī)定比例確定進入體能測評人員。若進入體能測評最后一名報考人員的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入體能測評。達(dá)不到體能測評規(guī)定比例的，由遴選單位商市公務(wù)員局決定是否繼續(xù)進行遴選。體能測評的所有項目全部達(dá)標(biāo)的為合格，不合格人員不能進入下一遴選程序。體能測評結(jié)果由遴選單位在體能測評結(jié)束的當(dāng)天公布。體能測評結(jié)束后，不再遞補人員進行體能測評。

體能測評按《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》、《重慶市錄用人民警察體能測評工作實施細(xì)則（試行）》（渝人社發(fā)〔2012〕81號）執(zhí)行。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體能測評的，視為放棄遴選資格。

（四）面試

面試由市公務(wù)員局和遴選單位共同組織實施。面試按照《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實施細(xì)則（試行）》（渝人社發(fā)〔2009〕151號）執(zhí)行。面試時間為2015年10月24日，有關(guān)事項于2015年10月12日在“重慶人力資源和社會保障網(wǎng)”公布。

參加面試人選的確定方法為：依據(jù)《遴選職位表》中規(guī)定的面試比例，在報考同一職位的筆試合格人員中，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。

達(dá)不到面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=進入面試人數(shù)×面試比例。計算結(jié)果大于1并有小數(shù)的，按四舍五入法處理；計算結(jié)果小于1的，由遴選單位商市公務(wù)員局決定是否繼續(xù)進行遴選。

面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。

面試人員面試時須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。面試結(jié)束后，進入下一遴選程序的人員不得無故放棄，違者記入個人信息，3年內(nèi)不得轉(zhuǎn)任(含遴選方式的轉(zhuǎn)任)。

五、體檢和考察

（一）體檢

按綜合成績（綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）從高到低次序，結(jié)合遴選名額規(guī)定的比例確定體檢人員（除市公安局和市國資委按1:1.5比例、市地稅局和沙坪壩區(qū)按1:1比例體檢外，其他遴選單位按1:2比例差額確定體檢人員）。若總成績出現(xiàn)并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選（若筆試成績也相同，則并列進入體檢，體檢合格后進行差額考察）。體檢時間另行通知。

體檢在市公務(wù)員局指定的體檢機構(gòu)進行(區(qū)遴選單位的體檢由區(qū)人力社保局自行組織)，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，報考公安人民警察網(wǎng)絡(luò)安全管理職位的人員體檢中視力項目按照《公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》“單側(cè)矯正視力低于5.0，不合格”的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

遴選人員或者遴選單位對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)�！豆珓�(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項目均不進行復(fù)檢。